Manager Fiscale Afdeling

Jij voorziet mkb’ers van fiscale adviezen en speelt daarbij optimaal in op de toekomst van hun bedrijven. Afwisselend werk? Reken maar! Ieder vraagstuk brengt eigen uitdagingen met zich mee. Bovendien werk je voor gevarieerde klanten, van de lokale ondernemer om de hoek tot het transportbedrijf met 100 medewerkers. Mede door jou kunnen zij focussen op het realiseren van hun ondernemersdoelen.

Niet alleen voor ondernemers, maar ook voor je collega’s ben je een belangrijke fiscale spil. Zo kunnen accountants bouwen op jouw adviezen, bijvoorbeeld als het gaat om de herstructurering van een bedrijf. Ook help je de andere belastingadviseurs te groeien in hun vak. Hoe jij je rol precies invult? Dat is deels aan jou! Je krijgt bij ons veel vrijheid om nieuwe ideeën te ontwikkelen. Extra interessant is dat we je de handvatten bieden om vennotabel belastingadviseur te worden als jij dat wilt. Maar ook als jij je verder wil specialiseren in een fiscaal thema, zit je bij OOvB goed. Er is bij ons veel oog voor wat jij belangrijk vindt.

• Fiscaal advies geven aan mkb-ondernemers (van éénpitter tot 100+ medewerkers).
• Sparren met collega’s én coachen van (junior) belastingadviseurs.
• Meedenken over herstructureringen en complexe fiscale vraagstukken.
• Vrijheid om specialisaties of vennootschapstraject te ontwikkelen.

Je weet als geen ander dat goede samenwerking met klanten en collega’s leidt tot de beste uitkomsten. Jouw goede adviesvaardigheden en je vermogen om complexe zaken inzichtelijk te maken komen daarbij goed van pas. Ook vind je het leuk om je collega’s te coachen en een in- en extern netwerk op te bouwen en te onderhouden. Daarnaast kom je – uiteraard binnen de kaders van je vakgebied – met creatieve oplossingen voor vraagstukken. En houd je oog voor de kwaliteit en korte- en langetermijnresultaten: dankzij jou zijn de fiscale zaken van ondernemers altijd op orde.

• Een salaris tussen de 5.535- 8.405 afhankelijk van jouw ervaring en opleiding.
• Een fijne werksfeer binnen een platte organisatie met weinig hiërarchie.
• Een vast contract voor 32 tot 40 uur per week.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om (gedeeltelijk) thuis te werken.
• 37 vrije dagen (24 vrije dagen + 13 atv-dagen) bij een dienstverband van 40 uur.
• Een collectieve pensioenregeling.
• Gezellige bedrijfsuitjes, zoals een kantoor barbecue, familiedag en nieuwjaarsborrel.