Lid Raad van Toezicht Commissie Kwaliteit & Veiligheid

Met brede ervaring op het terrein van zorginhoud 

Werkplek 

Over Lunet - Bij Lunet werken we samen aan een goed leven voor onze cliënten, mooi werk voor onze medewerkers en een gezonde bedrijfsvoering. Al meer dan 100 jaar ondersteunen we mensen met een verstandelijke beperking in hun dagelijks leven, of het nu gaat om wonen, werken, dagbesteding of vrije tijd. Met 2.375 toegewijde medewerkers en 960 betrokken vrijwilligers bieden we zorg en ondersteuning aan zo’n 2.550 cliënten in de regio Eindhoven en De Kempen, zowel op onze woonparken als in de wijken. 

Lunet is volop in ontwikkeling. We spelen in op de groeiende vraag naar zorg voor mensen met een verstandelijke beperking, waarbij we ons richten op cliënten met uiteenlopende ondersteuningsbehoeften, van lichte tot ernstige verstandelijke beperkingen, inclusief problematisch gedrag. Samen met cliënten, hun verwanten, medewerkers en partners bouwen we aan een toekomst waarin iedereen de zorg en ondersteuning krijgt die hij of zij nodig heeft. 

De uitdagingen binnen de zorg zijn groot: van een krappe arbeidsmarkt tot steeds complexere zorgvragen en veranderende financiering. Lunet anticipeert hierop met een strategische koers voor 2022-2026, waarin we ons ontwikkelen tot specialistische aanbieder en de cliënt (nog meer) centraal staat. We investeren in academisering, wetenschappelijk onderzoek en innovatieve technologieën om de zorg continu te verbeteren en betaalbaar te houden. 

Raad van Toezicht (RvT) 

De raad van toezicht fungeert als werkgever van de raad van bestuur en functioneert als adviseur en klankbord voor de raad van bestuur. Centraal staat het toezien op het beleid van de raad van bestuur en de wijze waarop het gevoerde beleid ertoe leidt dat Lunet haar maatschappelijke doelen verwezenlijkt. De leden van de raad van toezicht opereren als kritische gesprekspartners van de bestuurders, adviseren gevraagd en ongevraagd en kunnen elk vanuit eigen expertise kansen en risico’s vroegtijdig signaleren en agenderen. 

De raad van toezicht bestaat momenteel uit vijf leden. De leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. Om de benodigde expertises en deskundigheid te waarborgen binnen de raad van toezicht, zijn verschillende disciplines vertegenwoordigd; te weten bestuurlijke ervaring, financiën, kwaliteit en veiligheid, zorg(markt), zorgvastgoed en bedrijfsleven. 

De raad van toezicht werkt met een viertal commissies (selectie- en benoemingscommissie, remuneratiecommissie, auditcommissie Financiën, commissie Kwaliteit & Veiligheid) waarin leden van de raad van toezicht zitting hebben. Afhankelijk van de betreffende commissie en de te bespreken onderwerpen, worden de vergaderingen bijgewoond door een bestuurder, directeur of andere medewerker. De commissies hebben een voorbereidende en adviserende rol voor de raad van toezicht. De eindverantwoordelijkheid voor besluitvorming ligt bij de volledige raad van toezicht. 

In de uitoefening van zijn taken ziet de raad van toezicht in het bijzonder toe op: 

• de continuïteit van de organisatie; 

• de realisatie van de statutaire doelstellingen van de organisatie; 

• de kwaliteit en de veiligheid van de zorg; 

• de strategie en de risico’s verbonden aan de activiteiten van de instelling; 

• de opzet en werking van de interne risicobeheersing- en controlesystemen; 

• de financiële verantwoording en sturing; 

• de naleving van wet- en regelgeving; 

• de verhouding met belanghebbenden zoals cliënten en werknemers en de wijze waarop de instelling invulling geeft aan haar maatschappelijke verantwoordelijkheid. 

Belangrijke strategische thema’s waaraan de raad van toezicht de komende tijd vanuit zijn rol aandacht zal besteden zijn o.a.: 

• Het in de regio toegankelijk houden van kwalitatief goede zorg, nu en in de nabije toekomst, en hierbij Lunet positioneren als strategisch netwerkpartner. 

• De borging van de continuïteit van zorg, o.a. door het zorgen voor personele continuïteit met het oog op de toenemende arbeidsmarktkrapte en door Lunet te profileren als aantrekkelijke werkgever. 

• De inzet van innovatieve zorgtechnologie met aandacht voor een goede balans tussen sociale en technologische innovatie. 

