Let AI Supercharge Your Job Hunt!
JobCopilot scans 500,000+ company career sites daily to find jobs for you
De energietransitie is onmogelijk zonder jou als projectmanager arbeidsmarkt transformatie
Bij Alliander staan we voor de meest uitdagende missie in onze geschiedenis: de Energietransitie. Elektriciteitsnetten worden verzwaard, windparken verrijzen en honderdduizenden woningen worden verduurzaamd. De vraag naar technisch en IT-talent blijft daardoor explosief groeien, terwijl het aanbod afneemt, omdat de beroepsbevolking nauwelijks toeneemt en vergrijzing sneller doorzet dan ooit. Netbeheerders, aannemers en opleiders staan samen voor een immense opgave om deze groei te realiseren. Daarvoor is het noodzakelijk om ook nieuwe doelgroepen aan te trekken.
Als Projectmanager ruimte voor nieuw talent in het team Arbeidsmarkt Transformatie (AT), zet je met jouw projectteam stappen om nieuwe doelgroepen, zoals statushouders en internationals, aan te spreken en de voorwaarden te scheppen binnen Alliander om nieuw talent succesvol te kunnen laten landen. Dit doen we door op kleine schaal pilots met nieuwe doelgroepen te ontwikkelen, bijvoorbeeld engineers uit Zuid-Afrika. Maar ook door organisatie brede randvoorwaarde te creëren, bijvoorbeeld door de werkomgeving in te richten op tweetaligheid. In 2026 gaan we daarnaast verkennen of er nog maatregelen nodig zijn om andere doelgroepen aan te spreken en daar eventueel interventies op te ontwikkelen. Samen met een aantal consultants maak je voortgang op de gestelde (kwartaal)doelen, bepaal je de scope, neem je stakeholders mee en zorg je voor een gestructureerde projectaanpak om resultaat neer te zetten.
Dit ga je doen door:
Uitvoering geven aan projectdoelen opgesteld voor 2026, waarmee de organisatie doelstellingen behaald op het aantrekken en succesvol laten landen van nieuwe doelgroepen.
Afronden en borgen van projecten die de afgelopen jaren succesvol zijn uitgerold in de run organisatie van Alliander.
Functioneel aansturen van het projectteam, op dit moment bestaande uit 3 HR change consultants, waarbij je hen helpt zich verder te ontwikkelen en gezamenlijk tot resultaten te komen.
Regie voeren op, en samenwerking opzoeken met, initiatieven rond nieuwe doelgroepen en internationals binnen Alliander en de sector.
Een visie vormen op nieuwe doelgroepen en het potentieel voor Alliander en de sector van de verschillende doelgroepen, mede op basis van externe onderzoeken.
Jij maakt het net completer bij Alliander
Als Projectleider realiseer je bovenstaande resultaten en zorg je dat deze waarde opleveren voor Alliander. Deze vacature is onderdeel van onze pilot ‘skills based werven en selecteren’. Meer daarover lees je hier. We kijken in dit proces vooral naar de vaardigheden (skills) die jij meebrengt en in mindere mate naar opleidingen of jaren ervaring. Op deze manier krijgen we een beter beeld van jouw kwaliteiten en talenten, en maken we de selectie objectiever en meer gericht op wat je écht kunt.
We letten daarom in je cv en motivatie misschien op andere zaken die je gewend bent. Deze skills breng jij minimaal mee:
Projectmanagement – je bent expert als het aankomt op het plannen, organiseren en monitoren van projecten om doelstellingen te behalen binnen tijd, budget en kwaliteit.
Stakeholdermanagement – je bent in staat om binnen een complex stakeholderveld te identificeren wie belangrijke stakeholders zijn, relaties aan te gaan en te onderhouden met zowel interne als externe stakeholders om projectdoelen te realiseren.
Changemanagement – je bent in staat om verandering duurzaam te realiseren met zo min mogelijk belasting van betrokkenen.
Probleem oplossend vermogen – Je bent ervaren in het analyseren van problemen en ontwikkelen van effectieve oplossingen.
Communicatie - je weet informatie duidelijk en overtuigend over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk.
In je motivatiebrief willen we graag aan de hand van concrete voorbeelden lezen waaruit blijkt dat jij deze vaardigheden beheerst.
Jij maakt het net completer bij Alliander
Wist je dat Alliander bestaat uit verschillende bedrijven die samen werken aan een betrouwbaar en toekomstbestendig energienet? Met een grote club vakmensen ontwikkelen en beheren we het energienet voor miljoenen inwoners en ondernemers in Nederland. Alles wat we doen, doen we met oog voor de mensen die op ons rekenen: onze klanten. En dankzij onze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken we de energietransitie mogelijk, voor en mét onze klanten.
Deze functie valt onder de afdeling HR en werkt zeer intensief samen met verschillende bedrijfsonderdelen en externe organisaties. Als Projectmanager ben je werkzaam in het Team Arbeidsmarkt Transformatie (AT). Dit team staat voor het vergroten van de technisch arbeidscapaciteit, in de breedste zin van het woord. Het team bestaat uit diverse projectmanagers en consultants die zich bezighouden met verschillende arbeidsmarkt oplossingen.
De functie is hybride in te delen, waarbij we het belangrijk vinden om met elkaar op ons kantoor in Arnhem te werken; de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook dat je vanuit huis kan werken. Natuurlijk zorgen wij voor de juiste voorzieningen voor je thuiswerkplek.
Voor jou net beter geregeld
Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:
Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over al jouw arbeidsvoorwaarden.
Voor jou net wat meer informatie
Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij! Solliciteer via de sollicitatiebutton op deze vacature. Binnen 5 werkdagen krijg je een reactie van ons. Indien er veel reacties zijn vanuit kandidaten, sluiten we de vacature mogelijk eerder.
Deze vacature is onderdeel van onze pilot Skills-based werven & selecteren. We kijken in dit proces niet alleen naar opleidingen of jaren ervaring, maar vooral naar de vaardigheden (skills) die jij meebrengt en hoe je die inzet in je werk.
Op deze manier krijgen we een beter beeld van jouw kwaliteiten en talenten, en maken we de selectie eerlijker en meer gericht op wat je écht kunt.
Heb je vragen over de functie-inhoud? Susanna Teulings, teamleider, informeert je hier graag over. Je kunt haar bereiken op +31 (0)6 81 41 01 77 of [email protected].
Voor vragen over de selectieprocedure of screening kun je contact opnemen met Sanne Raaijmakers, onze corporate recruiter. Zij helpt je graag verder via +31 (0)6 42 32 99 84 of [email protected].
Houd er rekening mee dat een assessment of aanvullende screening onderdeel kan zijn van jouw sollicitatieprocedure. Meer informatie hierover vind je in onze screeningsvoorwaarden
Recruiter
Sanne RaaijmakersTelefoonnummer:
+31 (6) 42329984Auto-Apply to Projectmanager Arbeidsmarkt Transformatie Jobs with your AI JobCopilot
Copyright © 2026 Grabjobs Pte.Ltd. All Rights Reserved.