HR Business Partner

Ben jij een HR business partner die zich thuis voelt in een organisatie waarin je met een creatieve en brede blik op tactisch en strategisch niveau het verschil kan maken? 

Als HR business partner bij HEYDAY adviseer je gevraagd en ongevraagd de business over uiteenlopende HR vraagstukken. Je draagt bij aan het ontwikkelen, optimaliseren en vertalen/implementeren van ons HR-beleid. Daarnaast speel je een essentiële rol in het bevorderen van een positieve werkcultuur en het ondersteunen van onze medewerkers in hun professionele groei.

In deze rol word je business partner van de business unit hospitality. Je werkt nauw samen met het management van de business unit en begrijpt hun behoeften en uitdagingen. Daarnaast ben je ook bezig met de centrale HR beleidsontwikkeling binnen HEYDAY.

Dit ga je doen als HR Business Partner:

• Adviseren van het management bij personele, organisatorische en veranderaspecten;

• Adviseren en trainen van het management bij het toepassen van HR-instrumenten en arbeidsvoorwaardenregelingen;

• Analyseren en signaleren van knelpunten m.b.t. personeelsplanning voor de korte en lange termijn; 

• Adviseren en coördineren bij de beoordeling cyclus en loopbaanontwikkeling;

• Zorgdragen voor juridische ondersteuning bij geschillen met medewerkers en sociale verzekeringsvraagstukken, bewaken van het proces en controleren van de voortgang;

• Opstellen, toelichten en motiveren van beleidsvoorstellen;

• Monitoren en analyseren van managementinformatie, signaleren van trends en knelpunten en het doen van verbetervoorstellen;

• Leiden of deelnemen aan diverse HR projecten.

Adviseren van het management bij personele, organisatorische en veranderaspecten;

Adviseren en trainen van het management bij het toepassen van HR-instrumenten en arbeidsvoorwaardenregelingen;

Analyseren en signaleren van knelpunten m.b.t. personeelsplanning voor de korte en lange termijn; 

Adviseren en coördineren bij de beoordeling cyclus en loopbaanontwikkeling;

Zorgdragen voor juridische ondersteuning bij geschillen met medewerkers en sociale verzekeringsvraagstukken, bewaken van het proces en controleren van de voortgang;

Opstellen, toelichten en motiveren van beleidsvoorstellen;

Monitoren en analyseren van managementinformatie, signaleren van trends en knelpunten en het doen van verbetervoorstellen;

Leiden of deelnemen aan diverse HR projecten.

HEYDAY biedt jou

Een zelfstandige functie binnen een dynamische en ambitieuze organisatie. Je krijgt de ruimte om te ondernemen, samen te werken met professionele en toegankelijke collega's én te bouwen aan je eigen ontwikkeling. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:

• Een contract voor 36-40 uur per week;

• Een salaris tussen € 5500 en € 6000 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), met doorgroeimogelijkheden tot €6.245;

• Laptop en telefoon van de zaak;

• Pensioenregeling en deelname aan collectiviteitsverzekeringen;

• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;

• Sportvoordeel: gemiddeld 40% korting bij een sportschool naar keuze.

Een contract voor 36-40 uur per week;

Een salaris tussen € 5500 en € 6000 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), met doorgroeimogelijkheden tot €6.245;

Laptop en telefoon van de zaak;

Pensioenregeling en deelname aan collectiviteitsverzekeringen;

8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;

Sportvoordeel: gemiddeld 40% korting bij een sportschool naar keuze.