HR Business Partner

HR Business Partner 
PNO Groep is de Europese marktleider op het gebied van innovatie- en subsidieadvies. Door onze diensten helpen wij onze klanten om innovatie mogelijk te maken. Met meer dan 600 collega’s in 10 landen voorzien wij organisaties van het beste advies over innovatie en subsidies. Ons hoofdkantoor staat in Rijswijk, maar we hebben 9 kantoren in Nederland en 22+ kantoren in Europa. Dit biedt jou volop mogelijkheden voor een dynamische en flexibele werkomgeving. 
Onze cultuur 
We zijn een no-nonsense organisatie met een platte hiërarchie. We werken veel samen en het belangrijkste dat ons bindt, is onze passie voor innovatie. Door ons werk staan we dagelijks oog in oog met de nieuwste innovaties en daar zijn we trots op. Naast af en toe een drukke periode, is er ook zeker tijd voor ontspanning. We blijven groeien en dat biedt veel mogelijkheden om met ons mee te groeien. 
De rol 
Als HR Business Partner bij PNO Consultants ben jij een sparringpartner voor zowel leidinggevenden als medewerkers. Jij ontwikkelt en voert HR-initiatieven uit die onze bedrijfsstrategie versterken én je zorgt ervoor dat onze mensen centraal staan. Je adviseert managers over uiteenlopende HR-vraagstukken en optimaliseert de Employee Experience, waardoor je directe impact hebt op het welzijn en de tevredenheid van onze mensen. 
Hoewel je focus ligt op Nederland, werk je ook samen met internationale teams. In deze rol draag jij bij aan de groei van de organisatie met innovatieve en effectieve HR-oplossingen. Je leidt initiatieven die niet alleen de organisatie vooruit brengen, maar ook jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling stimuleren. Ons doel is een zo hoog mogelijk engagement en daar speel jij een cruciale rol in. 
Verantwoordelijkheden: 

• Fungeren als een sparringspartner voor het management, door hen te adviseren en te begeleiden bij HR-gerelateerde onderwerpen zoals talentmanagement, organisatieontwikkeling, prestatiemanagement, en veranderingsprocessen.
• Ontwikkelen en implementeren van HR -initiatieven die de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen.
• Leidinggeven en bijdragen aan HR-projecten, zoals Learning & Development, Talent Management, Well-being programma’s en procesverbeteringen.
• Ondersteunen bij werving en selectie, inclusief het beoordelen van sollicitanten en het waarborgen van een soepel onboardingproces.
• Analyseren en oplossen van complexe HR-casussen
• Signaleren en doorvoeren van verbeteringen in HR-processen, systemen en werkmethoden, met een focus op efficiëntie en kwaliteit.
• Ontwikkelen en coördineren van het L&D plan en het organiseren van opleidingsprogramma’s die aansluiten bij de organisatiedoelen.
• Zorgdragen voor de naleving van HR-beleid en wet- en regelgeving

Dit is een brede HR-rol waarin je de ruimte krijgt om samen met je collega's impact te maken binnen een groeiende organisatie. 
Wat breng je mee? 

• HBO/Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een HR-gerelateerde studie.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie, idealiter als HR Business Partner.

• Uitstekende communicatieve en samenwerkingsvaardigheden, met een sterk vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden.
• Ervaring met het begeleiden van leidinggevenden en het implementeren HR-initiatieven
• Sterk analytisch vermogen en plezier in het oplossen van complexe vraagstukken.
• Professionele beheersing van zowel Engels als Nederlands in woord en geschrift.

Wat bieden wij jou? 

• Een marktconform salaris.
• 30 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Veel vrijheid, flexibiliteit en ruimte voor ontwikkeling, inclusief een uitgebreid Learning & Development programma.
• Werken met korte communicatielijnen in een informele, no-nonsense werksfeer.
• Een duurzame werkomgeving.

​------