Interim Manager HR

Interim Hoofd HR Advies 

Veranderkracht in HR -leiderschap

Kern: Sterke senior leiderschapsrol bij een grote publieke organisatie met meerdere locaties. Focus op het tillen van een HR -adviesteam (22 professionals) naar een data -gedreven, strategisch niveau.

Wanneer het spannend wordt, maken de juiste mensen het verschil.

Voor een grote publieke uitvoeringsorganisatie met vestigingen verspreid over Nederland zoeken wij een interim Hoofd HR Advies. Een teammanager die verder kijkt dan operationeel sturen en die HR -Advies positioneert als strategische partner van de business.

Je geeft leiding aan een team van 19 HRadviseurs en 3 beleidsadviseurs Leren & Ontwikkeling, verspreid over drie locaties. Samen met twee collega -teammanagers en de HR -directeur vorm je het MT HR.

Wat ga je doen?

Je brengt meer samenhang aan in de HR -dienstverlening, maakt data -gedreven werken de norm en versterkt de verbinding tussen advies en beleid. Je vertaalt een ambitieuze HR -strategie naar concrete impact op organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning.

Je bent zichtbaar op de verschillende locaties, weet wat er speelt en behartigt de belangen van je team in het MT. Je krijgt ruimte voor frisse ideeën Ã©n de verantwoordelijkheid om HR -Advies naar een hoger niveau te tillen; van adviseren naar beïnvloeden.

Vereisten

Wat verwachten we van jou?

Een verbinder met regie. Iemand die begrijpt wat advieswerk vraagt, die complexiteit reduceert tot heldere keuzes en die het verschil maakt op het snijvlak van mensen, processen en organisatieverandering.

Knock -out criteria (hieraan moet je voldoen om in aanmerking te komen):

• Afgeronde HBO -opleiding in een relevante HR -richting 
  
• Minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring 
  
• Ruime ervaring als HR -businesspartner binnen een middelgrote of grote organisatie
  
• Beschikbaar per uiterlijk 1 juli 2026, voor 32–36 uur per week 
  
• Bereid minimaal 3 dagen per week op locatie te werken (Zoetermeer of Groningen) en tweewekelijks naar andere locaties te reizen 
  
• Beschikbaar voor een intakegesprek in de week van 1 t/m 5 juni 2026
  

Pré:

Ervaring binnen een complexe, multi -divisionele organisatie 

Aantoonbare ervaring met data -gedreven HR en HR -transformatietrajecten 

Ervaring met strategische personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling

Interesse?

Stuur je cv en korte motivatie vóór maandag 25 mei 2026 17.00 uur (ja, wij ontvangen graag ook op die dag nog je CV) naar [email protected]. Reacties worden direct beoordeeld. 

Vanwege de strakke deadline geldt: wie het eerst komt en past, het eerst maalt.

FutureXL is dé partner voor organisaties die verandering willen laten slagen. Wij verbinden senior professionals met veranderkracht aanopdrachten waar het Ã©cht om draait.