HR Business Partner

WAT GA JE DOEN?

Je begint je werkdag op ons kantoor in Alkmaar met een korte check-in met het HR-team en de business. Als HR Business Partner ben jij de strategische én operationele sparringpartner voor management en medewerkers. Jij zorgt ervoor dat HR-processen niet alleen soepel verlopen, maar ook bijdragen aan de groei en professionalisering van de organisatie. In deze rol beweeg je makkelijk tussen advies, coaching en uitvoering. Je schakelt direct met leidinggevenden over uiteenlopende personele vraagstukken en weet hierin de juiste balans te vinden tussen mens, organisatiebelang en wet- en regelgeving. Jij bent dé expert op het gebied van arbeidsrecht en cao-toepassingen. Binnen de dynamische wereld van detachering en arbeidsbemiddeling zorg jij ervoor dat processen juridisch waterdicht zijn en managers kunnen vertrouwen op jouw advies bij hun dossiers.

Je begeleidt uitdagende casuïstiek rondom verzuim, functioneren en VSO’s. Ook ondersteun je leidinggevenden in het voeren van stevige, maar constructieve gesprekken. Dankzij jouw kennis en daadkracht voelen managers zich ondersteund en medewerkers zich gehoord. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het correct toepassen van cao’s, inlenersbeloning en actuele arbeidswetgeving. Je volgt wijzigingen in wet- en regelgeving op de voet en vertaalt deze naar praktisch beleid, heldere adviezen en concrete acties binnen de organisatie. Je denkt actief mee over optimalisatie van HR-processen en levert een belangrijke bijdrage aan verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.

JOUW BELANGRIJKSTE VERANTWOORDELIJKHEDEN

• Adviseren van management over HR-, arbeidsrechtelijke en organisatorische vraagstukken

• Begeleiden van soms complexe verzuimdossiers en contact onderhouden met de arbodienst

• Voeren van gesprekken rondom functioneren

• Begeleiden van VSO trajecten

• Bewaken en toepassen van cao’s, arbeidsvoorwaarden en inlenersbeloning

• Signaleren van risico’s op juridisch vlak en adviseren over wet- en regelgeving

• Vertalen van wijzigingen in arbeidsrecht naar beleid en praktijk

• Optimaliseren en professionaliseren van HR-processen

• Verzorgen van trainingen en kennissessies over HR-gerelateerde onderwerpen

• Schakelen met externe juridische partners en specialisten

WAT KUN JE VAN ONS VERWACHTEN?

• Een iPhone, MacBook Pro en reiskostenvergoeding

• Sporten onder werktijd (bijv via ons sportabonnement)

• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, coaching en trainingen

• Uitzicht op een vast contract

• 25 vakantiedagen

• Een extra vrije dag op je verjaardag

• Een vitaliteitsdag én een dag voor maatschappelijk initiatief

• Pensioenregeling van 8% van de pensioengrondslag

• Regelmatig leuke events, kwartaaluitjes en sportdagen

WAT VERWACHTEN WIJ VAN JOU?

• HBO of WO werk- en denkniveau, ervaring in HRM, Arbeidsrecht of een vergelijkbare richting

• Minimaal 4 jaar ervaring binnen een brede HR-functie, bij voorkeur in een dynamische organisatie

• Sterke kennis van arbeidsrecht, verzuim en actuele HR-wetgeving

• Ervaring met cao’s en arbeidsvoorwaardenvraagstukken

• Aantoonbare ervaring met complexe HR-casuïstiek en stakeholdermanagement

• Pré: ervaring binnen detachering, staffing of arbeidsbemiddeling

• Je bent communicatief sterk, analytisch en durft stevig advies te geven

• Je schakelt makkelijk tussen operationeel en strategisch niveau

• Ervaring met AFAS is een pré

• Beschikbaar voor 24 tot 36 uur per week

• Je herkent jezelf in onze kernwaarden: Ondernemerschap, Groeimindset, Verbinding en Fun.