HR Businesspartner

De functie

Als HR businesspartner sta je naast de managers en hoofden binnen jouw portefeuille; je kent hun opdrachten en jaarplannen en weet daar proactief op in te spelen op alle facetten van het HR-gebied. Je bent een vast onderdeel van 1 of 2 RVE MT’s (bestaande uit een manager en afdelingshoofden) en draagt daarbij de verantwoordelijkheid voor circa 13-16 leidinggevenden. Vanzelfsprekend werk je daarbij samen met de andere businessadviseurs op het gebied van kwaliteit & veiligheid en financiën. Gezamenlijk leggen jullie er eer in om je klanten proactief te adviseren en werk je zo mee aan het behalen van de doelstellingen van de resultaatverantwoordelijke eenheden (RVE's). Je signaleert, analyseert adviseert én weet je adviezen ook om te zetten in daadwerkelijke implementatie. Je werkt hierbij nauw samen met de afdelingen en expertiseteams binnen PO&O. 

Je bouwt mee aan de doorlopende professionalisering van PO&O binnen Treant, je bent het visitekaartje van PO&O naar de organisatie. Je signaleert interne en externe trends en stemt met de HR- projectadviseurs af welke nieuwe initiatieven jullie hierin kunnen oppakken. Uiteraard speel je zelf ook een belangrijke rol bij het initiëren en implementeren van nieuw HR-beleid. Je verbindt verschillende datapunten van o.a. recruitment, verloop, verzuim en medewerkerstevredenheid, om datagedreven besluiten en adviezen te kunnen geven aan jouw RVE's.

Het team

De afdeling PO&O bestaat uit ongeveer 80 professionals verdeeld over de afdeling P&O Advies, P&O Services, de Treant Academie en de Interne Arbodienst (DAT). De HR Businesspartners vallen onder de afdeling P&O Advies en worden rechtstreeks aangestuurd door de manager PO&O. P&O Advies bestaat uit de businesspartners, het expertiseteam vitaliteit & verzuim (loopbaan-advies, vitaliteit coaching en Arbo-deskundigen) & Vitaliteit. Daarnaast is er een team met HR-projectadviseurs die in lijn met de meerjarenbeleidsplannen van Treant projecten begeleidt.

Jouw team bestaat uit 8 bevlogen en professionele businesspartners die ieder hun eigen portefeuille hebben. Je portefeuille bestaat uit één of meerdere managers en hoofden.

Belangrijke thema’s die nu spelen zijn o.a. werkgeluk, leiderschap, strategische personeelsplanning, digitalisering, vitaliteit en arbeidsmarktcommunicatie.

Jij bent de ideale kandidaat

Jij bent een toegankelijke gespreks- en sparringpartner voor het management en (HR) collega’s en beschikt over een stevige persoonlijkheid met overtuigings- en daadkracht. Je krijgt mensen in beweging en weet te verbinden. Dit doe je met passie en hebt hierbij oog voor de mens en organisatie en een duidelijke visie op HR. Als HR Businesspartner leg je er eer in om de klanttevredenheid doorlopend op een hoog peil te houden en je neemt je PO&O collega’s daarin mee. Je bewaakt de snelheid en de kwaliteit van de afgesproken acties en hierbij is samenwerken voor jou vanzelfsprekend, zowel binnen de afdeling als met stakeholders in de organisatie. 

Je maakt gedegen analyses en weet deze te vertalen naar kort, bondige en bruikbare adviezen. Je ziet de zonnige kant van soms ingewikkelde vraagstukken en kunt relativeren als dat nodig is. Je pakt door, leert van je fouten en weet deze voor jezelf en de afdeling om te zetten in verbetermogelijkheden. Hierin ben je positief kritisch, proactief en denkt in het belang van zowel jouw interne klant als het grotere geheel van de organisatie. Je bent zowel mondeling als schriftelijk uitstekend onderlegd en beschikt over presentatievaardigheden. Je kunt daarbij op het juiste moment uitzoomen en het bredere plaatje bekijken, hierbij toon jij ondernemerschap. Je beschikt over bij voorkeur een afgeronde WO-opleiding (bijv. in de richting van HRM, bedrijfskunde of organisatiewetenschappen) en hebt aantoonbare ervaring als HR Businesspartner in een complexe omgeving waarbij je ruime ervaring op hebt gedaan met HR-analytics. Herken jij je in bovenstaande en in de kernwaarden van Treant: Toegewijd, Innovatief en Samen en neem jij een gezonde dosis humor mee, schrijf dan vooral je motivatie.