HR-businesspartner

De functie

Als HR-businesspartner laveer je tussen diverse HR-projecten, tactische en operationele HR-werkzaamheden. Je bent de sparringpartner voor de leidinggevenden en samen met hen zorg je voor gestroomlijnde HR-processen. Je coacht en adviseert op het gebied van gespreksvoering, processen en doelstellingen. Concreet bestaan je werkzaamheden uit:

• Ondersteunen bij verzuimcasussen, voeren arbeidsvoorwaardelijke gesprekken met medewerkers en toepassing van de cao en wetgeving.
• Oppakken van HR-projecten zoals het implementeren van een onboarding systeem, leiderschapsontwikkeling en medewerkerstevredenheidsonderzoek.
• Overleg met de OR rondom actuele HR-thema’s en organisatieontwikkelingen.
• Mede creëren van een uitdagende werkomgeving voor de VDL-collega’s om te leren en te groeien.
• Verder uitbouwen van de structuur in de bestaande HR-processen en systemen.

Je profiel

Met doortastendheid creëer je tevredenheid onder zowel leidinggevenden als medewerkers. Je bent integer en met jouw mensgerichte maar zakelijke instelling adviseer je op een betrokken en overtuigende manier. Jouw communicatiestijl is te beschrijven als helder en direct en je zoekt graag de samenwerking op met jouw directe HR-collega’s en stakeholders. Zelfstandig handelen en werken is jou niet onbekend en dit doe je op een resultaatgerichte wijze. Verder beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Minstens 5 jaar ervaring in een HR-adviesrol binnen de profitsector of maakindustrie.
• Ervaring met werken in een snelgroeiende organisatie, waarbij je goed op de hoogte bent van de uitdagingen die daarmee gepaard gaan.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel de Nederlandse als Engelse taal.

Het aanbod

• Een uitdagende rol met een hoge mate van eigen verantwoordelijkheid, met een werkweek tussen de 32-40 uur per week.
• Salaris tussen €4.000 en €5.500 op basis van een 40-urige werkweek.
• 27 Vakantiedagen en 13 ADV dagen.
• Winstdeling en een goede pensioenregeling.
• Volop persoonlijke ontwikkeling door middel van trainingen en opleidingen.
• Diverse collectiviteitsregelingen zoals een fietsplan.

Interesse?

Is je interesse gewekt? Dan ontvangen we graag jouw cv en motivatie voor deze vacature!

De organisatie

VDL ETG Eindhoven ontwikkelt en produceert innovatieve modules en systemen die worden ingezet voor de verdere ontwikkeling van computerchips, het bestrijden van ziekten, het onderzoeken van het heelal en het begrijpen van details in cellen en moleculen. Deze hightech apparatuur wordt gebruikt door internationale klanten in diverse markten zoals de semiconductor, analytische, science, solar, LED, medische en aerospace industrie. Je bent onderdeel van een HR-team bestaande uit 6 HR-businesspartners en jullie hebben je eigen bedrijfsonderdeel waar je verantwoordelijk voor bent. Jullie komen regelmatig samen om vraagstukken te bespreken en HR-projecten gezamenlijk op te pakken. Verder werk je op locatie samen met een HR-officer die jou ondersteunt bij administratieve HR-werkzaamheden. Jouw leidinggevende is de HR-directeur.