HR Business Partner (24 uur)

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en betrokken parttime HR Business Partner die klaar is om een belangrijke rol te spelen in de groei en het succes van onze Benelux organisatie. Als HR Business Partner ben je de schakel tussen onze strategische doelen en de dagelijkse HR-praktijk. Je stimuleert een motiverende werkcultuur en ondersteunt het management in groei en ontwikkeling en adviseert teamleaders op operationeel en strategische niveau.

In deze uitdagende rol is geen dag hetzelfde en dat is precies wat het zo leuk maakt! Je krijgt de mogelijkheid om zowel individueel als in nauwe samenwerking met het HR-Team samen te werken. In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de HR Director Benelux.

•  Je fungeert als sparringpartner voor de business: je bent zichtbaar op de werkvloer en zorgt voor een optimale ondersteuning van het management, leaders en werknemers in HR vraagstukken;

• Strategisch HR-beleid ontwikkelen en implementeren in lijn met de bedrijfsdoelen en de inzetbaarheid en ontwikkeling van onze werknemers;

• Je optimaliseert en implementeert HR processen, zoals talentontwikkeling, L&D, ziekteverzuim, recruitment strategie en duurzame inzetbaarheid;

• Het begeleiden van organisatieveranderingen en zorgen voor betrokkenheid bij het welzijn, vitaliteit en werkgeluk van de werknemers;

• Je draagt bij aan de ontwikkeling van de werknemers en organisatie door het opstellen van ontwikkelplannen;

• Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige cultuur;

• Je signaleert wijzigingen in wet- en regelgeving, arbeidsmarktontwikkelingen en HR trends en vertaalt deze naar de business;

• Het uitvoeren van HR processen en het ondersteunen van operationele taken bij afwezigheid van teamleden.

 Je fungeert als sparringpartner voor de business: je bent zichtbaar op de werkvloer en zorgt voor een optimale ondersteuning van het management, leaders en werknemers in HR vraagstukken;

Strategisch HR-beleid ontwikkelen en implementeren in lijn met de bedrijfsdoelen en de inzetbaarheid en ontwikkeling van onze werknemers;

Je optimaliseert en implementeert HR processen, zoals talentontwikkeling, L&D, ziekteverzuim, recruitment strategie en duurzame inzetbaarheid;

Het begeleiden van organisatieveranderingen en zorgen voor betrokkenheid bij het welzijn, vitaliteit en werkgeluk van de werknemers;

Je draagt bij aan de ontwikkeling van de werknemers en organisatie door het opstellen van ontwikkelplannen;

Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige cultuur;

Je signaleert wijzigingen in wet- en regelgeving, arbeidsmarktontwikkelingen en HR trends en vertaalt deze naar de business;

Het uitvoeren van HR processen en het ondersteunen van operationele taken bij afwezigheid van teamleden.