HR Businesspartner

Als HR-businesspartner ben je verantwoordelijk voor zowel de strategische, de tactische als de operationele gang van zaken op het gebied van HR. Je bent een strategisch HR-professional voor onze organisatie en werkt met directie, het (regio) management en het team HR. Je initieert en leidt strategische HR-programma's, onder andere op het gebied van organisatie-inrichting en ontwikkeling, verandermanagement, behoud, verzuim, opleidingsbeleid en data-gedreven HR-beleid. Daarmee weet je impact te maken op zowel de korte als de lange termijn. Met jouw brede ervaring en scherpe analyses werk je samen met de directie, het managementteam en de teammanagers met als doel de organisatie een stap verder te brengen. Waar nodig zoek je actief de samenwerking met de andere HR-disciplines.Je werkt actief samen met de HR-adviseur en de HR-medewerkers en neemt daarin de coördinerende voortrekkersrol. Je geeft vorm aan de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid en je adviseert en ondersteunt daarbij directie en het MT op de diverse HR-werkgebieden. Denk hierbij aan werving & selectie, introductie/onboarding, verzuimdossiers en functioneren en beoordelen, maar ook het professionaliseren en optimaliseren hiervan. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het monitoren van de personeelsadministratie. Dit alles met het doel de organisatiedoelen vanuit HRM te realiseren.Waar doe je het voor?

Voor onze cliënten (2-18 jaar) met ernstige problemen op het gebied van restrictieve/selectieve voedselweigering (ARFID) en zindelijkheidsproblemen, maak jij als HR-businesspartner het verschil door bij te dragen aan de kwaliteit van de behandeling en daarmee van het leven van onze cliënten.

Wat breng je mee?

Je hebt een afgeronde HBO+ opleiding, bij voorkeur een afgeronde opleiding richting HRM of arbeids- en organisatiepsychologie;Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie;Je hebt affiniteit met de zorgsector;Je hebt actuele kennis van organisatieontwikkeling, verandermanagement en de nieuwste HR-trends;Daarnaast doorzie je snel situaties welke je vertaalt naar acties;Je bent flexibel, kunt makkelijk schakelen.Je beschikt over uitstekende communicatieve, coaching- en samenwerkings-vaardigheden;Je bent een teamspeler, die denkt in mogelijkheden. De functie en de dagdagelijkse dynamiek vraagt een hoge mate van zelfstandig kunnen handelen en flexibiliteit.Onze kernwaarden zijn

Professionaliteit, Ambitieus, Innovatief en Resultaatgericht.

De competenties die horen bij de functie zijn: autonomie, helicopterview, visie ontwikkelen, analytisch, ondernemend, samenwerkingsgericht, overtuigingskracht, resultaatgericht en daadkrachtig.Waar ga je werken?

Als HR-businesspartner heb je een uitdagende en nieuwe functie middenin een veranderende (zorg)organisatie. SeysCentra ontwikkelt een nieuwe strategie, passend bij de ontwikkelingen binnen de Jeugdzorg. Het huidige team HR bestaat uit drie collega’s: een HR-adviseur en twee HR-medewerkers. Met elkaar adviseren wij het MT, de 4 behandellocaties en circa 180 medewerkers. Je wordt aangestuurd door de Manager Bedrijfsvoering.Je standplaats is Malden en je zult in gevraagde situaties ook op andere locaties aanwezig zijn.

De ondersteunende- en de stafdiensten zijn gevestigd op ons hoofdkantoor in Malden. De behandellocaties voor kinderen met ARFID of zindelijkheidsproblematiek zijn gevestigd in Malden, Maastricht, Utrecht en Zwijndrecht.Kijk voor meer informatie op www.seyscentra.nlWat hebben wij te bieden

De functie van HR-businesspartner is een functie in FWG schaal 60, conform de CAO Gehandicaptenzorg (tussen € 3.768, - en € 5.477, - bruto per maand, o.b.v. 36 uur per week).Naast vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%) hebben we primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden die interessant voor je kunnen zijn.Verder bieden wij je:Een jaarcontract voor 28 – 36 uur per week, met uitzicht op een vast contract;Een functie waarin je op verschillende locaties aanwezig bent maar waarin (gedeeltelijk) thuiswerken ook zeker tot de mogelijkheden behoort;Laptop en telefoon, zodat je locatie onafhankelijk kunt werken;Fiscale voordelen;Startdatum: wat ons betreft zo snel mogelijk.Wij ontvangen jouw uitgebreide motivatie en CV graag

uiterlijk 8 juli 2024

via [email protected] sollicitatieprocedure bestaat uit een 1e gesprek en een 2e gesprek

#J-18808-Ljbffr