HR Officer

De PNO Groep is de Europese marktleider op het gebied van innovatie en subsidie advies. Wij helpen organisaties met het verkrijgen van financiering om innovatie mogelijk te maken. We werken met 500 collega’s in 9 landen om organisaties te voorzien van het beste advies omtrent subsidies. Ons hoofdkantoor staat in Rijswijk, maar met 9 kantoren in Nederland en 22 kantoren Europa niet de enige plek waar je kunt werken!

Onze cultuur

We zijn een no-nonsense organisatie met een platte hiërarchie. We werken veel samen en het belangrijkste dat ons bindt, is onze passie voor innovatie. Door ons werk staan we dagelijks oog in oog met de nieuwste innovaties en daar zijn we trots op. Naast af en toe een drukke periode, is er ook zeker tijd voor ontspanning. Het gaat goed met PNO en dus zijn we druk met het ontwikkelen van de organisatie, zodat we gestaag kunnen blijven groeien.

De rol

De HR Officer is bij ons het belangrijkste aanspreekpunt voor medewerkers en managers met vragen omtrent HR. Je beschikt daarom over uitgebreide kennis van wet- en regelgeving, arbeidsvoorwaarden en ons HR-beleid. Je zorgt daarnaast voor de nauwkeurige verwerking van de personeelsadministratie, je aandacht zal vooral gericht zijn op onze in Nederland gevestigde collega’s. Naast deze primaire rol, hebben we ook diverse leuke HR-projecten waarbij je ons kan helpen.

Het doel van deze rol is het verzekeren van een prettige 'Employee Journey' door middel van deskundig advies, optimalisatie van HR-processen en het creëren van structuur. Je bent het eerste aanspreekpunt en je zorgt voor de juist afhandeling van vragen of verzoeken. Een mooie brede rol waarbij je doormiddel van projecten jezelf nog verder kan ontwikkelen.

Verantwoordelijkheden:

• Ondersteunen van de HR-Business Partners bij HR-gerelateerde vraagstukken;
• Adviseren van medewerkers over alle HR-gerelateerde onderwerpen;
• Uitvoeren van diverse HR-projecten, denk hierbij aan onderwerpen als Learning & Development, Onboarding of procesverbeteringen;
• Overzien en opleveren van data-rapportages en data-analyses via het AFAS-systeem;
• Het ondersteunen bij on / off boarding van nieuwe medewerkers en contractors;
• Uitzoeken van specifieke HR-casussen;
• Administratieve afhandeling van HR-processen;
• Identificeren van verbeterpunten in systemen, processen en werkmethoden;
• Aanbrengen van structuur binnen de HR afdeling;
• Het waarborgen van alle HR gerelateerde data, zodat deze conform de geldende regelgeving is.

Wat breng je mee?

• HBO werk- en denkniveau, met bij voorkeur een HR gerelateerde studie;
• Professionele beheersing van zowel Engels als Nederlands in woord en geschrift;
• Internationale werkervaring is een pré;
• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie;
• Jij hebt een sterk analytisch vermogen en je geniet van het oplossen van complexe vraagstukken.

Wat bieden wij jou?

• Een marktconform salaris;
• 30 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Veel vrijheid, flexibiliteit en ruimte voor ontwikkeling. Denk aan een uitgebreid Learning & Development programma;
• Je werkt met korte communicatielijnen, een informele werksfeer en een fijn no-nonsense team;
• Een duurzame werkomgeving;