Coördinerend specialist employer branding Huizen (32-36 uur)

Bij Lidl verdien jij elke dag het beste

Weet jij met een strategische blik, doelgerichte aanpak en inhoudelijk sterke campagnes het werkgeversmerk van Lidl naar een nog hoger niveau te tillen? Pak jij graag de inhoudelijke regie over complexe vraagstukken én krijg je energie van het coachen van collega's? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als coördinerend adviseur employer branding ben jij de inhoudelijke en operationele spil van ons employer branding team. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele aansturing van twee gedreven specialisten employer branding en bent de rechterhand van de head of talent acquisition & employer branding. 

Het team employer branding maakt deel uit van de afdeling Talent acquisition & employer branding (in totaal 23 specialisten). Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de positionering van Lidl als aantrekkelijke werkgever, zowel voor de Lidl Campus (ons hoofdkantoor) als voor onze filialen en distributiecentra.

Wat ga je doen?

In deze rol combineer je strategisch eigenaarschap met operationele leiding. Je bouwt aan ons werkgeversmerk, regisseert grote internationale projecten en begeleidt jouw employer branding collega’s in hun dagelijkse werk. 

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Strategie & beleid: je ontwikkelt het overkoepelende employer branding beleid van Lidl en vertaalt dit naar een krachtig jaarplan en heldere KPI’s. 


• Teamcoördinatie &  coaching: je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele aansturing van twee employer branding specialisten. Je stelt prioriteiten, bewaakt de kwaliteit van de output en helpt hen zich verder te ontwikkelen. 


• Complexe en internationale projecten: je neemt de leiding in meer complexe en grensoverschrijdende vraagstukken en onderhoudt nauw contact met de vakafdeling Employer branding op ons internationale hoofdkantoor in Duitsland.


• Datagedreven campagnes: op basis van arbeidsmarkt- en doelgroepenonderzoek wordt vanuit het team de juiste middelenmix en tone of voice van de wervingscampagnes bepaald. Daarbij maken jullie de resultaten van de campagnes inzichtelijk en wordt continu bijgestuurd op basis van de resultaten.


• Stakeholder- & bureau-aansturing: je bent samen met de twee andere specialisten de strategische sparringpartner voor interne stakeholders, zoals Talent acquisition, Marketing en (interne) Communicatie en geeft strakke sturing aan externe partners, waaronder creatieve- en mediabureaus.

Wie ben jij?

Jij bent een doorgewinterde expert op het gebied van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Je overziet het volledige speelveld, begrijpt hoe interne en externe ontwikkelingen ons werkgeversmerk beïnvloeden en bent een stevige adviespartner voor het management.

Daarnaast neem je mee: 

• Hbo- of wo- werk- en denkniveau en bij voorkeur een achtergrond in HR, marketing en communicatie of vergelijkbare richting.


• Ruime- en aantoonbare werkervaring als employer branding  specialist bij voorkeur binnen een grote (retail) organisatie. Ervaring als content specialist en/of recruitment marketing adviseur is een pre. 


• Aantoonbare ervaring met het coördineren van werkzaamheden en het operationeel aansturen/coachen van collega’s.


• Organisatiesensitiviteit, uitstekende stakeholder managementvaardigheden en je weet collega’s moeiteloos mee te krijgen in jouw plannen.

Wat krijg jij van ons?

• Het salaris begint vanaf € 4.581 bruto per maand op basis van 40 uur, waarbij jouw expertise en ervaring bepalen hoe hoog je uiteindelijk instroomt.


• 24 vakantiedagen en 3 ADV dagen o.b.v. een fulltime dienstverband (40 uur).


• Wij betalen ruim 70% van jouw pensioenpremie.


• Lunch voor een Lidl prijs in ons bedrijfsrestaurant.


• Een gedegen inwerktraject waarin we je uitgebreid kennis laten maken met onze organisatie, processen, cultuur en mensen.


• Mogelijkheden om (internationaal) door te groeien.


• Een gevarieerd arbeidsvoorwaardenpakket met bijvoorbeeld uitgebreide opleidingsmogelijkheden, (ver)kopen van verlof, coaching, korting op reizen en elektronica. 

Wij zijn

Als grootste supermarktketen in Europa zijn we actief in 31 landen. In Nederland hebben we meer dan 21.000 medewerkers in 440 filialen. De klant staat bij ons centraal en we hebben oog voor duurzaamheid, bijvoorbeeld door steeds meer biologische, diervriendelijke en duurzame producten in ons assortiment op te nemen én door de bouw van de meest duurzame distributiecentra van Nederland. Die betrokkenheid strekt zich ook uit tot onze medewerkers. Lidl zorgt voor een gezonde werk-privé balans, voldoende groei- en ontwikkelingsmogelijkheden en uiteraard de juiste beloning. Daarnaast staan diversiteit en inclusie bij Lidl hoog op de agenda, zodat iedereen gelijke kansen krijgt. Samen maken we Lidl! #teamlidl.

Interesse?

Bij interesse vragen we je uitsluitend te solliciteren via de ‘Solliciteer direct’-button. Sollicitaties per e-mail worden niet in behandeling genomen in verband met privacyrichtlijnen. Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Maryam Oosterbroek, via [email protected].