Preventiemedewerker/Arbo-coördinator

Vacature kenmerken

• Uren per week - min. 32 - max. 36


• Maandsalaris - min. €3,246.00 - max. €4,340.00 (bruto o.b.v. 36 uur)


• Salarisniveau - min. Scale 08 - max. Scale 08


• Niveau - MBO 4


• Vacaturenummer - 76846


• Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)​​​


• Contractduur - 1 jaar

Functieomschrijving

Zorgen voor een veilige én gezonde werkomgeving en dit op een dynamische locatie. Binnen Justitieel Complex Schiphol werken we dagelijks aan veiligheid en welzijn, niet alleen voor gedetineerden, maar vooral ook voor onze collega’s. Als preventiemedewerker ben jij dé expert op het gebied van arbeidsomstandigheden, veiligheid, gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Jij signaleert risico’s, draagt bij aan het voorkomen van ongevallen en zorgt voor een cultuur waarin veilig en gezond werken vanzelfsprekend is.

In deze rol ben je zichtbaar op de werkvloer én een strategische sparringpartner voor het management. Je hebt een hands-on mentaliteit en houdt van afwisseling. Je bewaakt niet alleen de naleving van wet- en regelgeving, maar hebt ook oog voor mentale en fysieke belasting, psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en draagt actief bij aan het voorkomen van verzuim en het bevorderen van werkplezier. In deze functie werk je in principe op locatie. Juist omdat jouw kracht zit in het zien, horen en begrijpen wat er speelt op de werkvloer.

Wat ga je concreet doen?

Risico’s signaleren en aanpakken:

• Je geeft vorm aan de Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) en brengt risico’s in kaart, zoals werkdruk, agressie, fysieke belasting en onveilige situaties.


• Je ontwikkelt naar aanleiding van de RI&E een concreet plan van aanpak om zowel fysieke als mentale risico’s voor collega’s te minimaliseren. Jouw plan bevat adviezen die praktisch toepasbaar zijn en direct kunnen worden ingevoerd.

Veiligheidsbeleid ontwikkelen en uitvoeren:

• Je stelt het Arbo jaarplan op en zorgt ervoor dat regels en richtlijnen goed worden nageleefd. Voor lastige (arbo)vraagstukken kan kennis nodig zijn, die niet binnen de organisatie aanwezig is. Daarom werkt je in deze o.a. samen met de bedrijfsarts en andere arbodeskundigen.

Gezondheids- en verzuimbeleid ontwikkelen en uitvoeren:

• Je werkt samen met HR en andere partners aan het verzuimbeleid en vertaalt dit naar een uitvoerbaar jaarplan.


• Je volgt trends in verzuim, analyseert oorzaken en werkt aan structurele oplossingen om dit terug te dringen.
  
  

Incidenten analyseren en verbeteren:

• Je onderzoekt ongevallen én meldingen van (bijna-)incidenten, verzuim of overbelasting, en adviseert over verbetermaatregelen.

Voorlichting, coaching en training geven:

• Je organiseert voorlichtingssessies over veilig en gezond werken, inclusief thema’s als werkdruk, balans en vitaliteit.

Samenwerken aan een gezonde werkomgeving:

• Je werkt samen met leidinggevenden, HR, OR, Bedrijfsarts en andere stakeholders aan een veilige en gezonde werkomgeving voor iedereen.

Voorbeeld uit de praktijk:
Een medewerker meldt langdurige stressklachten door hoge werkdruk in een bepaald team. Jij gaat in gesprek, brengt de situatie in kaart, en adviseert leidinggevenden over maatregelen zoals roosteroptimalisatie en teamondersteuning. Tegelijkertijd betrek je HR voor passende begeleiding en voorkom je uitval door tijdig in te grijpen.

Functie-eisen

Je herkent risico’s niet alleen op papier, maar ziet ze ook op de werkvloer: Van een onveilige werksituatie tot signalen van overbelasting bij collega’s. Zo merk je bijvoorbeeld op dat een medewerker steeds vaker pauzes overslaat en gespannen oogt.

Jij gaat het gesprek aan, onderzoekt de oorzaak en helpt zowel de medewerker als het team om gezond en effectief te blijven functioneren. Je combineert daadkracht met inlevingsvermogen en weet anderen in beweging te krijgen voor een veilig en gezond werkklimaat.

Verder heb je: 

• Minimaal mbo-4 werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van veiligheid, arbo of (arbeids)gezondheid.


• Aantoonbare ervaring met RI&E’s én met gezondheids- of verzuimvraagstukken.


• Kennis van wet- en regelgeving rondom veiligheid en arbeidsomstandigheden.


• Proactieve, resultaatgerichte en analytische houding, met overtuigende communicatieve vaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau - min. Scale 08 - max. Scale 08


• Maandsalaris - min. €3,246.00 - max. €4,340.00 (bruto o.b.v. 36 uur)


• Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)


• Contractduur - 1 jaar


• Minimaal aantal uren per week - 32


• Maximaal aantal uren per week - 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij goed zit, op je werk én daarbuiten. Daarom bieden we je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris, voor extra geld of verlof


• volledige vergoeding van je ov-reiskosten


• een pensioenregeling


• (deels) betaald ouderschapsverlof


• studiemogelijkheden voor je ontwikkeling


• de mogelijkheid om te sporten via bedrijfsfitness


• en nog veel meer

Meer weten? Kijk op werkenbijdji.nl/arbeidsvoorwaarden

Bijzonderheden

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 


• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.


• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl.  


• Een aanstellingskeuring van de OR maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.


• Het selectieproces zal bestaan uit een eerste en een tweede gesprek op locatie waarna er nog een arbeidsvoorwaardengesprek volgt. De aanstelling is pas definitief na instemming van de OR. De OR is betrokken bij de selectie en neemt deel aan het selectiegesprek.


• Een motivatiebrief is vereist.


• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.


• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Organisatienaam

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Organisatieomschrijving

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.



Lees hier meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid.



Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)

DJI is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Organisatie-URL

www.werkenbijdji.nl

Afdelingsnaam

JC Schiphol

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:
Julia Brusche, Hoofd veiligheid

06-52753625 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Bart Vorenkamp, Corporate recruiter DJI
[email protected]
06-11926599