Daimler Truck Nederland zoekt een Compensation & Benefits Manager!

Nieuwegein

32 – 40 uur

Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor payroll, arbeidsvoorwaarden en compensation & benefits? Vind je het leuk om zowel strategisch mee te denken als operationeel de touwtjes in handen te hebben? En wil je werken voor het A-merk Mercedes-Benz, waar professionaliteit, ontwikkeling en kwaliteit centraal staan?

Dan is deze functie bij Daimler Truck Nederland iets voor jou.

Als Compensation & Benefits Manager ben jij dé specialist op het gebied van payroll, arbeidsvoorwaarden, pensioenregelingen en beloningsbeleid. Je speelt een belangrijke rol binnen het HR-team en bent de inhoudelijke sparringpartner voor HR-collega’s, management en interne stakeholders. Daarbij combineer je analytische werkzaamheden met advisering, procesoptimalisatie en operationele verantwoordelijkheid.

Je komt terecht in een professionele internationale organisatie waar veel ruimte is voor eigen initiatief, ontwikkeling en groei.

Wie is Daimler Truck Nederland?

Daimler Truck Nederland is onderdeel van Daimler Truck AG, één van de grootste producenten van bedrijfsvoertuigen ter wereld. Vanuit het hoofdkantoor in Stuttgart wordt wereldwijd gewerkt aan innovatieve transportoplossingen en sterke merken zoals Mercedes-Benz Trucks.

Daimler Truck Nederland is verantwoordelijk voor de verkoop en aftersalesactiviteiten van Mercedes-Benz Trucks in Nederland. De organisatie kenmerkt zich door een professionele maar informele cultuur waarin samenwerking, kwaliteit en ontwikkeling centraal staan.

Binnen de HR-afdeling wordt gewerkt als shared service center voor meerdere Nederlandse entiteiten binnen het concern. Hierdoor krijg je te maken met uiteenlopende HR-vraagstukken en werk je samen met collega’s binnen Nederland én andere Europese landen.

Wat ga je doen?

Als Compensation & Benefits Manager ben jij binnen een compact HR-team dé specialist op het gebied van payroll, arbeidsvoorwaarden en compensation & benefits.

Je adviseert HR Business Partners, management en de Head of HR over arbeidsvoorwaardenbeleid en zorgt ervoor dat de salarisverwerking voor vier Nederlandse entiteiten iedere maand correct verloopt.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van HR Business Partners en management op het gebied van Compensation & Benefits;

• Mede ontwikkelen en optimaliseren van het arbeidsvoorwaardenbeleid;

• Analyseren van benchmarkgegevens en marktontwikkelingen;

• Beheren van pensioenregelingen en sociale verzekeringen;

• Zorgdragen voor marktconforme arbeidsvoorwaarden;

• Beheren en actualiseren van salarisschalen en beloningsbeleid;

• Organiseren, controleren en verwerken van de maandelijkse payroll voor vier entiteiten;

• Opstellen van loonaangiften en journaalposten;

• Uitvoeren van controles voor maand- en jaarafsluitingen;

• Doorrekenen van salarisverhogingen, bonusregelingen en pensioenberekeningen;

• Opstellen van managementinformatie en rapportages;

• Voorbereiden van accountantscontroles;

• Beheren van payroll- en HR-systemen en bewaken van datakwaliteit;

• Beantwoorden van vragen over salarisverwerking, arbeidsvoorwaarden en pensioenregelingen.

Je vervult een brede rol waarin strategie, analyse, procesverbetering en uitvoering samenkomen.

Wat bieden wij?

Bij Daimler Truck Nederland krijg je een verantwoordelijke functie binnen een internationale organisatie waar volop aandacht is voor ontwikkeling, werkplezier en groei.

Je kunt rekenen op:

• Een start salaris tussen €5.500 en €6.800 bruto per maand;

• Een totaal jaarsalaris tussen €75.000 en €91.000 inclusief vakantiegeld, eindejaarsuitkering en target bonus;

• Direct een contract voor onbepaalde tijd met twee maanden proeftijd;

• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen per jaar op fulltime basis;

• Een uitstekende pensioenregeling;

• Reiskostenvergoeding;

• Gunstige personeelsregelingen;

• Flexibele thuiswerkmogelijkheden inclusief benodigde thuiswerkfaciliteiten;

• Opleidingen en trainingen om jezelf verder te ontwikkelen;

• Veel ruimte voor eigen ideeën, initiatieven en verbeteringen;

• Werken binnen een professioneel HR-team met internationale contacten.

Wie zoeken wij?

Voor deze functie zoeken wij een ervaren professional die zich thuis voelt op het snijvlak van payroll, arbeidsvoorwaarden en HR.

Je bent analytisch sterk, werkt nauwkeurig en vindt het leuk om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen.

Je herkent jezelf in het volgende profiel:

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau;

• Je bent in het bezit van een PDL-diploma of bereid deze te behalen;

• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen HR, payroll of compensation & benefits;

• Je hebt ervaring met salarisverwerking en payrollsystemen;

• Je hebt goede kennis van Excel en andere Microsoft-applicaties;

• Je bent analytisch en procesmatig sterk;

• Je bent communicatief vaardig en werkt graag samen;

• Je bent accuraat, gestructureerd en stressbestendig;

• Je schakelt gemakkelijk tussen operationele en tactische werkzaamheden;

• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift;

• Beheersing van de Engelse taal is een pré.