HR Partner

Ben jij een hands-on HR professional die klaar is voor de volgende stap met meer verantwoordelijkheid? Herken jij jezelf als proactieve gesprekspartner binnen een productieomgeving die beschikt over uitstekende adviesvaardigheden, een luisterend oor en kennis van zaken. Wij hebben een mooie vervolgstap voor je!

Jouw uitdaging

Wij zijn op zoek naar een HR Partner voor onze locatie in Roermond. In deze uitdagende functie ligt het accent vooral op de uitvoering van en dagelijkse advisering bij complexe en generieke HR vraagstukken. Jij staat midden in de organisatie en bent als generalist op het gebied van Human Resources hét aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers. In deze uitdagende rol krijg je de kans om vanuit jouw HR-expertise mee te bouwen aan onze organisatie in een dynamische en veranderende omgeving. Je vindt het leuk om te schakelen tussen operationele activiteiten  en tactische vraagstukken. En dat doe je met je voeten in de klei. Je kijkt naar externe ontwikkelingen in het vakgebied en wat die voor ROCKWOOL betekenen, om te zorgen dat we fit for the future blijven: voor onze medewerkers, de organisatie en zo ook voor onze klanten. Deze rol is een mooie balans tussen advies geven en daadwerkelijk doen.

Je werkt binnen een team van HR Partners, waarbij ieder de verantwoordelijkheid draagt voor meerdere (productie)afdelingen. Samen zorgen jullie voor de realisatie van een professionele dienstverlening op het brede gebied van HR binnen onze Operations organisatie (totaal ±800 fte). Binnen de afdeling  werk je daarnaast nauw samen met collega’s van HR Services (payroll en HR admin), Recruitment, C&B en L&D. Het is een fulltime functie en je rapporteert aan de Sr. HR Manager Operations.

Dus wat ga je doen:

• Je adviseert leidinggevenden en medewerkers, gevraagd en ongevraagd, binnen jouw aandachtsgebied met betrekking tot HR-zaken in de volle breedte, mede op basis van gefundeerde analyses en (externe) trends;


• Actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de talenten, competenties en gedrag van medewerkers en leidinggevenden;


• Je neemt actief deel aan HR projecten (oa Leiderschapsontwikkeling, Duurzame Inzetbaarheid, Verzuim & Vitaliteit);


• In samenwerking met specialisten vanuit Recruitment, C&B en L&D zorg je voor de juiste inzet binnen jouw aandachtsgebied;


• Samen met leidinggevenden draag je zorg voor een populatie die fit is en blijft voor de job, waarbij je continu op zoek gaat naar zaken die wij kunnen optimaliseren om medewerkers voor nu en de toekomst inzetbaar te houden;


• Met ondersteuning van HR Services zorg je voor kwalitatieve en kwantitatieve HR managementinformatie, welke gebruikt wordt voor de operationele sturing van de HR-processen en de bewaking van specifieke HR gerelateerde KPI's.