• De borging van de financiële gezondheid van Lunet, met de focus op meer efficiency en slim georganiseerde processen. 

Algemeen profiel lid raad van toezicht 

• academisch denk- en werkniveau; 

• affiniteit met de doelstelling en zorgfunctie van Lunet; 

• een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand; 

• het vermogen om de raad van bestuur met advies en als klankbord terzijde te staan; 

• het vermogen om het beleid van Lunet alsmede het functioneren van de raad van bestuur te toetsen; 

het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen; 

• integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling; 

• inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als Lunet stellen; 

• het vermogen om zich op hoofdlijnen een oordeel te vormen over door de raad van bestuur voorgelegde aangelegenhedenvoldoende beschikbaarheid. 

• Voldoende beschikbaarheid. 

De raad van toezicht hecht aan inclusiviteit en wil nadrukkelijk de diversiteit van de raad van toezicht vergroten. Onder meer wat betreft gender, leeftijd en etnisch-culturele achtergrond wordt er naar diversiteit gestreefd. Tevens wordt het als pré gezien wanneer een lid raad van toezicht affiniteit heeft met de regio om de binding met Lunet en haar doelgroep te versterken. 

Bij Lunet is er per 1 juni 2026 een vacature voor een lid raad van toezicht met een zorginhoudelijk profiel en beoogd lid van de commissie Kwaliteit & Veiligheid. 

Wij bieden jou 

Bezoldiging: De leden van de raad van toezicht ontvangen op jaarbasis een vergoeding overeenkomstig de Wet Normering Topinkomens. 

Jaarlijkse vergoeding lid € 20.960 (2026) plus reiskosten. 

Wij vragen: 

• Aandachtsgebied: Zorginhoud. 

• Commissie: beoogd lid van de commissie Kwaliteit & Veiligheid. 

• Benoeming per 1 juni 2026 

• Professionele ervaring 

• Tijdsbesteding van circa 120 uur per jaar 

Het hieronder weergegeven specifieke profiel vormt het uitgangspunt bij de werving- en selectieprocedure. 

• Ervaring in het academische of wetenschappelijke werkveld is gewenst; ervaring als hoogleraar of lector geldt daarbij als pluspunt. 

• Heeft kennis van het landelijk maatschappelijk speelveld waar de VG sector onderdeel van uitmaakt. 

• Heeft bij voorkeur een zorginhoudelijke functie uitgeoefend dan wel is actief in een zorginhoudelijke functie op academisch of postacademisch niveau, bijvoorbeeld op het gebied van gedragswetenschappen of medisch specialistische expertise. 

• Heeft een innovatieve visie op de zorg en de VG-sector waarbij deze wordt afgestemd op de betekenis hiervan voor mensen met een verstandelijke beperking in de samenleving. 

• Fungeert als een gewaardeerd gesprekspartner om mee te denken over innovatieve en creatieve concepten vanuit het zorgperspectief van mensen met een verstandelijke beperking en of het welzijnsdomein. 

• Is bekend met het Kwaliteitskompas Gehandicaptenzorg 2023- 2028 alsmede met voor de gehandicaptenzorg relevante wetgeving. 

• Brengt een relevant netwerk mee. 

Daarnaast zijn de volgende kwalificaties van toepassing die gelden voor ieder lid van de raad van toezicht: 

• Stevige persoonlijkheid, besluitvaardig en doortastend, positief kritisch vanuit een respectvolle attitude. 

• Analytisch, in staat om proactief in te spelen op toekomstige ontwikkelingen, kan snel schakelen. 

• Een sociaal persoon, iemand die geeft om andere mensen – met en zonder verstandelijke beperking. 

• Wacht niet af, neemt zelf initiatief en verstaat de kunst van het ‘tegendraads’ meedenken. 

• Gaat meningsverschillen en ‘lastige gesprekken’ niet uit de weg, behoudt zorgvuldig het evenwicht tussen ‘klankborden’ en ‘sturen’. 

• Teamplayer, sterk relatiegericht, kan zich goed inleven in de ander. 

• Staat open voor kritische (zelf)reflectie vanuit het besef dat er geen toezicht op de toezichthouders wordt uitgeoefend. 

• Soepel in de omgang, open houding en gevoel voor humor. 

Over Lunet: 

https://lunet.nl/over-lunet/organisatie/lunet-in-het-kort 

Procedure: 

Bent u geïnteresseerd in deze functie? Neem dan voor 28 februari contact op met, Geert-Jan Joosten, Talent agent bij Search & Change: +31653788464 / [email protected]  

Een referentieonderzoek is onderdeel van het selectieproces.