Head of HR

Voor een diverse en ondernemende organisatie zoeken we een Head of HR die mensen, belangen en verschillende werelden met elkaar weet te verbinden.

Binnen de organisatie werk je met uiteenlopende stakeholders: van aandeelhouders, Executive en Non-Executive Board tot management en collega's. Verschillende achtergronden, culturen en belangen komen hier samen.

Juist daar ligt jouw kracht.

Je begrijpt wat er speelt, brengt perspectieven bij elkaar en durft tegelijkertijd positie in te nemen. Soms als adviseur, soms als sparringpartner en soms bijna als mediator.

Wat ga je doen?

Als Head of HR ben je verantwoordelijk voor HR in de volle breedte. Je beweegt makkelijk tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk.

Een belangrijk onderdeel van je rol is het verder ontwikkelen van het HR-beleid. Je bepaalt wat de organisatie nodig heeft en zorgt vervolgens dat het ook daadwerkelijk wordt geïmplementeerd.

Je gaat onder andere aan de slag met:

• Learning & Development en leiderschapsontwikkeling.


• Performance, feedback en talentmanagement.


• Onboarding en behoud van medewerkers.


• Arbeidsvoorwaarden en beloningsbeleid.


• Employee engagement, cultuur en samenwerking.


• Duurzame inzetbaarheid, verzuim en welzijn.


• HR-data, rapportages en personeelsplanning.

Daarnaast stuur je het HR-team aan en blijf je zelf operationeel betrokken. Van complexe personeelscasuïstiek en arbeidsrecht tot, verzuim en functioneren.

Je kunt dus het ene moment met de board spreken over organisatieontwikkeling en even later samen met een manager een concreet personeelsvraagstuk oplossen.

Wie ben je?

Je bent een ervaren HR-professional die sterk is in relaties en stakeholdermanagement. Je luistert goed, begrijpt verschillende belangen en weet mensen bij elkaar te brengen.

Tegelijkertijd ben je stevig genoeg om grenzen te stellen, kritische vragen te stellen en het moeilijke gesprek te voeren wanneer dat nodig is.

Verder:

• Heb je ruime ervaring als HR Director, Head of HR,HR Manager, Head of HR, Senior HR Business Partner of vergelijkbaar.


• Heb je ervaring met het ontwikkelen én implementeren van HR-beleid.


• Kun je schakelen tussen aandeelhouders, board, management en medewerkers.


• Heb je ervaring met het aansturen van een HR-team.


• Heb je goede kennis van arbeidsrecht en personeelsvraagstukken.


• Kun je strategisch denken én operationeel handelen.


• Voel je je thuis in een omgeving met verschillende mensen en culturen.


• Ben je verbindend, toegankelijk en tegelijkertijd besluitvaardig.

Als je HR het liefst vanaf de zijlijn organiseert, is dit waarschijnlijk niet jouw rol.

Hier sta je midden in de organisatie.

Wat krijg je ervoor terug?

Een brede HR-rol waarin je zichtbaar invloed hebt op mensen, beleid en organisatie.

Je krijgt de ruimte om HR verder neer te zetten, een team aan te sturen en tegelijkertijd dicht bij de dagelijkse praktijk te blijven.

Het salaris ligt tussen €100.000 en €120.000 bruto per jaar, afhankelijk van kennis en ervaring, exclusief bonus en auto of mobiliteitsvergoeding.

Geen rol waarin alles al voor je is uitgedacht.

Wel één waarin verbinden, bouwen en doen samenkomen.