Recruiter (tijdelijk)

Voor de afdeling Mens & Organisatie van Odion zoeken we tijdelijk een ervaren recruiter die het recruitmentproces soepel voortzet tijdens het zwangerschapsverlof van een collega. Een zelfstandige en impactvolle rol, waarin je bijdraagt aan de kwaliteit van zorg door de juiste mensen te verbinden aan de juiste plek binnen Odion. Werken bij Odion betekent bijdragen aan een mensgerichte organisatie die al vier jaar op rij is uitgeroepen tot ‘Beste Werkgever’.

Je zoekt een tijdelijke functie waarin je niet alleen jouw ervaring in recruitment inzet, maar ook actief bijdraagt aan een organisatie die ertoe doet. Werken bij Odion betekent werken vanuit vertrouwen, vrijheid en samenwerking. Jij voelt je thuis in een omgeving waar je zelfstandig kunt opereren, maar ook makkelijk schakelt met collega’s. Je denkt graag in mogelijkheden, vindt snel je weg in nieuwe systemen en processen, en haalt voldoening uit het helpen groeien van anderen én jezelf.

Als recruiter ben jij de verbindende schakel tussen Odion en nieuw talent. Je begeleidt mensen bij een volgende stap in hun loopbaan en speelt een cruciale rol in het versterken van onze teams. Je hebt een scherpe blik voor potentie, een goed gevoel voor timing en de durf om buiten de gebaande paden te denken. Binnen het recruitmentteam krijg je de ruimte om jouw ideeën in te brengen en eigenaarschap te nemen over het proces. Je weet dat de arbeidsmarkt uitdagingen kent, maar ziet vooral kansen om met creativiteit en daadkracht resultaat te boeken. Je houdt je onder meer bezig met:

• Het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces: van sollicitatie tot aanname en overdracht naar het flexbureau.

• Het voeren van telefonische screenings, kennismakingsgesprekken en arbeidsvoorwaardengesprekken.

• Het schrijven en herschrijven van vacatureteksten, samen met communicatie.

• Het opzetten en beheren van een vacaturebibliotheek met standaardvacatureteksten.

• Het werken in ons systeem Recruitee: beheren van sollicitaties, kandidaten toevoegen, vacatures publiceren en vacature aanvragen beoordelen.

• Het meedenken over en uitvoeren van socialmediastrategieën en campagnes, inclusief het bepalen van betaalde inzet.

• Het bewaken van overzicht en voortgang binnen het gehele recruitmentproces.

Het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces: van sollicitatie tot aanname en overdracht naar het flexbureau.

Het voeren van telefonische screenings, kennismakingsgesprekken en arbeidsvoorwaardengesprekken.

Het schrijven en herschrijven van vacatureteksten, samen met communicatie.

Het opzetten en beheren van een vacaturebibliotheek met standaardvacatureteksten.

Het werken in ons systeem Recruitee: beheren van sollicitaties, kandidaten toevoegen, vacatures publiceren en vacature aanvragen beoordelen.

Het meedenken over en uitvoeren van socialmediastrategieën en campagnes, inclusief het bepalen van betaalde inzet.

Het bewaken van overzicht en voortgang binnen het gehele recruitmentproces.

Je werkt vanuit het Servicebureau in Wormer, maar hybride werken is de norm: deels op kantoor, deels vanuit huis of op locatie. Wat het beste werkt voor jou én het team.
Je werkt daarbij samen met drie collega’s binnen het recruitmentteam, als onderdeel van de afdeling Mens & Organisatie (ruim 20 collega’s), en in directe afstemming met het flexbureau – een betrokken team van vier collega’s waarmee je dagelijks schakelt.

Bij Odion helpen we zo’n 1.750 kinderen en volwassen met een beperking om iedere dag zo fijn mogelijk te maken. Wij koesteren ieders uniekheid, gedreven door een cultuur van openheid en respect. Odion is niet zomaar een organisatie; wij lopen voorop en kijken achterom om te leren. We zijn pioniers, dromers en doeners. We nodigen je uit om bij ons te komen werken in een omgeving waar geen vraag te gek is en we samen het verschil maken.

• Salaris conform CAO Gehandicaptenzorg (FWG 50) van max. €4.436,- bruto per maand (fulltime).

• Tijdelijk contract i.v.m. zwangerschapsvervanging (t/m februari 2026).

• Eindejaarsuitkering van 8,33% v/h bruto jaarinkomen en vakantietoeslag van 8% per jaar.

• Reiskostenvergoeding, fietsenplan, bedrijfsfitnessplan en uitstekende pensioensregeling.

• Een laptop en telefoon (Apple of Android – jouw keuze).

• Flexibele werktijden en -plekken.

Salaris conform CAO Gehandicaptenzorg (FWG 50) van max. €4.436,- bruto per maand (fulltime).

Tijdelijk contract i.v.m. zwangerschapsvervanging (t/m februari 2026).

Eindejaarsuitkering van 8,33% v/h bruto jaarinkomen en vakantietoeslag van 8% per jaar.

Reiskostenvergoeding, fietsenplan, bedrijfsfitnessplan en uitstekende pensioensregeling.

Een laptop en telefoon (Apple of Android – jouw keuze).

Flexibele werktijden en -plekken.

Zie jij jezelf al aan de slag gaan binnen een organisatie waar ruimte is voor ideeën, eigenaarschap én een warme samenwerking? Solliciteer dan direct! Heb je vragen over de functie? Bel of app gerust naar Romy Rietdijk (Recruiter) via 0613718004, Tim Leneman (Recruiter) via 0657108564 of Ayla Kok (Manager M&O) via 0630190726.