Beleidsmedewerker HRM

Ben jij een HRM-professional die complexe vraagstukken niet alleen doorgrondt en van advies voorziet, maar ook zorgt dat er daadwerkelijk iets gebeurt? Krijg jij energie van opgaven waarbij je richting kunt bepalen, mensen bij elkaar brengt en ideeën vertaalt naar concrete resultaten? 

Kom bij ons werken!

Bij de Universiteit van Amsterdam werk je aan HRM-vraagstukken die impact hebben op de hele organisatie. Je beweegt je gemakkelijk in een complexe, bestuurlijke omgeving, neemt initiatief en weet plannen om te zetten in werkbare oplossingen. Je bent inhoudelijk sterk, maar verliest je niet in analyses of beleidsstukken: je wilt vooruitgang boeken en resultaten realiseren.  

Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met je.

Dit ga je doen

Binnen de afdeling HRM werken we aan uiteenlopende vraagstukken die impact hebben op de hele organisatie. Onze opgaven komen voort uit de UvA-strategie én uit de behoefte om de bestaande HR-organisatie en -processen te verbeteren. We werken vanuit de clusters Recruitment & Development, Welzijn & Werkklimaat en Strategie & Organisatie. 

Voor het cluster Strategie & Organisatie zoeken we een allround beleidsadviseur HRM die complexe opgaven van begin tot eind verder brengt. Denk aan HR-processen, versterking van leiderschap, strategische personeelsplanning, de ontwikkeling van de HR-functie, HR-data, het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) en functiewaardering. 

Je werkt aan de onderwerpen die op dat moment voor de afdeling en de organisatie het belangrijkst zijn. Dat betekent dat je portefeuille kan veranderen en dat je je gemakkelijk nieuwe vraagstukken eigen maakt. 

Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het ontwikkelen van goede oplossingen, maar ook voor het realiseren ervan. Je brengt een vraagstuk terug tot de kern, maakt duidelijk wat er nodig is om vooruit te komen en vertaalt ambities naar concrete resultaten, acties en verantwoordelijkheden. Je organiseert de samenwerking, zorgt dat besluiten worden genomen en houdt de voortgang vast. 

Daarbij werk je samen met je clustercoördinator, collega-beleidsadviseurs, decentrale HR-managers, HR-adviseurs en -medewerkers en andere betrokken diensten. Je weet hoe je verschillende belangen bij elkaar brengt, maar durft ook keuzes te agenderen en knelpunten bespreekbaar te maken. Als de voortgang stokt, wacht je niet af: je neemt initiatief, zoekt naar oplossingen en organiseert zo nodig besluitvorming of escalatie. 

Je houdt oog voor de inhoud en de bestuurlijke context, maar verliest het uiteindelijke doel niet uit het oog: zorgen dat verbeteringen daadwerkelijk worden doorgevoerd en resultaat opleveren. 

Concreet betekent dit het volgende:  

• Je vertaalt strategische ambities en complexe HRM-vraagstukken naar concrete opgaven, heldere doelen en uitvoerbare oplossingen. 


• Je neemt de regie op de realisatie van deze opgaven: van het bepalen van de aanpak en het organiseren van besluitvorming tot de implementatie, evaluatie en borging van resultaten. 


• Je brengt focus aan, maakt keuzes inzichtelijk en zorgt dat prioriteiten, acties, verantwoordelijkheden en deadlines helder zijn. 


• Je brengt de juiste mensen en expertise bij elkaar, organiseert samenwerking en zorgt dat betrokkenen tot besluiten en concrete vervolgstappen komen. 


• Je signaleert belemmeringen en afhankelijkheden, neemt initiatief om deze weg te nemen en stuurt bij wanneer de voortgang of resultaten achterblijven. 


• Je adviseert over inhoudelijke en strategische keuzes wanneer dat nodig is om de opgave verder te brengen. Je maakt daarbij complexe vraagstukken begrijpelijk en vertaalt analyses naar concrete handelingsperspectieven. 


• Je zorgt dat nieuwe werkwijzen en oplossingen niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk worden toegepast en waar nodig duurzaam worden geborgd. 


• Je benut kennis en ervaringen binnen en buiten de UvA om de aanpak te verbeteren en resultaten te versnellen. 

Dit vragen we

• WO werk- en denkniveau.


• Ruime ervaring met complexe beleids- of organisatievraagstukken, bij voorkeur op het gebied van HRM.


• Aantoonbare ervaring met het van begin tot eind realiseren van projecten of veranderopgaven, van analyse en advies tot implementatie en resultaat. 


•  Je bent analytisch sterk, brengt focus aan en weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete acties en oplossingen.


• Je neemt initiatief, toont eigenaarschap en doorzettingsvermogen en weet mensen en belangen te verbinden om resultaten te bereiken.


• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit en je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je weet wanneer je moet verbinden, wanneer je moet doorpakken en wanneer besluitvorming op een hoer niveau nodig is.


• Affiniteit met de onderwerpen binnen het cluster Strategie & Organisatie is een pré. 

Dit bieden we jou

We bieden een dienstverband voor een jaar met een proeftijd van twee maanden met, bij gebleken geschiktheid en gelijkblijvende financiële middelen, de intentie tot omzetting naar een vaste aanstelling. Het dienstverband is voor 28 – 38 uur per week, afhankelijk van je voorkeur. Je salaris bedraagt, afhankelijk van relevante ervaring bij aanvang van het dienstverband, € 5.932  tot € 7.573 bruto per maand op basis van een volledige werkweek van 38 uur. Dit is exclusief 8 % vakantie- en 8.3 % eindejaarsuitkering. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing. Daarnaast bieden we mooie secundaire arbeidsvoorwaarden zoals drie ontwikkelingsdagen per jaar, de mogelijkheid om colleges te volgen en korting op sporten bij het USC.  

Hier ga je werken

De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met 43.000 studenten, 7.000 medewerkers en 3.000 promovendi. Verbonden door een cultuur van nieuwsgierigheid. Je gaat onderdeel uitmaken van de afdeling HRM, een onderdeel van de Bestuursstaf. Onze afdeling bestaat, naast de directeur HRM en managementassistent, uit tien beleidsadviseurs HRM, adviseurs en medewerkers Learning & Development (L&D), de projectleider participatie & inclusie, de coördinator sociale veiligheid, arbeidsjuristen, een loopbaanmakelaar, recruiters en de coördinerend vertrouwenspersoon.  Een zeer divers, enthousiast en ambitieus team!

Nieuwsgierig? Hier lees je meer over werken bij de Universiteit van Amsterdam.  

Herken je je in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie, dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet. We ontvangen graag een motivatiebrief en cv als pdf-bestand. Je kunt via de rode button solliciteren.

De reactietermijn sluit op 15 november 2026. Sollicitaties die we na de reactietermijn ontvangen, die niet via de link worden verstuurd, of niet compleet zijn, kunnen we helaas niet in behandeling nemen.

De eerste gespreksronde zal plaatsvinden 19 november 2026 en de tweede gespreksronde op 30 november 2026. Een opdracht of casus kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. 

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Nanette van Laarhoven, Beleidsadviseur HRM via [email protected].