Interim HR

• advisering lijnmanagers over alle voorkomende HR-vragen en ontwikkelingen
• leveren bijdrage aan de verdere optimalisatie HR-beleid en de -processen
• leveren bijdrage aan de voorbereiding & implementatie van het HR-beleid, waaronder: Arbo, instroom en doorstroom, functioneren, planning en verzuim
• ondersteuning en (on)gevraagd advies aan managers bij o.a. nieuwe wervingen, arbeidsvraagstukken, functioneren, verzuim, …
• je bent op operationeel en tactisch niveau een HR-partner voor je eigen organisatie-onderdelen, waar je ook naar toe gaat
• je denkt mee met de verdere professionalisering.
• contacten onderhouden met zowel in- als externe stakeholders;
• deelname aan HR-projecten.

Wensen/ eisen:

• Op korte termijn beschikbaar
• Minimaal 28 uur per week tot 36 uur beschikbaar (4 x 9 uur)
• Relevante ervaring als HR-adviseur op tactisch en operationeel niveau
• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in soortgelijke functie.

Persoonskenmerken:
Proactief, daadkrachtig, oplossingsgericht, doorziet snel wat nodig is, samenwerkingsgericht, maar ook goed in staat om zelfstandig te werken, natuurlijk ben je communicatief sterk en gedreven.

• Een interessante tijdelijke interim HR-opdracht
• Duur: circa 6 maanden
• Een echt leuke omgeving waar je veel kunt leren en bijdragen.