Jouw strategische HR -expertise als drijvende kracht achter organisatiegroei!
De opdrachtgever
Onze opdrachtgever is een vooraanstaande speler in de verzekeringssector, die zich richt op het leveren van betrouwbare en op maat gemaakte verzekeringsoplossingen voor zowel particulieren als bedrijven.
Met een klantgerichte en innovatieve benadering speelt het bedrijf een belangrijke rol in het beschermen van de financiële belangen van haar klanten.
De organisatie heeft een cultuur van samenwerking en stimuleert medewerkers om bij te dragen aan de ontwikkeling van de dienstverlening.
Door flexibel in te spelen op de veranderende marktbehoeften, heeft het bedrijf een sterke reputatie opgebouwd als betrouwbare en vooruitstrevende verzekeringspartner.
De functie
Als HR Business Partner ben je een strategische spil in het ondersteunen van zowel de organisatie als de leidinggevenden.
Je biedt advies en begeleiding op verschillende HR -gebieden en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.
In deze functie ben je onder andere verantwoordelijk voor:
• Het coachen en adviseren van management en leidinggevend kader op het gebied van HR beleid en HR -management.
• Begeleiden van in -, door - en uitstroomprocessen, inclusief werving, selectie en onboarding.
• Ontwikkelen en faciliteren van opleiding - en trainingsprogramma’s.
• Het uitvoeren van functiewaarderingen en beoordelingsgesprekken.
• Beheren van verzuim en het implementeren van verzuimbeleid.
• Toepassen en bewaken van arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden.
• Het signaleren van HR -gerelateerde knelpunten en het vertalen van juridische en arbeidsrechtelijke thema’s naar de organisatie.
• Leidinggeven aan verandertrajecten en kwaliteitsverbeteringsprocessen.
• Je speelt een sleutelrol in het doorvoeren van veranderingen en het verbeteren van de HR processen, waarbij je de HR -strategie effectief afstemt op de bedrijfsdoelen.
Vereisten
Wat wordt er van jou verwacht?
Voor deze rol zoeken we een HR Business Partner die over zowel de juiste kennis als de juiste persoonlijkheid beschikt om de organisatie naar een hoger niveau te tillen.
Je hebt niet alleen een gedegen HR -achtergrond, maar ook de vaardigheden om zelfstandig te opereren, complexe vraagstukken op te lossen en veranderingen effectief door te voeren.
Je kunt zowel op operationeel als strategisch niveau communiceren en hebt oog voor de belangen van alle stakeholders.
Je werkt met integriteit, bent flexibel en hebt de bereidheid om meerdere vestigingen te bezoeken.
Jouw profiel:
• Een afgeronde hbo -opleiding in een relevante richting (bijv.
HRM, P&O/P&A).
• Uitgebreide kennis van HR -processen, arbeidswetgeving en de Wet verbetering Poortwachter.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief relaties op te bouwen op alle niveaus.
• De capaciteit om complexe vraagstukken zelfstandig op te lossen en verandering door te voeren.
• Een flexibele instelling en resultaatgerichte werkhouding, met de hoogste mate van integriteit.
• Bereidheid om vanuit Rotterdam ook andere vestigingen te bezoeken.
Voordelen
Het aanbod
Je komt terecht in een organisatie die niet alleen oog heeft voor jouw professionele groei, maar ook voor je werkplezier en welzijn.
Je krijgt de ruimte om werk en privé goed te combineren, met flexibele werkopties en een uitstekende secundaire arbeidsvoorwaardenregeling.
Daarnaast staat er een marktconform salaris tegenover een aantrekkelijk pakket aan voordelen, zodat je volop kunt profiteren van je harde werk.
Wat je kunt verwachten:
• Een marktconform salaris en een gratificatieregeling.
• 27 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband (38,75 uur per week).
• Flexibele werkmogelijkheden, waaronder de optie om maximaal 2 dagen per week vanuit huis te werken (bij een fulltime dienstverband).
• Een premievrije pensioenregeling en aantrekkelijke kortingen op diverse verzekeringen.
• Een informele en gezellige werksfeer waar persoonlijke ontwikkeling centraal staat.
Apply Now
Activate JobCopilot
Your email job alert is now active!