Corporate Recruiter

Ben jij de daadkrachtige recruiter die ons helpt de beste mensen aan te trekken en ons recruitmentproces naar een hoger niveau tilt?

We zijn een snelgroeiend bedrijf ontstaan uit vier topmarketingbureaus. Met ongeveer 150 collega's zetten we vol in op verdere groei. Om dit waar te maken, hebben we jou nodig om ons recruitment op de kaart te zetten! 

Als Corporate Recruiter neem je de leiding over ons recruitmentproces. Je bent dé schakel tussen hiring managers en talent, ontwikkelt een doelgerichte wervingsstrategie en bouwt aan een sterk werkgeversmerk. Je krijgt de vrijheid om innovatieve wervingsmethoden te implementeren en processen te optimaliseren. Met je creatieve aanpak zorg je voor een continue stroom van talent dat past bij onze ambitieuze groeiplannen.

Jouw belangrijkste uitdagingen

• Recruitment van A tot Z opbouwen – Jij bent dé schakel tussen hiring managers en kandidaten. Samen met de teams ontdek je wat er nodig is en zorg je voor een duidelijk en efficiënt proces.

• Langetermijnstrategie neerzetten – Niet alleen de vacatures van nu invullen, maar ook meedenken over hoe we ons als werkgever positioneren voor de toekomst.

• Mensen en afdelingen verbinden – Door in gesprek te gaan met teams en managers krijg je precies in beeld wat er leeft en wat ze nodig hebben. Ondertussen pak je ook de lopende vacatures op.

• De juiste tools en processen kiezen – Welke systemen en workflows ons recruitment het beste ondersteunen? Jij hebt het laatste woord.

• Creatieve werving en employer branding – Van slimme campagnes tot events en netwerken, jij zorgt ervoor dat talent weet dat ze bij ons moeten zijn.

Recruitment van A tot Z opbouwen – Jij bent dé schakel tussen hiring managers en kandidaten. Samen met de teams ontdek je wat er nodig is en zorg je voor een duidelijk en efficiënt proces.

Langetermijnstrategie neerzetten – Niet alleen de vacatures van nu invullen, maar ook meedenken over hoe we ons als werkgever positioneren voor de toekomst.

Mensen en afdelingen verbinden – Door in gesprek te gaan met teams en managers krijg je precies in beeld wat er leeft en wat ze nodig hebben. Ondertussen pak je ook de lopende vacatures op.

De juiste tools en processen kiezen – Welke systemen en workflows ons recruitment het beste ondersteunen? Jij hebt het laatste woord.

Creatieve werving en employer branding – Van slimme campagnes tot events en netwerken, jij zorgt ervoor dat talent weet dat ze bij ons moeten zijn.

Bij ons krijg je alle ruimte om te groeien en impact te maken:

• Een goed salaris – Afhankelijk van je ervaring ligt je salaris tussen €4.000 en €5.000 bruto per maand.

• Vrijheid in je werkplek – Deels vanuit huis en deels vanuit een van onze kantoren in Groningen, Amersfoort, Arnhem, Dongen of Utrecht.

• Ontwikkelingsmogelijkheden – Via kennissessies en persoonlijke groeitrajecten krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen, ook buiten recruitment.

• Een energieke en informele werkomgeving – We zijn volop aan het professionaliseren, maar verliezen de gezelligheid niet uit het oog. Hard werken en plezier gaan hier hand in hand.

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden - Waaronder een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.

Een goed salaris – Afhankelijk van je ervaring ligt je salaris tussen €4.000 en €5.000 bruto per maand.

Vrijheid in je werkplek – Deels vanuit huis en deels vanuit een van onze kantoren in Groningen, Amersfoort, Arnhem, Dongen of Utrecht.

Ontwikkelingsmogelijkheden – Via kennissessies en persoonlijke groeitrajecten krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen, ook buiten recruitment.

Een energieke en informele werkomgeving – We zijn volop aan het professionaliseren, maar verliezen de gezelligheid niet uit het oog. Hard werken en plezier gaan hier hand in hand.

Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden - Waaronder een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.