HR Business Partner

Job Description

HR Business Partner

Over de rol

Wil jij je als HR Business Partner inzetten voor een internationale retailorganisatie waar geen dag hetzelfde is? Bij Circle K Nederland ben je een sparringpartner voor managers en het eerste aanspreekpunt voor circa 140 collega’s op ons servicekantoor. Je neemt de regie over belangrijke momenten in de employee journey: van recruitment en onboarding tot ontwikkeling, touchpoints en succession planning. Je steekt de handen uit de mouwen, neemt eigenaarschap en zet door om resultaat te bereiken. Als HR Business Partner heb je oog voor de mens achter de organisatie, maak je gemakkelijk verbinding en signaleer je wat er speelt binnen teams en bij medewerkers. Met behulp van HR-systemen en data maak je ontwikkelingen inzichtelijk en vertaal je deze naar relevante managementinformatie. Je werkt nauw samen met de People Director en het bredere HR-Team en krijgt de ruimte om binnen de volle breedte van HR impact te maken.

Wat ga je doen?

• HR-advies & medewerkersvragen
  Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en sparringpartner voor managers. Je denkt mee, adviseert managers bij dagelijkse en complexe HR-vraagstukken en helpt hen bij de ontwikkeling van hun teams en rol als people manager.
• Employee journey, onboarding & touchpoints
  Je neemt de regie over belangrijke momenten in de employee journey. Je zorgt voor onboarding, een verbetering van de employee journey en ondersteunt managers bij de uitvoering en opvolging van touchpoints.
• In-, door- en uitstroom
  Je zorgt dat HR-processen rondom mutaties zorgvuldig verlopen. Van contracten en personeelsmutaties tot wijzigingen en offboarding: je houdt overzicht, pakt verantwoordelijkheid en optimaliseert de processen.
• Talent & Development
  Je adviseert managers en medewerkers over ontwikkeling en ondersteunt bij talent- en succession planning. Je helpt ontwikkelbehoeften te vertalen naar concrete acties en stimuleert managers om ontwikkeling en talentmanagement onderdeel te maken van de dagelijkse praktijk.
• Recruitment
  Je begeleidt het recruitmentproces, adviseert managers over het gewenste profiel en aansprekende vacatureteksten. Ook werk je samen met recruitmentpartners, voer je sollicitatiegesprekken en begeleidt je de overgang van recruitment naar onboarding.
• HR-projecten & engagement
  Je initieert en werkt mee aan diverse People-projecten, bijvoorbeeld op het gebied van employee engagement, employer branding, ontwikkeling en het verbeteren van HR-processen. Je neemt hierin eigenaarschap en zorgt dat plannen worden omgezet in concrete acties.
• Data & inzichten
  Je gebruikt HR-systemen en data om trends en aandachtspunten zichtbaar te maken. Je vertaalt deze naar relevante managementinformatie en gebruikt de inzichten om samen met managers en het People Team verbeteringen te realiseren.

Wie zoeken wij?

• Een afgeronde hbo- of bacheloropleiding in HRM of een vergelijkbare richting.
• Circa 3 jaar relevante ervaring binnen HR, bij voorkeur in een brede, adviserende HR-functie.
• Je hebt ervaring met het begeleiden en adviseren van managers en begeleiden van medewerkers in hun employee journey.
• Je bent mensgericht en toegankelijk, maar durft tegelijkertijd duidelijk positie in te nemen.
• Je bent hands-on en resultaatgericht: je signaleert wat nodig is, neemt initiatief en zorgt dat zaken worden afgerond.
• Je hebt doorzettingsvermogen en houdt overzicht wanneer er meerdere HR-vraagstukken tegelijkertijd spelen.
• Je gebruikt data en signalen uit de organisatie om verbeteringen te initiëren.
• Je beheerst Nederlands en Engels goed.
• Ervaring binnen retail of een andere dynamische, operationele omgeving is een pré.
• Ervaring met Workday is een pré.

Wat bieden wij?

• Een salaris van €4.235 tot €5.294 bruto per maand, met uitloop tot maximaal €6.353;
• 13e maand, uitbetaald in december;
• 8% vakantiegeld;
• 25 vakantiedagen en 4 ADV-dagen;
• Pensioenregeling waarbij Circle K een belangrijk deel van de premie voor haar rekening neemt;
• Veel ruimte om te leren, verantwoordelijkheid te pakken en jezelf verder te ontwikkelen;
• Volop ruimte om je binnen HR verder te ontwikkelen en je impact als HR Business Partner te vergroten.

Over Circle K

Circle K is onderdeel van Alimentation Couche-Tard en actief in de internationale retailsector. Dagelijks draait het bij ons om gemak, snelheid en goede service voor onze klanten. Die dynamiek vind je ook terug in onze manier van werken. Onze waarden bepalen hoe we samenwerken:

• One Team: we werken samen, zorgen voor elkaar en vieren onze successen.
• Do The Right Thing: we handelen integer, inclusief en met respect voor elkaar.
• Take Ownership: we signaleren wat beter kan, komen in actie en nemen verantwoordelijkheid.
• Play To Win: we zijn ambitieus, praktisch en gericht op resultaat.Voor deze rol is vooral die combinatie belangrijk: je houdt van mensen én van aanpakken. Je wilt leren, verantwoordelijkheid krijgen en zichtbaar bijdragen aan een organisatie die continu in beweging is.

Dit betreft een functie in Mercerschaal C2.

Enthousiast?

Herken jij jezelf in deze hands-on HR Business Partner-rol en wil je impact maken binnen onze internationale retailorganisatie? Dan maken we graag kennis met je.Voor meer informatie of vragen over de vacature kun je contact opnemen via [email protected].