Programmaleider HR

Wil jij als ervaren HR- professional als aanjager en als gids een bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de HR-visie binnen onze bijzondere op het Rijnlands gedachtegoed gebaseerde organisatie?

Lees dan vooral verder want wij zoeken binnen Savant Zorg een:

Programmaleider HR (32-36 uur)

 
Wat ga je doen?
Als Programmaleider HR ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en monitoren van strategieën en processen om bij te dragen aan het werkgeluk van onze medewerkers en vrijwilligers.  Samen met de verschillende HR expertiseteams vernieuw en verbeter je continu de medewerkersreis.

Daarnaast vervul je een rol als ontwikkelleider m.b.t. de strategische doelstellingen die jouw expertise raken.

• Je initieert en leidt grootschalige, organisatiebrede projecten die bijdragen aan de realisatie van de lange termijn doelstellingen, verwoord in Het Koersplan van Savant. Je stimuleert samenwerking tussen zelfstandige teams, zodat zij eigenaarschap kunnen nemen en optimaal gebruik maken van jouw expertise en advies.

• Je werkt nauw samen met zowel interne als externe stakeholders. Op verschillende niveaus adviseer je over de beoogde programmaresultaten en de vertaalslag naar de praktijk.  Daarbij adviseer je de directie en Raad van Bestuur over strategische vraagstukken binnen jouw programma, die een brede impact op de organisatie hebben en gepaard gaan met kansen en risico’s. Je bewaakt de samenhang en behoudt een integrale blik naast de andere programma’s die zich richten op de tevreden cliënt & gezonde en een duurzame bedrijfsvoering.

• Je signaleert trends, ontwikkelingen en wijzigingen in wet- en regelgeving, en vertaalt deze samen met de HR-expertiseteams naar concrete gevolgen en strategische kansen binnen jouw vakgebied. Hiermee haal je externe inzichten naar binnen en zorg je ervoor dat interne processen hier contextueel, effectief en efficiënt op worden ingericht.

• Je vertegenwoordigt de organisatie in overleggen, samenwerkingsverbanden, afstemmingsgesprekken en onderhandelingen, en geeft zelfstandig invulling aan afspraken met externe partijen binnen de gestelde kaders. Je bent een verbinder die zich bewust is van de transitie van zorg. Daarom ben je actief in het onderhouden van een relevant netwerk en ga je proactief op zoek naar kansen voor structurele samenwerkingen. Je toont een vorm van leiderschap dat past bij een Rijnlands georganiseerde organisatie, waarbij je inspireert en zorgt dat de juiste thema’s de juiste aandacht krijgen bij de juiste mensen.
  

Je initieert en leidt grootschalige, organisatiebrede projecten die bijdragen aan de realisatie van de lange termijn doelstellingen, verwoord in Het Koersplan van Savant. Je stimuleert samenwerking tussen zelfstandige teams, zodat zij eigenaarschap kunnen nemen en optimaal gebruik maken van jouw expertise en advies.

Je werkt nauw samen met zowel interne als externe stakeholders. Op verschillende niveaus adviseer je over de beoogde programmaresultaten en de vertaalslag naar de praktijk.  Daarbij adviseer je de directie en Raad van Bestuur over strategische vraagstukken binnen jouw programma, die een brede impact op de organisatie hebben en gepaard gaan met kansen en risico’s. Je bewaakt de samenhang en behoudt een integrale blik naast de andere programma’s die zich richten op de tevreden cliënt & gezonde en een duurzame bedrijfsvoering.

Je signaleert trends, ontwikkelingen en wijzigingen in wet- en regelgeving, en vertaalt deze samen met de HR-expertiseteams naar concrete gevolgen en strategische kansen binnen jouw vakgebied. Hiermee haal je externe inzichten naar binnen en zorg je ervoor dat interne processen hier contextueel, effectief en efficiënt op worden ingericht.

Je vertegenwoordigt de organisatie in overleggen, samenwerkingsverbanden, afstemmingsgesprekken en onderhandelingen, en geeft zelfstandig invulling aan afspraken met externe partijen binnen de gestelde kaders. Je bent een verbinder die zich bewust is van de transitie van zorg. Daarom ben je actief in het onderhouden van een relevant netwerk en ga je proactief op zoek naar kansen voor structurele samenwerkingen. Je toont een vorm van leiderschap dat past bij een Rijnlands georganiseerde organisatie, waarbij je inspireert en zorgt dat de juiste thema’s de juiste aandacht krijgen bij de juiste mensen.

Je adviseert en legt verantwoording af aan de directie en Raad van Bestuur en informeert in overleg met de Raad van Bestuur de Raad van Toezicht, OR en CCR als jouw vakinhoudelijke expertise daarop gevraagd wordt. Je bent samen met de directeur HR verantwoordelijk voor de invulling van het programma. Waar de directeur zich richt op de hoofdlijnen, fungeer jij – met jouw kennis en expertise – als schakel tussen strategie, tactiek en uitvoering, en bewaak je de integraliteit.