HR-adviseur

Vacature kenmerken

• Standplaats - Almere


• Contractduur - 1 jaar


• Uren per week - min. 32 - max. 36


• Maandsalaris - min. €3,404.00 - max. €5,389.00 (bruto o.b.v. 36 uur)


• Salarisniveau - min. Scale 10 - max. Scale 10


• Niveau - HBO oude stijl


• Vakgebied - Personeel en organisatie


• Vacaturenummer - 71017


• Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)​​​


• Functiegroep - Adviseur Bedrijfsvoering 

Functieomschrijving

Wil jij als HR-professional écht het verschil maken in een complexe, maatschappelijke omgeving? Bij de Oostvaarderskliniek, een forensisch psychiatrisch centrum in Almere, zetten we ons dagelijks in voor de veiligheid van de samenleving. We behandelen patiënten met risicovol gedrag – zowel klinisch als ambulant – en staan voor zorg, ontwikkeling én veiligheid.

Voor deze dynamische omgeving zoeken wij een analytisch sterke HR-adviseur die structuur aanbrengt, kansen ziet en graag de handen uit de mouwen steekt.

Als HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor leidinggevenden. Je adviseert over de toepassing van HR-beleid en -instrumenten en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de organisatie.

• Adviseren van leidinggevenden over uiteenlopende HR-thema’s, zoals functioneren, verzuim, arbeidsconflicten, opleiding en ontwikkeling en rechtspositionele vraagstukken.


• Stimuleren van goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid (vitaliteit, ontwikkeling en arbeidsomstandigheden).


• Begeleiden van veranderingen, waaronder formatie vraagstukken.


• Leiden en uitvoeren activiteiten gericht op verbetering  van HR-processen.


• Bewaken van correcte toepassing van wet- en regelgeving, cao en interne richtlijnen.


• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling en doorvertaling van HR-beleid binnen de Oostvaarderskliniek, in aansluiting op het DJI HR-beleid.

Onze organisatie is volop in beweging en bezig met een ontwikkeling en verbetering. Als HR-adviseur bij de Oostvaarderskliniek ben je een spin in het web bij alles wat met personeel en organisatie te maken heeft. Je hebt een veelzijdig rol. We doen een beroep op jouw tactisch en soms strategische expertise en zoeken tegelijkertijd naar een hands on aanpak, passend bij de context van de Oostvaarderskliniek.  

Samen met een collega HR adviseur, een coördinator Werving & Selectie en een HR-ondersteuner vorm je een compact en daadkrachtig HR-team. Je werkt intensief samen met (tweedelijns) HR professionals van het Shared Service Center van DJI, leidinggevenden, management en directie binnen de OVK  én draagt bij aan organisatiebrede projecten.

• Advies en sparringpartner: Eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden, biedt advies over HR-thema’s en analyseert complexe casuïstiek.


• Reorganisatie en verandering: Adviseert over functie-indeling, formatiewijzigingen en ondersteunt leidinggevenden bij de begeleiding van medewerkers.


• Projectleiding en procesverbetering: Leidt HR-projecten ter verbetering van processen en implementatie van nieuwe werkwijzen.


• HR-administratie en compliance: Zorgt voor naleving van wet- en regelgeving, cao en interne richtlijnen.

Daarnaast draag je bij aan de doorvertaling vang van HR-beleid voor de OVK, afgeleid van het DJI HR beleiden werk je samen met collega’s binnen én buiten HR aan een professionele, toekomstgerichte personeelsorganisatie.

Hoe ziet een dag van een HR Adviseur binnen de Oostvaarderskliniek eruit?

“Je start je dag als HR Adviseur bij de Oostvaarderskliniek met een veiligheidscontrole, net zoals op Schiphol. Je hebt je sleutels en DECT telefoon bij je en haalt eerst een lekkere koffie bij de barista. Na de dag-info, waar je snel bijpraat over het laatste nieuws, spar je even met een leidinggevende over een personele casus.

Gedurende de dag ben je in gesprek met leidinggevenden en werk je aan HR-projecten die echt een verschil maken voor de kliniek. Je wisselt gemakkelijk tussen dagelijkse taken en meer strategische projecten, en je collega’s komen altijd bij je voor vragen. Af en toe loop je de afdelingen op om het werk goed aan te voelen. Aan het einde van de dag verwerk je je mails en sluit je af. Elke dag is een nieuwe uitdaging in deze dynamische omgeving!”.

Functie-eisen

Je schakelt moeiteloos tussen beleid, tactiek  en uitvoering, houdt overzicht én let op de details. Proactief en oplossingsgericht signaleer je wat nodig is en neem je initiatief.

In gesprekken ben je helder, zorgvuldig en afgestemd op je omgeving. Je werkt gestructureerd, stelt prioriteiten en houdt het hoofd koel – ook onder druk. Tegelijkertijd blijf je gericht op je eigen ontwikkeling en zoek je actief naar kansen om te groeien.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar. Heb je geen HBO-opleiding maar wel de juiste kennis en (werk)ervaring, dan word je van harte uitgenodigd om te reageren.


• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol.


• Ervaring met reorganisaties, verandertrajecten en complexe organisaties.


• Kennis van relevante wet- en regelgeving (bijv. arbeidsrecht, CAO Rijk, verzuimbegeleiding, etc.)


• Ervaring met actuele HR-thema’s, dit lezen we graag in jouw brief terug.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau - min. Scale 10 - max. Scale 10


• Maandsalaris - min. €3,404.00 - max. €5,389.00 (bruto o.b.v. 36 uur)


• Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)


• Contractduur - 1 jaar


• Minimaal aantal uren per week - 32


• Maximaal aantal uren per week - 36

Overige arbeidsvoorwaarden

• Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen


• Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer


• Een pensioenregeling


• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof


• Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling


• De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness


• Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI

Bijzonderheden

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.


• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 


• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.


• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 


• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 


• Een motivatiebrief is vereist.


• Een referentiecheck en/of assessment zijn onderdeel van de procedure


• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.


• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Organisatienaam

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Organisatieomschrijving

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.



Lees hier meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid.



Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)

DJI is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Organisatie-URL

www.werkenbijdji.nl

Afdelingsnaam

Forensisch Psychiatrisch Centrum (FPC) de Oostvaarderskliniek

Afdelingsomschrijving

Je gaat werken bij het Forensisch Psychiatrisch Centrum de Oostvaarderskliniek in Almere. Gericht op de veiligheid van de samenleving behandelt de Oostvaarderskliniek patiënten met aantoonbaar risicovol gedrag, zowel klinisch als ambulant. Naast patiënten met een tbs-maatregel zijn dat ook patiënten met een andere juridische titel.

Werken in een forensisch psychiatrisch centrum betekent werken met patiënten bij wie motivatie niet vanzelfsprekend is. Binnen een omgeving waar psychologische en psychiatrische expertise noodzakelijk is en waar iedere patiënt om maatwerk vraagt. Je werkt in teamverband, in het spanningsveld tussen psychologie, recht en politiek. Een goede balans tussen een passende behandeling en risicomanagement: dat is waar je elke dag naar streeft.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Natasja van Driel, manager organisatie ontwikkeling en advies a.i.

06-18300099 



Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Denise van der Poel, corporate recruiter DJI

[email protected]

06-27518948