HR Business Partner

Bij Lotus Bakeries Nederland draait alles om mensen, groei en een sterke HR‑basis die het verschil maakt. Als HR Business Partner in Enkhuizen ben je een echte spin in het web. Je bent een sparringpartner voor onze leidinggevenden en medewerkers op de productielocatie. Je schakelt moeiteloos tussen operationele vraagstukken op de werkvloer en tactische HR‑thema’s aan tafel met het Plant Team.

Van verzuim tot talentontwikkeling, van cultuurverandering tot recruitment: jij krijgt energie van echt impact maken in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Met jouw frisse blik, ondernemerschap en verbindende stijl draag jij bij aan een veilige, gezonde en toekomstgerichte werkomgeving. 

Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor de HR‑agenda van de plant in Enkhuizen. Jij vertaalt strategie naar uitvoering, begeleidt leidinggevenden en zorgt dat HR‑processen soepel én met kwaliteit verlopen.

Kerntaken:

• Je adviseert, coacht en ondersteunt leidinggevenden, teams en medewerkers.


• Je vertaalt het HR‑jaarplan naar concrete acties voor de locatie.


• Je begeleidt performance- en talentmanagement en ondersteunt bij ontwikkel‑ en verbeterplannen.


• Je bent verantwoordelijk voor het volledige verzuimmanagement; van preventie en casemanagement tot begeleiding en denkt actief mee in Arbo- en ergonomievraagstukken.


• Je coördineert zelfstandig recruitment voor de locatie en onderhoudt contact met uitzendbureaus.


• Je adviseert in personeelsplanningsvraagstukken en draagt bij aan een toekomstbestendige en efficiënte inzet van medewerkers.


• Je bent verantwoordelijk voor interne communicatie en coördineert lokale sociale evenementen.


• Je bent verantwoordelijk voor facilitaite zaken; aansturen van de kantine en coördinatie van bedrijfskleding.


• Je neemt deel aan locatie overstijgende HR projecten in samenwerking met het HR-team.


• Je zorgt voor correcte HR‑administratie rondom in-, door- en uitstroom.

• Je hebt een afgeronde masteropleiding, bij voorkeur in de richting van HRM.


• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een productieomgeving.


• Je bent een mensgerichte HR‑generalist die makkelijk schakelt en verbinding maakt op alle niveaus. 


• Je beschikt over sterke HR‑inhoudelijke kennis op thema's als verzuim/inzetbaarheid, recruitment, workforce mangement, performance- en talent management .


• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.


• Je bent hands-on, toegankelijk, empathisch en kunt schakelen tussen alle niveaus.


• Je werkt gestructureerd, secuur en brengt energie en ondernemerschap mee.


• Ervaring met SuccesFactors is een pluspunt.


• Je bent 32-40 uur per week beschikbaar.