Gebiedsmanager Limburg

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De gebiedsmanager is het visitekaartje van de RvdK in de keten. Als gebiedsmanager ben je verantwoordelijk voor het bouwen en onderhouden van contacten met de betrokken ketenpartners op tactisch/strategisch niveau. Je bent gericht op de verbinding met ketenpartners en andere samenwerkingspartners in het werkgebied. 

De gebiedsmanagers nemen deel aan de diverse overleggen in de keten en ondersteunen de teams waar nodig op samenwerking met de keten. De inzet van de gebiedsmanagers komt ook tot zijn recht bij ‘opschaalvragen’ n.a.v. samenwerkingsperikelen gebaseerd op casuïstiek en/of werkprocessen. De gebiedsmanagers zijn lid van het supportteam en maken deel uit van een vakgroep van 12 gebiedsmanagers. 

Als gebiedsmanager ligt jouw focus op de volgende kerntaken: 

• Je voert de regie op netwerkgerichte contacten binnen het werkgebied op tactisch/strategisch niveau (ambtelijke en managementniveau) en je draagt hierbij de visie en het beleid van de organisatie uit. Ook in het geval van calamiteiten. In geval van problemen in de samenwerking kunnen teams naar de gebiedsmanager escaleren. Je helpt teams in dat geval om tot goede oplossingen te komen met de ketenpartners; 


• Binnen het mandaat van de vestigingsmanager maak je bindende afspraken met de ketenpartners;


• Je werkt gebiedsgericht en je geeft invulling aan de intermediaire en verbindende rol tussen de ketenpartners en de teams die opereren in het betreffende werkgebied, waarbij je zorgt voor draagvlak en commitment;


• Je hebt een signalerende functie binnen de keten, je haalt de behoefte op en koppelt observaties en behoeftes terug naar de organisatie (waaronder de vestigingsmanager) en vice versa;    


• Je bewaakt dat er een goede afstemming is tussen de behoefte vanuit de keten en het aanbod vanuit de organisatie, je monitort dat de gemaakte afspraken worden nageleefd en je schakelt met de vestigingsmanager wanneer je hier afwijkingen in signaleert;


• Je bent onderdeel van het supportteam, dat onder regie staat van de vestigingsmanager;     


• Je vormt samen met de andere gebiedsmanagers een resultaatgerichte vakgroep, waarbij het vanzelfsprekend is om informatie te delen en af te stemmen. Richting en koers worden bepaald binnen de gegeven kaders en daarbij is intervisie een vast onderdeel; 


• Je draagt zorg voor je eigen professionaliteit en het functioneren van jouw eigen team. 

Bij het uitvoeren van de taken hebben zowel de vestigingsmanager als de gebiedsmanager een vertegenwoordigende rol binnen de keten.

Functie-eisen

•    Academisch werk- en denkniveau;
•    Kennis en ervaring op het terrein van de jeugdhulp en –bescherming, je kent de omgevingsdynamiek van het brede jeugdveld en hebt ervaring met overleg in de keten;
•    Je beschikt aantoonbaar over een groot relevant netwerk en kent de beïnvloedings- en besluitvormingsprocessen van de ketenpartners van de RvdK;
•    Je bent vaardig in het opbouwen en actief onderhouden van een relevant netwerk op tactisch en strategisch niveau en in het opereren in een politiek-bestuurlijk krachtenveld;
•    Je bent communicatief vaardig, tactisch handig, en weet met gezag en overtuiging de visie en koers van de RvdK uit te dragen, waarbij je gebruikt maakt van een flexibele communicatiestijl.

Je bent bereid om ook op andere locaties ingezet te worden waardoor de standplaats (tijdelijk) kan wijzigen. 

Competenties
Voor de functie van gebiedsmanager zijn de volgende competenties van belang:
Netwerkvaardigheid, bestuurlijke sensitiviteit, organisatiesensitiviteit, samenwerken, analyserend vermogen, overtuigingskracht en flexibiliteit.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

• Hybride werken - op locatie, thuis of waar het jou uitkomt;


• Ouderschapsverlof - gedeeltelijk betaald;


• Telefoon en laptop - van de zaak;


• Shuttelkaart - volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer;


• Individueel Keuzebudget (IKB) - stel jouw arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf samen;


• Ontwikkelmogelijkheden - voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling;


• Korting - op bedrijfsfitness en verzekeringen.

Bijzonderheden

•    Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

•    Het gaat hier om een tijdelijke functie van 2 jaar.
•    Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
•    Een ontwikkelassessment kan onderdeel zijn van de procedure.
•    De vacature wordt conform procedure intern gepubliceerd. Het 1e gesprek zal plaatsvinden in de week van 13 juli. I.v.m. de vakantie  periode volgt het 2e gesprek in overleg.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Raad voor de Kinderbescherming

Organisatieomschrijving

Kinderen hebben recht op een gezonde en stabiele ontwikkeling. Daar zetten medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming zich elke dag voor in. Wij beschermen het recht van het kind én het recht van ouders hun kind zelf op te voeden en grijpen daarom niet zomaar in.

Bij onze organisatie kun jij je talent inzetten om op te komen voor de rechten van kinderen voor wie stabiel en veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. Daarvoor hebben wij de diverse talenten van al onze medewerkers nodig. We geloven dat verschillende perspectieven en achtergronden een verrijking zijn voor onze organisatie en het werk dat we doen. Bij ons is iedereen welkom. Ongeacht gender, leeftijd, culturele achtergrond, religieuze achtergrond en seksuele oriëntatie. Samen werken we voor kwetsbare kinderen in Nederland. Omdat ieder kind dat ernstige schade dreigt op te lopen het recht heeft veilig verder op te groeien.

Bij de Raad voor de Kinderbescherming werken we in zelforganiserende teams, verspreid over heel Nederland. Zelforganisatie geeft professionals zoals jij de ruimte om in teamverband - binnen de teamopdracht - de beste keuzes te maken in het werk en voor het kind. Je krijgt steun waar je dat nodig hebt. En de kans om te leren en je te ontwikkelen.

Onze organisatie is onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Als je bij ons in dienst treedt, word je dus rijksambtenaar. Met bijpassende goede arbeidsvoorwaarden.

Organisatie-URL

www.kinderbescherming.nl

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) wordt ingeschakeld wanneer er ernstige zorgen zijn over de opgroei- en opvoedsituatie van een kind tussen 0 en 18 jaar. De RvdK komt op voor deze kinderen door hun (gezins-)situatie te onderzoeken en te adviseren wat de beste oplossing is. Bij alle werkzaamheden van de RvdK staat het belang van het kind centraal.

De RvdK werkt met gebiedsgerichte teams. De teams zijn resultaatverantwoordelijk voor het beschermen van de kinderen in het betreffende gebied en voeren de verschillende adviezen/onderzoeken uit waarvoor de RvdK kan worden ingeroepen. 

De teams bestaan uit raadsonderzoekers/kernfunctionarissen, gedragsdeskundigen en juridisch deskundigen en worden administratief ondersteund. Deze teams zijn zelf organiserend en het operationeel en tactisch relatiebeheer wordt veelal door de teams zelf vormgegeven. De teams worden ondersteund door een supportteam. De RvdK zet met gebiedsmanagers in op systematisch relatiebeheer- en management, op tactisch en strategisch niveau. 
Je werkt met de teams aan de opgave om samen effectief kinderen te beschermen en je bevordert het succes van het netwerk om dit te realiseren. 

Afdeling-URL

Contactpersonen