Gedragsdeskundige Gehandicaptenzorg in Amsterdam

Binnen de Gehandicaptenzorg (VGZ) zijn we op zoek naar een gedragsdeskundige voor ons team van gedragswetenschappers. We zijn een jonge en enthousiaste vakgroep met een grote affiniteit voor de doelgroep. We weten elkaar te vinden en hebben een goede samenwerking. Kom jij ons team compleet maken? 

Wat krijg je van ons? 
De arbeidsvoorwaarden voor de functie van Gedragsdeskundige Gehandicaptenzorg zijn conform de cao Gehandicaptenzorg (FWG 60): 

• Contract: Een jaarcontract van 24-36 uur per week met een uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren;

• Salaris: minimaal €4.077,- en maximaal €5.926,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;

• Extra’s: Eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen en de standaard vakantietoeslag van 8% per jaar;

• Pensioenopbouw en reiskosten: via Pensioenfonds Zorg & Welzijn, reiskostenvergoeding conform CAO;

• Ontwikkelmogelijkheden: Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen;

• Collega aandragen? Ontvang in totaal een aanbrengbonus van € 500,- netto.

Wat ga je doen?
Als Gedragsdeskundige binnen de Gehandicaptenzorg draag je zorg voor diagnostiek en beeldvorming bij cliënten, zodat zij de juiste begeleiding en behandeling krijgen. Je bent een belangrijke adviseur en vraagbaak voor teams, cliënten, verwanten, behandelaren en het management. Je ondersteunt hen met inhoudelijk advies en biedt helderheid in complexe situaties. Je voert mediërende behandelingen uit en waar mogelijk ook individuele behandelingen.

Verder lever je een actieve bijdrage aan het verbeteren en ontwikkelen van het zorg- en behandelbeleid binnen de organisatie. Dit alles doe je vanuit de visie en kernwaarden van Cordaan, met als doel de best mogelijke zorg te bieden aan cliënten.

Waar ga je werken?
Als Gedragsdeskundige binnen de Gehandicaptenzorg werk je binnen één van de drie vakgroepen. Op dit moment hebben we een vacature voor een gedragsdeskundige binnen Intensieve Zorg. Je maakt deel uit van een vakgroep van 10 tot 20 collega-gedragsdeskundigen, waarmee je maandelijks samenkomt tijdens een vakgroepoverleg. Je kent je collega’s en kunt altijd even bellen of sparren.

De vakgroepen werken domeingericht. Binnen het domein werk je op verschillende locaties. Op grotere locaties werk je vaak samen met een collega-gedragsdeskundige, op kleinere locaties meestal zelfstandig. Ben je net gestart? Dan krijg je altijd een vaste werkbegeleider bij wie je (twee)wekelijks je caseload bespreekt en bij wie je ook tussendoor terecht kunnen voor overleg.

Het domein
Binnen de Intensieve Zorg werken we verspreid over zes grote behandellocaties, waar we zorg bieden aan volwassenen met een (zeer) ernstig tot matig verstandelijke beperking in combinatie met een laag emotioneel ontwikkelingsniveau, moeilijk verstaanbaar gedrag, lichamelijke, geriatrische en/of psychiatrische problematiek.

Voorbeelden van locaties: De Werf, Gaasperdam, De Colijnstraat en Parkhof.

Wat breng je mee? 
Als Gedragsdeskundige is het belangrijk dat je leergierig bent en een sterk zelf reflecterend vermogen hebt. Ook ben je geduldig, stressbestendig en kan je goed zelfstandig werken. Je kunt methodisch, gestructureerd en zelfstandig werken. Ook heb je: 

• Een afgeronde universitaire studie (forensische) orthopedagogiek of (ontwikkelings-)psychologie met een Basisaantekening Psychodiagnostiek (BAPD); 

• Kennis van en affiniteit met de doelgroep mensen met een verstandelijke beperking; 

• Ervaring als gedragsdeskundige in een soortgelijke setting is een pré; 

• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. 

Enthousiast? 
Solliciteer hier dan direct online! Controleer altijd na het indienen van je sollicitatie of je een bevestiging in je (spam)mailbox hebt ontvangen. Voor meer informatie of een oriënterend gesprek kun je contact opnemen met Lisa Stam via [email protected] of 06-15226601. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Tim Huider (recruiter) via [email protected] of 06-14307319. 

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar 
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden. 

Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten. 
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld!