HR Business Partner

Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen.
Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied.

Jouw nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden

Als HR Business Partner ben je een onmisbare schakel die Talent strategie en uitvoering op landelijk niveau verbindt binnen de serviceline Assurance. Met elkaar werken aan “Exceptional You” is waar we met Talent voor gaan. Met jouw diepgaande HR-expertise ben je in staat om zakelijke uitdagingen om te zetten in effectieve oplossingen. Daarnaast begeleid en coach je minder ervaren collega’s in hun ontwikkeling naar “partner in business”. Met een heldere visie trek je moeiteloos projecten naar je toe en fungeer je als een sterke gesprekspartner. Jouw onmisbare adviserende rol in de business stelt (Senior) Managers en Partners in staat medewerkers te laten groeien en krachtige teams op te bouwen.

Als HR Business Partner speel je een cruciale rol bij het vormgeven van het beleid en de people agenda. Je vertaalt de strategische doelstellingen van de organisatie naar concrete acties om het beste uit alle managers en medewerkers te halen. Door jouw inzet ondersteun je niet alleen specifieke afdelingen, maar draag je ook bij aan de algehele ontwikkeling van de organisatie op het gebied van people-gerelateerde zaken.

Jouw nieuwe team | Over je collega’s en het kantoor

Binnen de afdeling Talent werken wij samen met collega’s die bepalend zijn voor het succes van EY. Hierin speelt het Talent team een cruciale rol. Dit doen wij in een team met veel disciplines (HR Shared Service Centre, Learning & Development, Recruitment, & Total Rewards) waarbij alle ruimte is om jezelf te blijven uitdagen en verder te ontwikkelen.

Het HR-team van Assurance, dat momenteel bestaat uit acht collega’s met verschillende ervaringsniveaus en aandachtsgebieden, is samen met de Landelijke en Regionale Talent Partners verantwoordelijk voor de (strategische) uitvoering van de people agenda. In deze rol werk je voor de landelijke Assurance afdeling: jouw standplaats is flexibel. Het is dus mogelijk om vanuit diverse plekken in het land te werken.

Jouw nieuwe baan en nieuwe team | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden

• Je bent een proactieve en zelfstandige adviseur op zowel strategisch als tactisch niveau, die zich richt op alle aspecten van de people agenda, zowel voor het dagelijkse reilen en zeilen als voor veranderingstrajecten.


• Je voorziet het management van advies en informatie over diverse HR-gerelateerde onderwerpen, waaronder performance management, langdurig verzuim, personeelsbewegingen (instroom, doorstroom en uitstroom), workforce management en beleidsvraagstukken.


• Je fungeert als betrouwbare adviseur en sparringpartner voor verschillende Talentpartners. Je begrijpt wat er speelt maar bent ook in staat de gevestigde orde te challengen. Samen met de Talentpartners en HR-consultants vorm je een hecht team en til je de afdeling naar een hoger niveau.


• Werkzaamheden zoals projectmanagement, change- en implementatiemanagement van nieuwe concepten en de strategische agenda van de landelijke projecten waarvan jij trekker bent voer jij zelfstandig uit.


• Als ervaren teamlid speel jij een essentiële rol in de groei en ontwikkeling en coaching van jouw (junior) collega's binnen het team. Je weet anderen te stimuleren en te laten excelleren en creëert een omgeving waarin jouw teamleden kunnen floreren en hun volledige potentieel kunnen benutten.


• Je neemt actief deel aan uitdagende (internationale en serviceline overstijgende) projecten. Bovendien is het optimaliseren van bestaande HR-beleidslijnen en processen een belangrijk spreekpunt op jouw agenda.

Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage

• Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HR;


• Je hebt minimaal zes jaar relevante ervaring in een soort gelijke senior HR rol;


• Je hebt ruime kennis en ervaring op het gebied van arbeidsrecht, ziekteverzuim en functioneringsdossiers (of casuïstiek o.i.d.).  Jouw waardevolle kennis en ervaring zet je in door jouw collega’s op deze thema’s te coachen en op te leiden.


• Je bent voor de business een gelijkwaardig gesprekspartner op uiteenlopende (HR) onderwerpen en casuïstiek;


• Je voelt én neemt verantwoordelijkheid voor je rol, de impact daarvan op je team en de rest van de organisatie;


• Je neemt geen genoegen met ‘’maar zo doen we het altijd’’ en je deinst er niet voor terug om push back te geven wanneer dat nodig is om de situatie verder te helpen;


• Je weet de juiste vragen te stellen waardoor men zelf tot nieuwe en juiste inzichten komt;


• Je hebt ervaring met projectmanagement en changemanagement en het doorvoeren van veranderdoelen;


• Klantgerichtheid en een stevige persoonlijkheid zijn belangrijke eigenschappen, vooral als je dit durft te combineren met enthousiasme en drive binnen een grote internationale, diverse en dynamische omgeving.


• Het vloeiend schrijven en spreken van de Nederlandse taal is een vereiste in deze rol.

Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier

• Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later. Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling).


• Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding.


• 34 vakantiedagen + de mogelijkheid om meer dagen te kopen.


• Met het mobiliteitsbudget bepaal jij zelf hoe je reist: een voordelig OV-abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app.


• Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; Wij zorgen ervoor dat je ook een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt. 


• De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken.


• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen. 


• Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen.


• Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp. Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. 


• Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega’s dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk.

En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Benieuwd naar al onze voorwaarden? Klik hier

Jouw toekomst samen met ons vormgeven? | Over je sollicitatieproces

1. Voor deze vacature ontvangen we graag je cv. Een motivatiebrief is een pré. Hiermee krijg je de kans om jouw drijfveren, motivatie en persoonlijkheid aan ons te laten zien. Bij EY staan wij achter het gebruik van AI-tools zoals ChatGPT, zolang jouw eigen toon en unieke persoonlijkheid zichtbaar blijven.

2. Ons eerste contact: na jouw sollicitatie belt onze recruiter jou voor een korte kennismaking. We verkennen alvast kort over en weer of de functie bij jou zou passen.

3. Het eerste gesprek: we vragen je om van tevoren een online assessment te maken. Geen standaard vragenlijst, maar game-based waarin zowel naar jouw cognitieve vaardigheden als je gedragsvoorkeuren wordt gekeken. In het gesprek bespreken we de uitkomsten met elkaar en is er ook een collega van de betreffende afdeling aanwezig. Tijdens deze wederzijdse kennismaking leren we jou graag kennen en heb jij gelegenheid om ook jouw vragen te stellen.

4. Het tweede gesprek: als wij na het eerste gesprek een match zien en jij ook nog enthousiast bent, volgt er een tweede kennismaking. In dit gesprek gaan we dieper in op de functie en andere relevante thema’s en soms maakt ook een businesscase onderdeel uit van de procedure. Het kan zijn dat er nog een laatste gesprek plaatsvindt.

5. We zijn een match. Je ontvangt van ons een aanbod en we doen een pre-employment screening. Daarna start jouw nieuwe uitdaging. Welkom bij EY!