Medewerker Resource Planning

• Auditmedewerkers optimaal plannen en inzetten
• Knelpunten op korte en lange termijn signaleren en oplossen
• Nauw samenwerken met auditors en andere stakeholders
• Uiteenlopende belangen en prioriteiten afwegen
• Verbeteringen in planningsprocessen initiëren
• Betrouwbare en relevante stuurinformatie leveren

Als Medewerker Resource Planning zorg je voor een optimale inzet van onze auditmedewerkers. Je staat midden in de organisatie en werkt dagelijks met auditors en andere stakeholders aan passende teamindelingen en planningsoplossingen.

De rol is veelzijdig: je lost complexe planningsvraagstukken op en draagt bij aan betere werkwijzen. Je bewaakt de planning op korte en lange termijn en brengt uiteenlopende belangen en prioriteiten in balans.

Waarom deze rol interessant is:

• Je werkt in een hecht planningsteam waarin samenwerking centraal staat
• Geen dag is hetzelfde: je krijgt nieuwe uitdagingen, stakeholders en leermogelijkheden
• Je krijgt breed inzicht in de organisatie en de onderlinge samenhang
• Je verbetert processen en werkt met nieuwe tools, waaronder AI
• Je krijgt ruimte om met jouw ideeën bij te dragen aan de toekomst van de afdeling

“Door de planning van auditteams te optimaliseren, voeg ik echt waarde toe. Dankzij de interne trainingen blijf ik mij bovendien ontwikkelen.”

Wil je dagelijks impact maken en jezelf blijven ontwikkelen in een betrokken team? We horen graag van je – solliciteer en boeg je motivatiebrief toe.

• Hbo-werk- en -denkniveau
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht
• Analytisch vermogen en affiniteit met data
• Een proactieve, zelfstandige en besluitvaardige houding
• Je blijft rustig onder druk en stelt effectief prioriteiten
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
• Affiniteit met AI en de motivatie om deze technologie in je dagelijkse werk toe te passen

• Brutomaandsalaris tussen € 2450,- en € 3.300,- afhankelijk van je werkervaring, variabele prestatie beloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis, bij de klant als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding. 
• Een laptop en iPhone.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.