HR Officer

Wil jij een veelzijdige rol binnen een duurzaam, dynamisch en groeiend familiebedrijf? Krijg je energie van een strak georganiseerde HR-administratie en efficiënte processen? Dan zoeken wij jou!

Jouw rol als HR Officer

Als HR Officer bij Quatra zorg jij ervoor dat onze HR-processen soepel en efficiënt verlopen. Je werkt vanuit ons kantoor in Amsterdam en ondersteunt de HR Manager op administratief en organisatorisch vlak. Daarnaast speel je een actieve rol in het werving & selectieproces. Je werkt gestructureerd, schakelt snel en neemt verantwoordelijkheid voor je werk.

Wat ga je doen?

• HR-administratie: je verwerkt personeelsmutaties, contracten en verlofregistraties accuraat en tijdig;

• On- & offboarding: je regelt alles rondom in- en uitdiensttreding en zorgt dat nieuwe collega’s zich direct welkom voelen;

• Salarisvoorbereiding: je verzamelt en controleert gegevens voor een correcte salarisverwerking;

• Verzuimregistratie: je bewaakt het proces rondom ziekmeldingen en zorgt voor accurate opvolging;

• Werving & selectie: je bewaakt het wervingsproces, maar neemt ook actief deel. Als eerste aanspreekpunt ben jij ons visitekaartje – en dat geeft jou energie!

• HR-processen verbeteren: je denkt actief mee over hoe we efficiënter en effectiever kunnen werken;

• Eerste aanspreekpunt: je beantwoordt HR-gerelateerde vragen van medewerkers en managers.

HR-administratie: je verwerkt personeelsmutaties, contracten en verlofregistraties accuraat en tijdig;

On- & offboarding: je regelt alles rondom in- en uitdiensttreding en zorgt dat nieuwe collega’s zich direct welkom voelen;

Salarisvoorbereiding: je verzamelt en controleert gegevens voor een correcte salarisverwerking;

Verzuimregistratie: je bewaakt het proces rondom ziekmeldingen en zorgt voor accurate opvolging;

Werving & selectie: je bewaakt het wervingsproces, maar neemt ook actief deel. Als eerste aanspreekpunt ben jij ons visitekaartje – en dat geeft jou energie!

HR-processen verbeteren: je denkt actief mee over hoe we efficiënter en effectiever kunnen werken;

Eerste aanspreekpunt: je beantwoordt HR-gerelateerde vragen van medewerkers en managers.