Directeur-generaal Realisatie Groene Groei

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave

Als directeur-generaal Realisatie Groene Groei (DGRGG) geef je - in samenwerking met veel partijen - leiding aan de realisatie van de Energietransitie, aan de verduurzaming van de energie-intensieve industrie en aan de verdere ontwikkeling van de circulaire economie. Je bent verantwoordelijk voor de groei van de duurzame opwek van energie op zee en land en je gaat voorop in de landelijke aanpak van netcongestie. 

De DGRGG werkt in het domein van Klimaat en Groene Groei nauw samen met de DG Klimaat en Energie (DGKE). Zwaartepunt bij DGKE ligt meer op (Europese) beleidsvorming, regelgeving, financiële instrumenten en marktordering. Bij DGRGG ligt het zwaartepunt meer op realisatie, grote verduurzaming van projecten en op ruimtelijke inpassing. Het een kan echter niet los worden gezien van het ander. Bovendien kunnen opgaven in de tijd verschuiven van het ene naar het andere DG, mede afhankelijk van de fase in de transitie. Daarom werken beide DG’s ook met een gezamenlijk Managementteam Klimaat en Groene Groei. De realisatie-opgave van de DGRR vergt eveneens nauwe samenwerking met een breed palet aan stakeholders, die niet altijd dezelfde belangen hebben: andere departementen, medeoverheden, netbeheerders, bedrijven, maatschappelijke organisaties en andere Europese (nabuur) landen. 

Van het ministerie van EZK wordt regie en een proactieve houding verwacht om de energietransitie en de omschakeling naar een circulaire economie tijdig te realiseren. Zelfbewuste ambtenaren nemen daarin verantwoordelijkheid voor de lange termijn, realiseren maatschappelijke verandering en zorgen voor massa en snelheid. Juist de overheid heeft bij deze transities een centrale en coördinerende rol en een grote verantwoordelijkheid om de transities te laten slagen. Dit vraagt (interdisciplinair) samenwerken, systemische veranderingen doorvoeren en als eerdere manieren van werken in de weg staan, op zoek gaan naar een nieuwe modus. Je begrijpt deze regierol en stimuleert anderen om deze in de praktijk te brengen en de bewindspersonen daarin te ondersteunen. Je hebt plezier in dit veranderproces dat je samen met de collega-ambtenaren vormgeeft. Je stuurt op samenwerking binnen en buiten het departement, en als dat nodig is ga je de confrontatie niet uit de weg.

Je hebt een goed gevoel voor politieke, maatschappelijke en economische ontwikkelingen en je weet daar met de organisatie en met externe stakeholders effectief in te opereren. Je staat in de publieke arena voor het belang van een klimaat neutrale, circulaire economie en samenleving en draagt dit overtuigend uit.

Het ministerie van EZK streeft naar een inclusieve, veilige en mensgerichte cultuur, waarbij jij als voorbeeld fungeert en verrassende, duurzame keuzes durft te maken. Je bevordert samenwerking, transparantie en een gezonde balans tussen capaciteiten en verwachtingen van medewerkers. De menselijke maat staat voorop en er is volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Je draagt bij aan de invulling en uitvoering van de doelstellingen en beleidskeuzes van de bewindspersonen van EZK en het kabinet en je adviseert de bewindspersonen gevraagd en ongevraagd in de ruimste zin van het woord.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt aantoonbare ervaring met vraagstukken in het fysieke domein. Je bent in staat om de complexiteit van die -soms zeer technische- vraagstukken snel eigen te maken;


• Je beschikt over relevante management- en werkervaring op een vergelijkbaar functieniveau in een complexe beleidsmatige context of aantoonbaar potentie om op het niveau van directeur-generaal succesvol te kunnen zijn;


• Je hebt inzicht in en ervaring met politiek-bestuurlijke verhoudingen bij voorkeur binnen de (rijks)overheid;


• Ervaring met het samenwerken met de private sector rondom business cases is een pré; dit geldt ook voor internationale ervaring;


• Je bent samenwerkingsgericht, daadkrachtig, proactief, creatief, crisisbestendig en politiek-bestuurlijk sensitief;


• Als bestuurder behartig je de brede maatschappelijke belangen, met extra aandacht voor de bijdrage van EZK. Je bent transparant en proactief in handelen, helder in communicatie en duidelijk in waar je voor staat en in wat je van anderen verwacht. Je hebt een bij deze functie passend netwerk, bent daarin gezien en hebt de vaardigheid dit te onderhouden en uit te breiden; ook heb je ervaring met het aansturen van veranderingen;


• Je hebt oog voor verschillende belangen en vind je de juiste balans tussen sturen en ruimte geven. Je bent een stevige gesprekspartner voor interne en externe partners en voor de bewindspersonen;


• Je draagt zorg voor een (sociaal) veilige werkomgeving, gebaseerd op wederzijds vertrouwen en respect.

Gezien de samenstelling van de Bestuursraad, zijn reacties van vrouwen en/of geïnteresseerden met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.

Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding

En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling

Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

De functie is onderdeel van de topmanagementgroep (TMG) van het Rijk. Het vacatureproces voor TMG-functies zal daarom gevolgd worden. Je wordt benoemd voor een periode van maximaal 7 jaar. Een AIVD-onderzoek, categorie A, maakt deel uit van het selectieproces en er kan gekozen worden voor de inzet van een assessment. Ook zullen referenties worden opgevraagd.



Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. 



Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 



Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.



Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Topmanager Generaal​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat

Het ministerie van Economische Zaken werkt samen met zijn partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Het directoraat-generaal Realisatie Groene Groei

Het directoraat-generaal Realisatie Groene Groei is verantwoordelijk voor het versnellen van de transitie naar een duurzame, schone economie in Nederland. Het richt zich op de energietransitie (hernieuwbare energie en CO₂-reductie) en het bevorderen van circulariteit (hergebruik van grondstoffen en afvalvermindering). Daarnaast zet het in op groene innovatie, nieuwe markten en economische kansen, die leiden tot verduurzaming van de industrie. Het doel is welvaart te creëren binnen de ecologische grenzen van de aarde, met aandacht voor klimaat, biodiversiteit en toekomstige generaties.

Het DG bestaat uit de volgende organisatieonderdelen: Directie Realisatie Energietransitie, Team Netcongestie - Landelijk Actieprogramma Netcongestie, de directie Verduurzaming Industrie en de directie Circulaire Economie.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Sandor Gaastra, secretaris-generaal Economische Zaken en Klimaat (via secretariaat)

[email protected]

06-31017860

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Jaap Remeeus, MD-consultant DGABD

[email protected]

06-50174437