HR Partner / HR Generalist

Be a part of our mission! As a world leader in creating comfortable, sustainable, and efficient climate solutions for buildings, homes and transportation, it's our responsibility to put the planet first. For us at Trane Technologies, and through our businesses including Trane® and Thermo King,  sustainability is not just how we do business—it is our business.  Do you dare to look at the world's challenges and see impactful possibilities?  Do you want to contribute to making a better future?  If the answer is yes, we invite you to consider joining us in boldly challenging what's possible for a sustainable world.

Learn about our benefits designed for you to Thrive at work and at home. 

We boldly go.

Where is the work:

HR Partner / HR Generalist  – Rotterdam, Nederland

Wij zijn op zoek naar een proactieve en stevige HR Partner / HR Generalist om ons Trane Technologies-team in Rotterdam te versterken. Binnen ons Nederlandse HR-team – dat bestaat uit één HR Specialist, twee HR Generalisten (waaronder jijzelf) en de HR Manager – bied je hoogwaardig HR-advies en begeleiding aan managers over een breed scala aan HR-programma's en -activiteiten in heel Nederland. Je fungeert als een tactische en operationele partner die business-doelstellingen naadloos verbindt met ons HR-beleid.

In deze rol switch je moeiteloos tussen tactisch sparren en hands-on aanpakken. Je bent de vertrouwde adviseur voor het management bij complexe vraagstukken, maar vindt het net zo logisch om zelf de administratieve basis feilloos op orde te houden. Samen met je hechte HR-collega's zorg je voor een professionele, pragmatische dienstverlening. Je krijgt volop de ruimte om processen continu te verbeteren en eigenaarschap te nemen over projecten.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Je adviseert en begeleidt managers zelfstandig bij complexe en uiteenlopende HR-vraagstukken en -programma's.
• Je bent nauw betrokken bij de uitvoering van programma's op het gebied van Compensation & Benefits, Recruitment, Training, Organisatieontwikkeling en Employee Relations.
• Je vertaalt de operationele afdelingsdoelstellingen naar de juiste HR-richtlijnen, -procedures en -praktijken en bewaakt de naleving hiervan.
• Je adviseert over de juiste interpretatie, toepassing en uitvoering van het lokale en globale HR-beleid.
• Je monitort continu de effectiviteit van het HR-beleid en de processen, en doet proactief voorstellen voor procesverbetering en -optimalisatie.
• Je communiceert frequent over complexe, vertrouwelijke of gevoelige informatie met zowel medewerkers als het management.
• Je treedt op als beïnvloeder en sparringpartner bij discussies over de interpretatie of aanpassing van HR-processen en beleidskwesties.

• Je bent verantwoordelijk voor een nauwkeurige en tijdige uitvoering van de dagelijkse HR-administratie en de volledige employee lifecycle (van onboarding tot offboarding) in onze systemen (o.a. Workday).

• Je coördineert payroll-gerelateerde input en regisseert de verzuimbegeleiding conform de Nederlandse wet- en regelgeving (Wet Verbetering Poortwachter).

Kwalificaties en ervaring

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resources, Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of een verwant vakgebied.
• Je hebt ten minste 3 jaar relevante, brede werkervaring in een generalistische HR-rol, bij voorkeur binnen een internationale matrixorganisatie.

• Ervaring binnen een technisch uitvoerend bedrijf is een sterke pré.

• Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal is vereist voor deze functie.
• Aantoonbare ervaring met het adviseren en beïnvloeden van managers bij complexe of gevoelige HR-casuïstiek.
• Diepgaande kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, sociale zekerheid en verzuimwetgeving.
• Je bent gewend om zelfstandig en met minimale supervisie te werken, waarbij je complexe dossiers gestructureerd en proactief oppakt.
• Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden; je bent organisatiesensitief en hebt een natuurlijke overtuigingskracht.
• Ervaring met HR-systemen (Workday) en payroll-software (ADP) is een sterke pré.

Wat bieden wij

• Salarisrange tussen €4.200,- en €6.100,- bruto per maand op basis van de ervaring en kennis die je meebrengt.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 38 vrije dagen per jaar.
• Een zeer zelfstandige en verantwoordelijke rol met veel ruimte voor eigen initiatief en eigenaarschap.
• Volop ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen een wereldwijde marktleider in duurzame klimaattechnologie.

Wij zoeken een HR-professional die stevig in de schoenen staat, energie krijgt van een dynamische omgeving en in staat is om op tactisch niveau impact te maken. De ideale kandidaat combineert een sterke hands-on en operationele drive met het vermogen om als volwaardig adviseur en beïnvloeder op te treden binnen de organisatie.

We offer competitive compensation and comprehensive benefits and programs. We are an equal opportunity employer; all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, pregnancy, age, marital status, disability, status as a protected veteran, or any legally protected status.