HR Officer (NL)

Mensen staan ​​centraal bij Robin Radar en als onze HR Officer help je een werkplek te creëren waar iedereen zich gewaardeerd voelt, ondersteund wordt en kan groeien!

Heb je ooit het gezegde gehoord "culture eats strategy for breakfast"? Nou, bij Robin Radar geloven we dat helemaal. En zoals elke geweldige cultuur, wordt deze aangestuurd door geweldige mensen - en daar kom jij om de hoek kijken! We bouwen niet alleen geavanceerde technologie om alles te detecteren, van drones tot zwermen vogels, we bouwen ook een leuk en winnend team en we hebben een fantastische HR Officer nodig om ons daarbij te helpen.

We groeien sneller dan je "drone detectie" kunt zeggen, en dat betekent dat onze interne Robin-familie ook groeit. Denk er eens over na: we hebben 180 briljante geesten uit meer dan 30 landen, die allemaal samenwerken in de mooie wereld van radartechnologie. Als onze nieuwe HR Officer zit je als een spin in het web en zorg je ervoor dat onze Robins blij, ondersteund en klaar zijn om te rocken. Vergeet de stijve corporate HR – wij willen een plek creëren waar mensen echt graag werken, leren en innoveren.

Ben jij klaar om de go-to person te zijn voor alles wat met mensen te maken heeft bij Robin? Ben je klaar om payroll puzzels en verlofaanvragen te ontwarren en ervoor te zorgen dat iedereen zich een gewaardeerd lid van het team voelt? Lees dan verder!

Verantwoordelijkheden

• Je bent het centrale aanspreekpunt voor de dagelijkse HR-vragen van Robins en biedt tijdige en waardevolle ondersteuning aan een breed scala aan onderwerpen, waaronder:

• Ziekteverzuim en administratie;

• Salarisadministratie: ondersteuning bij de maandelijkse salarisadministratie;

• Vragen over arbeidsvoorwaarden;

• Up to date houden van de HRIS-systemen (HiBob, Officevibe) en rapportage;

• Doe mee aan veel mensgerelateerde projecten die we met het team initiëren.

• Zorgdragen voor een consistente toepassing van HR-beleid en -processen in de hele organisatie en uitleg geven aan werknemers en managers;

• Beheren van de volledige administratie van de levenscyclus van werknemers en verantwoordelijkheid over het on- en offboardingproces, waaronder:

• Contracten en relevante documentatie voorbereiden voor nieuwe medewerkers;

• Coördineren en leveren van boeiende onboarding-dag ervaringen voor nieuwe Robins;

• Beheren van exit-processen voor vertrekkende werknemers;

• Een aanspreekpunt voor onze externe partners op het gebied van salarisadministratie, pensioen, arbeidsgezondheidszorg en overheidsinstanties. Proactief toezicht houden op veranderingen in de Nederlandse arbeidswetgeving, wetgeving en personeelsvoorschriften, en ervoor zorgen dat het personeelsbeleid en de processen van Robin Radar up-to-date en compliant zijn;

• Ondersteuning van verschillende HR-projecten en -initiatieven, zoals werknemersenquêtes, compensatie en voordelen, prestaties en HR-systeemverbeteringen;

• Samenwerken met het bredere Robin-team om een ​​positieve en inclusieve werkomgeving te ondersteunen.

Je bent het centrale aanspreekpunt voor de dagelijkse HR-vragen van Robins en biedt tijdige en waardevolle ondersteuning aan een breed scala aan onderwerpen, waaronder:

Ziekteverzuim en administratie;

Salarisadministratie: ondersteuning bij de maandelijkse salarisadministratie;

Vragen over arbeidsvoorwaarden;

Up to date houden van de HRIS-systemen (HiBob, Officevibe) en rapportage;

Doe mee aan veel mensgerelateerde projecten die we met het team initiëren.

Zorgdragen voor een consistente toepassing van HR-beleid en -processen in de hele organisatie en uitleg geven aan werknemers en managers;

Beheren van de volledige administratie van de levenscyclus van werknemers en verantwoordelijkheid over het on- en offboardingproces, waaronder:

Contracten en relevante documentatie voorbereiden voor nieuwe medewerkers;

Coördineren en leveren van boeiende onboarding-dag ervaringen voor nieuwe Robins;

Beheren van exit-processen voor vertrekkende werknemers;

Een aanspreekpunt voor onze externe partners op het gebied van salarisadministratie, pensioen, arbeidsgezondheidszorg en overheidsinstanties. Proactief toezicht houden op veranderingen in de Nederlandse arbeidswetgeving, wetgeving en personeelsvoorschriften, en ervoor zorgen dat het personeelsbeleid en de processen van Robin Radar up-to-date en compliant zijn;

Ondersteuning van verschillende HR-projecten en -initiatieven, zoals werknemersenquêtes, compensatie en voordelen, prestaties en HR-systeemverbeteringen;

Samenwerken met het bredere Robin-team om een ​​positieve en inclusieve werkomgeving te ondersteunen.