HR Adviseur

HR Adviseur Voor onze directe eindklant, Tweede Kamer der Staten-Generaal waar wij preferred supplier zijn, zijn wij op zoek naar een HR adviseur. Start: zo spoedig mogelijk Duur: 6 maanden, met optie tot verlenging Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Locatie: hybride Kandidaat dient rekening te houden met eventuele intakegesprekken op 7 en 8 mei 2024. Opdrachtomschrijving Als HR-adviseur werk je nauw samen met de interne klanten van de Tweede Kamer, je treedt op als eerste aanspreekpunt voor operationele HR-onderwerpen voor medewerkers en managers. Zo weet je altijd wat er speelt binnen de Tweede Kamer, en kun je de proactieve ondersteuning bieden die nodig is. Je volgt de relevante ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en vertaalt het strategisch personeelsplan naar de operatie en ondersteunende processen. Als HR adviseur maak je deel uit van de dienst HR, wie verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR beleid van de Tweede Kamer. Hierin zijn zij steeds op zoek naar mogelijkheden om de Tweede Kamer als werkgever te verstevigen en daarmee het werken binnen de Kamerorganisatie nog aantrekkelijker te maken. HR levert een belangrijke bijdrage aan de organisatieontwikkelingen die voortvloeien uit de strategie van de Kamerorganisatie. De dienst richt zich op het positioneren als professioneel partner voor Kamerleden, medewerkers en het management. De dienst bestaat uit senior adviseurs, juristen, HR administratie, adviseurs, participatiecoach, senior adviseur recruitment en een functioneel beheerder. Het team van HR-adviseurs is klein en werkt nauw samen op het gebied van organisatieontwikkeling. Verantwoordelijkheden: Signaleert en voert praktische verbeter- en ontwikkelmogelijkheden uit en adviseert over operationele verbetervoorstellen aan de interne klant; Vertaalt en adviseert over HR-beleid, - instrumenten en CAO naar de dagelijkse praktijk van managers en medewerkers; Adviseert binnen de klantgebieden vanuit de HR-cyclus en het strategisch personeelsplan: zoals anticiperen op uitstroom, vitaliteit bij roosterdiensten, reduceren van verzuim, ontwikkeling & training; Analyseert welke veel voorkomende vragen/kwesties opgevangen kunnen worden door goede training, voorlichting of randvoorwaarden. Jij zorgt ervoor dat jouw Tweede Kamercollega’s vanuit HR gefaciliteerd worden om zelfstandig hun taken te kunnen doen; Treedt op als vakinhoudelijk deelprojectleider van of participeert in HR-brede projecten (voorbereiding, begeleiding en uitvoering). Functie-eisen Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HRM; Minimaal drie jaar werkervaring op het gebied van HR-advies bij voorkeur bij een overheidsinstelling; Ervaring en kennis van P-Direkt is een pré; Je hebt kennis van bedrijfsvoering processen (en samenhangende functies, roosters, CAO toepassing); Je bent op de hoogte van het arbeidsrecht en andere relevante wet- en regelgeving, zoals de CAO Rijk, Arbowet. Interesse? Graag ontvangen wij van geschikte kandidaten het volledige cv waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt. Hoelang wij deze gegevens bewaren en andere aan onze diensten gerelateerde AVG zaken zijn te lezen in ons privacy statement, voor partners verwijzen we graag naar het statement voor partners. Uw aanbieding dient VOLLEDIG te zijn en voorzien te zijn van: Naam; Woonplaats; Beschikbaarheidsdatum; Hoeveel uur per week; Eigen medewerker of freelance; Vakantie; Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten.