HR Coördinator Verzuim (20-24 uur)

Bij Walibi is geen dag hetzelfde! Werken in een unieke omgeving, midden in een attractiepark? Dat kan!

Voor onze HR-afdeling zijn wij op zoek naar een ervaren HR Coördinator Verzuim die zich vooral gaat richten op verzuimbeheer en het up-to-date houden van interne procedures. In deze rol speel jij een cruciale rol in het (mede) ontwikkelen, verwerken en monitoren van ons verzuimbeleid. Jij bent de specialist die zorgt voor een soepele en correcte uitvoering van de procedures rondom verzuim en WAZO, zodat we onze medewerkers optimaal kunnen ondersteunen.

Wat ga je doen?

• Je draagt zorg voor de ontwikkeling en het op juiste wijze verwerken en monitoren van het verzuimbeleid (inclusief WAZO);

• Je houdt het verzuimsysteem bij; in het verzuimsysteem van de Arbodienst, maar ook in het verzuimsysteem vanuit CDA (ons moederbedrijf Compagnie des Alpes);

• Jij zorgt ervoor dat het verzuim op de juiste wijze wordt doorgegeven aan onze salarisadministratie;

• In overleg en samenwerking met de leidinggevende(n) en Arbodienst begeleid je de medewerkers tijdens ziekte, stel je een re-integratieplan op en zorg je voor opvolging;

• Je blijft up-to-date van  de wet- en regelgeving rondom verzuim, zoals de Ziektewet, de Wet Verbetering Poortwachter, de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en andere relevante regelgeving;

• Je houdt de diverse HR-procedures up-to-date in Manual Masters (intern systeem voor procedures en processen);

• Je werkt actief aan het bijwerken en onderhouden van ons HR-handboek en het bijwerken van scripts voor personeelsleden, zodat alle medewerkers altijd toegang hebben tot de juiste informatie;

• Je bent onderdeel van de HR-afdeling en rapporteert aan de Manager HR.

Je draagt zorg voor de ontwikkeling en het op juiste wijze verwerken en monitoren van het verzuimbeleid (inclusief WAZO);

Je houdt het verzuimsysteem bij; in het verzuimsysteem van de Arbodienst, maar ook in het verzuimsysteem vanuit CDA (ons moederbedrijf Compagnie des Alpes);

Jij zorgt ervoor dat het verzuim op de juiste wijze wordt doorgegeven aan onze salarisadministratie;

In overleg en samenwerking met de leidinggevende(n) en Arbodienst begeleid je de medewerkers tijdens ziekte, stel je een re-integratieplan op en zorg je voor opvolging;

Je blijft up-to-date van  de wet- en regelgeving rondom verzuim, zoals de Ziektewet, de Wet Verbetering Poortwachter, de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en andere relevante regelgeving;

Je houdt de diverse HR-procedures up-to-date in Manual Masters (intern systeem voor procedures en processen);

Je werkt actief aan het bijwerken en onderhouden van ons HR-handboek en het bijwerken van scripts voor personeelsleden, zodat alle medewerkers altijd toegang hebben tot de juiste informatie;

Je bent onderdeel van de HR-afdeling en rapporteert aan de Manager HR.