Directeur Wijkzorg - Zorgbalans - Haarlem

Directeur Wijkzorg 

Zorgbalans 



Ben jij de inspirerende en koersvaste leider die richting geeft aan de toekomst van de wijkzorg? Beschik jij over visie, mensgerichtheid en lef om, samen met de bestuurder, collega-directeuren, een bevlogen managementteam, zorgprofessionals en partners in de regio, nieuwe vormen van zorg en samenwerking te realiseren? En ben jij iemand die denkt in mogelijkheden, ondernemerschap toont, verbindt in samenwerking en zichtbaar leiderschap toont? Dan komen wij graag met jou in contact.  

Samengevat zijn de resultaatgebieden voor deze positie:

1. Visie en strategie

Je werkt als lid van het directieteam actief mee aan de koers van Zorgbalans, met focus op goede zorg, goed werk en duurzame bedrijfsvoering. Jij brengt hierbij vooral je expertise in op het gebied van wijkzorg, en zorgt dat visie en strategie door vertaald worden naar beleid en uitvoering. 

1. Beheer, beleid en advisering
   Je vertaalt strategie naar tactisch beleid en bent verantwoordelijk voor een effectieve uitvoering binnen jouw aandachtsgebieden. 

1. Leiderschap
   Je geeft leiding aan de zorgonderdelen binnen het domein wijkzorg en creëert ruimte, richting en vertrouwen voor medewerkers en teams. Je stimuleert eigenaarschap, professionele ontwikkeling en samenwerking, en schept voorwaarden voor goed werk. 

1. Zorg en kwaliteit
   Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg en ondersteuning binnen jouw domein, waarbij je de filosofie van de wijkzorg (reablement, technologie, sociale benadering en samenwerken rondom de client in thuis). 

1. Bedrijfsvoering
   Je bent integraal verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering binnen jouw domein. Je zorgt voor een gezonde balans tussen kwaliteit, capaciteit en middelen, maakt resultaatafspraken en bewaakt realisatie en voortgang. 

1. Externe oriëntatie
   Je bouwt aan duurzame relaties met regionale zorgorganisaties, ziekenhuizen, gemeenten, welzijn, buurt communities en het zorgkantoor. Je vertegenwoordigt Zorgbalans in netwerken en projecten in de regio.

In deze rol leg je hiërarchisch verantwoording af aan de bestuurder.  

Profiel

Wij zoeken een inspirerende en evenwichtige directeur die met energie, visie en mensgerichtheid leidinggeeft aan het domein wijkzorg. Als directeur sta je dicht bij de praktijk, weet je wat er speelt bij medewerkers en bij cliënten, ben je strategisch sterk, toon je ondernemerschap en geef je richting aan verandering. Je draagt zichtbaar bij aan het toekomstbestendig en wend- en weerbaar houden van de organisatie en zoekt actief naar vernieuwing.  

Je combineert zorginhoudelijke betrokkenheid met bedrijfsmatige scherpte. Je durft te kiezen, houdt koers en bent zichtbaar en aanspreekbaar. De ideale kandidaat is een verbinder die de kracht in de organisatie benut, samenwerking stimuleert en vertrouwen geeft aan teams en professionals. Daarbij is aandachtig en aanwezig leiderschap een belangrijk uitgangspunt.  

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een goed salaris conform de CAO VVT (FWG80), 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn. 

• Diverse regelingen zoals een fietsplan en collectiviteitskortingen.

• UIT & THUIS; een voordeelpas waarmee je hoge kortingen krijgt op het gebied van cultuur, ontspanning en vrije tijd.

Selectietraject 

De vacature is een interne procedure.

Wil je het volledige profiel van deze functie inzien en/of heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Suzan Hamers, HR Manager (06 16 13 99 92 of [email protected]).   

Wil je solliciteren? Stuur dan je cv en motivatiebrief uiterlijk 5 juni a.s. per mail naar Suzan Hamers.  

De procedure ziet er als volgt uit:

1. Gesprek met selectiecommissie

1. Extern assessment en nabespreking hiervan

1. Gesprekken met adviescommissies

1. Afrondend gesprek met selectiecommissie  

We kijken uit naar je reactie!

• Academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in zorginhoudelijke richting en/of een achtergrond in bedrijfskunde of een aanverwante richting.

• Ruime leidinggevende ervaring op strategisch niveau binnen de ouderenzorg of een vergelijkbare zorgomgeving.

• Bedrijfsmatig sterk en financieel goed onderlegd; gewend om binnen (beperkte) kaders naar realistische oplossingen te zoeken.

• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen in een complexe context.

• Ervaring met samenwerken in een collegiaal directieteam en met medezeggenschap.

• Ervaring in de uitvoerende zorg is een pre.

• Daarnaast verwachten we dat je beschikt over de volgende competenties en eigenschappen: Visie gedreven en inspirerend leider, mensgericht en verbindend, resultaatgericht en ondernemend, boegbeeld en ambassadeur, bestuurlijk sensitief, communicatief, veranderkundig en analytisch sterk.