Adviseur External Inhuur

Vattenfall is één van de grootste energiebedrijven in Europa. We maken stroom en warmte en leveren energie aan miljoenen klanten. Dat doen we in Zweden, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Denemarken, Finland én Nederland.

Met zo’n 21.000 werknemers maken we een toekomst mogelijk waarin we voor onze energie minder afhankelijk zijn van het gebruik van fossiele brandstoffen. We lopen voorop in de transitie naar een duurzaam energiesysteem. Om dit ambitieuze doel te kunnen bereiken zijn wij op zoek naar getalenteerde personen die naast hun passie voor hun eigen rol ook een sterke teamspirit hebben en willen bijdragen aan het ondersteunen van een betekenisvolle bedrijfsmissie. 

Help jij ons om de energietransitie verder te brengen door de beste externe professionals aan Vattenfall te verbinden? We bouwen ons internationale External Workforce Team opnieuw op — een uniek moment om mee te denken, mee te bouwen en direct impact te maken.

Jouw rol

Als Adviseur External Workforce Services begeleid je het volledige inhuurproces van externe professionals (zoals uitzendkrachten, gedetacheerden, consultants en ZZP’ers). Je ondersteunt hiring managers, onderhoudt contact met onze broker én enkele directe leveranciers, en zorgt dat we werken volgens interne richtlijnen en wetgeving (zoals de Wet DBA).

Je krijgt snel je eigen aandachtsgebied (non-IT) en wordt het vertrouwde aanspreekpunt voor jouw stakeholders.

Wat ga je doen?

Als Adviseur External Workforce Services begeleid je hiring managers bij hun inhuurvraagstukken

• Je hebt dagelijks contact met onze broker en schakelt met leveranciers over aanvragen, kandidaten en tarieven.
• Je bewaakt het interne proces en juridische richtlijnen, en schakelt wanneer nodig met onze legal collega’s.
• Je denkt actief mee over procesverbetering en ondersteunt bij de implementatie van ons nieuwe VMS.
• Je werkt intensief samen binnen ons internationale team (Amsterdam, Hamburg en Stockholm).
• Je bent ook betrokken of in de lead bij verschillende projecten.

Over het team

Je wordt onderdeel van een warm, betrokken en professioneel team van 9 collega’s in drie landen. We werken hybride, ontmoeten elkaar wekelijks online en regelmatig live op één van de locaties.



Locatie

Amsterdam

Wie ben jij?

Je brengt energie, servicegerichtheid en samenwerking mee. Daarnaast heb je:

• HBO‑werk- en denkniveau.
• Minimaal 5  jaren ervaring met externe inhuur, bijvoorbeeld als MSPconsultant of  consultant bij een detacheerder‑consultant.
• Interesse in wet- en regelgeving rondom inhuur — of je staat ervoor open om je hierin verder te ontwikkelen.
• Handigheid met systemen (zoals een VMS).
• Goede beheersing van Nederlands én Engels.

Je hoeft niet in alles al expert te zijn — je collega’s staan klaar om je te ondersteunen en verder te helpen groeien.

Wij bieden  

De hoogte van jouw salaris wordt gebaseerd op je opleiding en je relevante werkervaring. Het salaris voor deze functie is €4.500,- tot €5.500,- bruto per maand, exclusief vakantiegeld, op basis van een 38-urige werkweek. Naast je salaris kennen we een goed secundair arbeidsvoorwaardenpakket waarvan de belangrijkste onderdelen zijn:

• Op basis van je jaarsalaris ontvang je 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 4,5% en een winstdeling tot 3,5% van je jaarsalaris op basis van de resultaten van Vattenfall Nederland (RDR)
• NS Business kaart voor woon/werk verkeer of reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (max. 50 km enkele reis) en een thuiswerkvergoeding van €3,05
• 20 vakantiedagen, 5 bovenwettelijke vakantiedagen (onderdeel van Mijn Keuze Mijn Budget)
• 2 bovenwettelijke dagen ter compensatie voor overwerken, vanaf schaal 9 (onderdeel van Mijn Keuze Mijn Budget)
• 3,5 vitaliteitsdagen en 13 ADV-dagen (bij 38-uur contract met 40-urige werkweek) 
• Mijn Budget Mijn Keuze: extra vakantiedagen aan- en verkopen, een fiets aanschaffen of je kan je budget (maandelijks) laten uitbetalen
• Pensioen bij ABP: Vattenfall draagt 70% bij en jij 30%.
• Zorgverzekering Collectiviteitskorting bij Zilveren Kruis Achmea
• 4 verlofuren om vrijwilligerswerk via Vattenfall Foundation te verrichten
• Opleidingsbudget voor persoonlijke ontwikkeling

Bij Vattenfall heerst een hechte teamcultuur waar tegelijkertijd volop ruimte is voor eigen initiatief.

Hybride werken is bij ons de de norm, wat betekent dat je in ieder geval 50% op kantoor werkt. De meeste van jouw collega’s werken graag de overige 50% van hun tijd thuis, maar dat laten we volledig aan jou. We hechten bij Vattenfall veel waarde aan een goede werk-privé balans en wij blijven kijken hoe wij hier als werkgever aan bij kunnen dragen.



Solliciteren / Meer weten?  

Klinkt dit interessant? We zien jouw sollicitatie graag uiterlijk 1 maart 2026 tegemoet. Voor vragen over de functie en/of het proces kun je contact opnemen met Joany van Megen, Senior Corporate Recruiter, [email protected].  



Bij Vattenfall zijn wij ervan overtuigd dat diversiteit een grote bijdrage levert aan onze organisatie. Daarom streven wij constant naar een harmonieuze balans tussen onze medewerkers op het gebied van leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging, genderidentiteit, (arbeids)beperking en culturele of etnische achtergrond. 

De veiligheid van Vattenfall en haar medewerkers is essentieel. Daarom maakt een pre-employment screening deel uit van het selectieproces. De screening is gebaseerd op de rol die je gaat vervullen binnen Vattenfall. De screening wordt uitgevoerd door een derde partij, DISA Global Solutions AB. 



We kijken uit naar je sollicitatie!