Recruiter

Wat jij doet als Recruiter

In deze functie start je met een duidelijke focus op recruitment (ongeveer 70%), gecombineerd met operationele hr-werkzaamheden (30%). Naarmate ALLSAFE verder groeit, krijg je volop ruimte om jezelf te ontwikkelen richting een bredere rol met meer verantwoordelijkheid en impact.  Je werkt nauw samen met onze business unit operations: de COO, regiomanagers, vestigingsmanagers en andere operationele stakeholders binnen inmiddels 51 vestigingen door heel Nederland. Daarnaast maak je deel uit van het HR-team en rapporteer je aan de Chief HR Officer. Je werkt samen met een Senior Recruiter, L&D Manager, HR Administrator en werkstudenten. 

Taken en verantwoordelijkheden 

• Inventariseren en prioriteren van recruitmentbehoeften samen met hiring managers 

• Beheren van het volledige recruitmentproces: van vacature-intake tot onboarding  

• Coördineren van interviews en candidate experience  

• Actief bijdragen aan employer branding en recruitmentoptimalisatie  

• Meedenken over recruitmentstrategieën passend bij de internationale groeiambitie van ALLSAFE  

• Ondersteunen bij vragen van medewerkers en management  

• Begeleiden van verzuimtrajecten, inclusief zorggesprekken en re-integratie  

• Organiseren en ondersteunen van ontwikkel- en retentiegesprekken  

• Coördineren van uitstroomprocessen, zoals exitgesprekken en offboarding  

• Bijdragen aan projecten en procesverbeteringen, zoals dashboards, AI-beleid en verdere professionalisering 

Wat wij jou bieden als Recruiter

• Salaris: Tussen de € 4.000- en € 4500,- (o.b.v. 40 uur en ervaring) 

• Contract: Start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast contract 

• Werktijden: Dienstverband vanaf 32 tot 40 uur per week 

• ALLSAFE Academy: Doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden  

• ALLSAFE Benefits: Laptop, Iphone, Reiskostenvergoeding 

• Extra’s: Sport abonnement & Bonusregeling 

• Meer dan werk: Borrels, gezamenlijke lunch, dagelijks vers fruit, wintersport, sportavonden en meer 

Wat wij van jou vragen als Recruiter

• Minimaal 5 jaar ervaring ervaring binnen recruitment, operations of een combinatie daarvan  

• Je bent communicatief sterk en schakelt makkelijk met verschillende stakeholders  

• Je werkt gestructureerd, zelfstandig en houdt overzicht in een dynamische omgeving 

• Je vindt het leuk om mee te bouwen aan een snelgroeiende organisatie  

• Je hebt ambitie om jezelf verder te ontwikkelen richting een bredere hr- of operationsrol