HR Adviseur (24-32 uur)

Ben jij klaar om deel uit te maken van een dynamisch team dat zich richt op innovatie en topkwaliteit in de productie van trapliften? TK Home Solutions, zoekt een HR Adviseur voor onze afdeling Human Resources in Krimpen aan den IJssel.

Over TK Home Solutions BV:

Bij TK Home Solutions staat al meer dan 70 jaar klantgerichtheid en innovatie centraal. Wij leveren maatwerk trapliften die perfect passen bij elke trap en interieur, van klassiek tot modern. Onze geautomatiseerde productieprocessen met robotica zorgen voor nauwkeurigheid en topkwaliteit, waardoor veiligheid en comfort gegarandeerd zijn.

Jouw nieuwe functie:

Je bent aanspreekpunt voor HR issues binnen ons bedrijf. Samen met 3 collega’s van het HR team. Van arbeidsvoorwaarden, personeelsdossiers, ziekteverzuim & re-integratie, salarisadministratie tot en met talent- en performance management en het HR beleid. Je adviseert medewerkers en management, ondersteunt bij werving en selectie, in- & uitdiensttreding, terugdringing ziekteverzuim en zorgt ervoor dat hr-processen soepel verlopen. Je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van de hr-afdeling, waarbij je (administratieve)processen mee helpt digitaliseren en optimaliseren. Een rol met zowel operationele als strategische uitdagingen binnen een internationale werkomgeving in Krimpen aan den IJssel.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

Samen met 3 andere collega’s uitvoeren en beheren van onze personeels- en salarisadministratie en het opstellen van rapportages gebruikmakend van o.a. AFAS, RECRUITEE, SFEC en PRO TIME.
Selectie interviews doen bij werving en selectietrajecten en assessmentresultaten toelichten

Nieuwe medewerkers begeleiden bij hun indiensttreding (contract, onboarding programma, bedrijfsmiddelen) en verdere ontwikkeling (ontwikkelplan)
Deelnemen aan verbeteringsprojecten en workshops en toezien op naleving relevante wet- en regelgeving (o.a. arbeidstijden, arbo en wet verbetering poortwachter, cao Metalektro)
Contacten onderhouden met onze arbodienst en afstemmen over benodigde acties met leidinggevenden en medewerkers

Beantwoorden van vragen van leidinggevenden, medewerkers en ondernemingsraad over HR-regelingen en arbeidsrechterlijk afstemmen over arbeidsverhouding en conflicten
Verrichten van data analyse en opstellen en geven van (thema)presentaties bijvoorbeeld tijdens (interne) bijeenkomsten