HR Operations & Analytics Specialist

🌐 Wie zijn wij? 

Bij Bosch Energy and Building Solutions werken we elke dag aan slimme, duurzame en veilige gebouwoplossingen die het leven van mensen verbeteren. In onze open, professionele en betrokken cultuur stimuleren we samenwerking, groei en innovatie.

Work #LikeABosch betekent: werken in een organisatie waar je het verschil kunt maken, kunt leren en waar plezier in je werk centraal staat.

Over de functie 

Ben jij sterk in salarisadministratie én analytisch onderlegd? In de rol van HR Operations &  Analytics Specialist ben je verantwoordelijk voor een correcte salarisverwerking én het leveren van waardevolle HR-inzichten op basis van data. Je combineert operationele nauwkeurigheid met analytische scherpte en ondersteunt HR en management bij datagedreven besluitvorming. 

Je werkt op het snijvlak van HR, Payroll, Data en Finance en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van HR-processen. 

Wat ga je doen? 

Payroll 

• Verzorgen van de maandelijkse salarisverwerking 
• Verwerken en controleren van mutaties (in-, door- en uitstroom, salariswijzigingen, verlof en verzuim) 
• Toepassen en bewaken van CAO-, fiscale en arbeidsrechtelijke regelgeving 
• Verzorgen van aangiftes loonheffingen en pensioenen 
• Aanspreekpunt voor medewerkers en managers bij vragen over salaris en loonstroken 
• Contact onderhouden met externe partijen (salarisverwerker, Belastingdienst, pensioenfonds) 
• Ondersteunen bij audits en jaarafsluiting 

HR Analytics 

• Ontwikkelen en onderhouden van HR-rapportages en dashboards 
• Analyseren van HR-data (o.a. verzuim, verloop, instroom en uitstroom) 
• Signaleren van trends, risico’s en verbetermogelijkheden 
• Vertalen van data-inzichten naar concrete adviezen voor HR en management 
• Bewaken van datakwaliteit, definities en consistentie binnen HR-systemen 
• Bijdragen aan procesoptimalisatie en verdere digitalisering van HR en payroll 
• Zorgdragen voor correcte omgang met data conform AVG-richtlijnen 

Wat breng je mee? 

• HBO werk- en denkniveau 
• Afgeronde opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie 
• Minimaal 2–3 jaar ervaring in payroll en/of HR analytics 
• Grondige kennis van loonadministratie en relevante wet- en regelgeving 
• Ervaring met HR- en salarissystemen (AFAS, SAP) 
• Sterke analytische vaardigheden; ervaring met Excel (gevorderd) en bij voorkeur Power BI 
• Nauwkeurig, discreet en verantwoordelijk 
• Je kunt complexe informatie helder en begrijpelijk overbrengen 
• Proactieve en samenwerkingsgerichte houding 

💼 Wat bieden we

• Een marktconform salaris op basis van jouw ervaring
• Maar liefst 38 verlofdagen (25 vakantie + 13 ADV)
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• Laptop en iPhone van de zaak
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken
• Twee moderne werklocaties: Nieuwegein en Berkel & Rodenrijs
• Veel ruimte voor opleiding, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden
• Een collegiaal en informeel team waar samenwerking en humor belangrijk zijn
• Flexibiliteit om te werken vanuit beide locaties: Nieuwegein en Berkel & Rodenrijs

Solliciteer vandaag nog!