HR Adviseur

Over Kerry

Kerry is wereldwijd toonaangevend in taste & nutrition. Onze oplossingen helpen klanten in food, beverage en pharma om producten te creëren die beter smaken, beter presteren en beter zijn voor mens en planeet. Vanuit onze locaties in Europa werken we elke dag aan innovatie, kwaliteit en duurzame groei.

Wil jij bijdragen aan een soepele transitie naar een nieuw operating model en tegelijkertijd zorgen dat onze dagelijkse HR‑processen blijven draaien? Dan is deze rol iets voor jou.

Over de rol

Als HR Advisor speel je een sleutelrol in het ondersteunen van onze HR‑organisatie tijdens een belangrijke transitieperiode. Je combineert operationele nauwkeurigheid met projectmatige structuur en zorgt ervoor dat onze HR‑ en payrollprocessen correct, compliant en efficiënt blijven functioneren.

Je werkt nauw samen met lokale HR‑teams, managers en onze GBS‑organisatie. Dankzij jouw ervaring met transities en jouw vermogen om processen helder te documenteren, draag je bij aan een soepele overdracht en een positieve employee experience.

Deze functie is fulltime, met een gedeeltelijke onsite aanwezigheid in Tiel.

• Opzetten, structureren en documenteren van SOP’s voor alle belangrijke HR‑ en payrollprocessen.


• In kaart brengen van bestaande workflows, identificeren van gaps en optimaliseren van processen voorafgaand aan overdracht.


• Intensief samenwerken met lokale HR, managers en GBS om duidelijkheid en consistentie te waarborgen.


• Zorgen dat SOP’s voldoen aan interne richtlijnen, wetgeving en operationele verwachtingen.


• Bijhouden en actualiseren van personeelsdossiers en HRIS‑gegevens.


• Coördineren van onboarding en offboarding.


• Ondersteunen bij rapportages en KPI‑tracking.


• Verzamelen, controleren en verwerken van variabele payroll‑elementen (bonussen, overuren, afwezigheden, inhoudingen).


• Beantwoorden van vragen over payroll, benefits en HR‑beleid.


• Voorbereiden van HR‑communicatie, o.a. over pay equity en transparantie‑initiatieven.


• Policy implementation.


• Bijdragen aan interne en externe audits.


• Employee experience.

Wat wij vragen

• Goede kennis van HR‑processen, inclusief employee lifecycle, documentatie, onboarding en offboarding.


• Vloeiend in Nederlands en Engels.


• Ervaring met HRIS‑systemen en het beheren van personeelsdata.


• Sterke projectmanagementvaardigheden: organiseren, opvolgen, deadlines bewaken.


• Vermogen om effectief samen te werken met meerdere stakeholders (local HR, managers, GBS).


• Nauwkeurigheid, ownership en een hands‑on mentaliteit.

Wat wij bieden

• Salaris € 3.750 – € 4.500 bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring


• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een premievrij pensioen, reiskostenvergoeding en fietsregeling


• 25 vakantiedagen


• Collectiviteitskorting op individuele verzekeringen


• Een internationale werkomgeving met veel samenwerking.


• Een rol met zichtbare impact tijdens een belangrijke transitie.


• Mogelijkheden om processen te verbeteren en mee te bouwen aan een future‑proof HR‑organisatie.


• Een cultuur waarin groei, respect en samenwerking centraal staan.