Controller Supply & Energy Management

Controller Supply & Energy Management

Jij brengt marktdata en financiële inzichten samen om ENGIE’s Supply & Energy Management te ondersteunen in het optimaliseren van onze energieportefeuille en het beheersen van risico’s in een snel veranderende energiemarkt.

Wij zoeken jou!

Ben jij iemand die energie krijgt van het analyseren van marktdata, producten, risico’s en hedging‑strategieën — en deze weet te vertalen naar heldere financiële inzichten? Als Controller binnen het Supply & Energy Management (S&EM) team werk je op het snijvlak van de energiemarkt en finance. Je begint bij de inhoud van de markt: volumes, waarderingen, risico’s en marktontwikkelingen, en vertaalt deze naar betrouwbare financiële resultaten en sturing.

Je beweegt vanzelfsprekend tussen financiële sturing, operationele energie‑ en portfoliocontrolling (internationaal bekend als “middle office”) en samenwerking met internationale collega’s.

Als controller ben jij iemand die:

• marktdata, energieproducten, risico’s, hedging‑strategieën, marktwaardering en forecasts doorgrondt en deze vertaalt naar inzichten die direct bijdragen aan het sturen van onze energieportefeuille binnen S&EM.


• historische én prognosegegevens analyseert en deze omzet in begrijpelijke inzichten waar management en directie direct mee verder kunnen.


• vanuit jouw markt- en portfoliokennis de financiële impact bepaalt en deze helder uitlegt aan collega’s uit verschillende disciplines.


• zich met plezier vastbijt in dagelijkse, wekelijkse en maandelijkse P&L‑resultaten en deze gestructureerd en helder weet toe te lichten conform IFRS en interne richtlijnen.


• deadlines tijdens maandafsluitingen bewaakt en ervoor zorgt dat zowel lokale als groepsrapportages tijdig én volledig worden opgeleverd.


• de datakwaliteit, interne controles en rapportageprocessen verbetert en waar mogelijk automatisering realiseert, zodat analyses sneller, consistenter en betrouwbaarder worden.

Wie ben jij?

Je bent een nieuwsgierige professional die graag leert in een dynamische energiemarkt. Je vindt het leuk om nieuwe inzichten op te halen uit marktdata én deze te koppelen aan financiële resultaten. Of je nu komt vanuit finance met interesse in trading, of vanuit trading met een talent voor cijfers — in deze rol krijg je de kans om beide werelden te verbinden. Je durft vragen te stellen, bouwt makkelijk relaties op en houdt vol wanneer iets nog niet vanzelf gaat. Het internationale karakter van S&EM geeft jou juist energie: je werkt graag samen met collega’s over de grens.

En verder breng je mee:

• HBO/WO werk- en denkniveau. Met ten minste 3 tot 5 jaar relevante werkervaring.


• Sterke analytische en cijfermatige vaardigheden.


• Interesse in zowel Finance als de energiemarkt — je wil begrijpen hoe marktdata doorwerkt in financiële resultaten.


• Vaardigheid in Excel, Power BI en bij voorkeur tools als Python, SAP of informatiemanagementsystemen, óf de ambitie om dit te leren.


• Een proactieve, gestructureerde en leergierige houding, met het vermogen om collega’s mee te nemen in jouw analyses.


• Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.


• Bereidheid om samen te werken met internationale teams en daarvoor af en toe naar Brussel te reizen.

Waar kom je te werken

Je gaat aan de slag bij ENGIE, een wereldwijde speler in de energietransitie met meer dan 98.000 collega’s.

Het Finance‑team waarin jij terechtkomt bestaat uit gedreven professionals die nauw samenwerken. Je werkt nauw samen met de Financial Business Partners, Director Supply Portfolio Management de CFO in België én de Manager Finance Nederland. De cultuur is open, no‑nonsense en gericht op samenwerken.

Hybride werken is vanzelfsprekend: in de open kantoortuinen zoeken we elkaar actief op, maar je hebt óók fijne thuiswerkvoorzieningen voor focusdagen.

Wat wij bieden

Wij kunnen enkel bouwen aan Co2-neutrale oplossingen van morgen, door collega’s duurzaam ons te binden. Daarom besteden we dan ook veel aandacht aan de bedrijfscultuur en (door)groeimogelijkheden o.a. door het aanbieden van een persoonlijk ontwikkelbudget. Maar ook vitaliteitsdagen en Bedrijfsfitness. Daarnaast krijg je ook nog:

• Een salaris tussen € 3.800,- en € 6.500,- (o.b.v. fulltime), afhankelijk van jouw ervaring en achtergrond. De functie is ingeschaald in A11;

• Een contract voor 32 tot 40 uur per week;

• 25 vakantiedagen, 13 ADV dagen en 3 ½ vitaliteitsdag (o.b.v. een fulltime dienstverband);


• 8% vakantietoeslag;


• Eindejaarsuitkering van 4,5%;


• Werkgeversbijdrage Benefit Budget van 1,8% van het bruto maandsalaris;


• Een pensioenregeling bij het ABP waarvan wij 70% van de kosten op ons nemen;


• Korting op je energiecontract met 100% groene stroom van ENGIE;

• In deze functie kun jij je breed ontwikkelen binnen Finance en binnen een grote organisatie als ENGIE. Dit stimuleren we extra met een persoonlijk ontwikkelbudget van € 500,- per jaar, welke je drie jaar mag opsparen tot maximaal € 1.500,-;

• ENGIE Streeft naar een CO2 vrije wereld in 2045 en daarom bieden wij een duurzaam mobiliteitsbeleid. Een leasefietsregeling, private-leaseregeling, woon-werkleaseregeling en gratis met het OV zijn daar allemaal onderdeel van. 

En die goede werk-privé balans? De mogelijkheid om hybride te werken, draagt daar met een laptop, telefoon en uitrusting voor een ergonomische ingerichte thuiswerkplek natuurlijk aan bij.

Hoe te solliciteren

Solliciteer vandaag nog en bouw mee aan onze toekomst door op de sollicitatiebutton te klikken.

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Neem gerust contact op met Tim Krens Manager Finance, via [email protected] of bel 06 293 70 565. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Anne-Marieke Makkinga, Corporate Recruiter, via [email protected] of bel 06-388 29 309. Een appje sturen kan natuurlijk ook.

In deze functie kun je te maken krijgen met ethische risico’s. Om vooraf inzicht te krijgen in deze mogelijke risico’s, kan screening deel uitmaken van de selectieprocedure.

*Uit onderzoek is gebleken dat mannen al reageren op een functie wanneer zij voor 60% voldoen aan de wensen van de toekomstig werkgever. Terwijl vrouwen pas reageren wanneer zij zelf vinden een 100% match te zijn. Zonde! Mocht je nu niet aan alle wensen voldoen en wel interesse hebben, laat het ons weten. We komen graag met je in contact!