Recruitmentmanager / Bureaumanager

In het kort

Voor One-Time Recruit zoeken we een medior-senior Recruitmentmanager / Bureaumanager die het bureau niet alleen strak kan runnen, maar ook wil meebouwen alsof het (deels) van jou is. Je stapt in een bestaand bureau in Nijmegen met diverse klanten door heel Nederland en uitbreidende activiteiten richting Duitsland.

We zoeken iemand met ondernemersambitie: je wilt verantwoordelijkheid, vrijheid en impact. Tegelijk ben je comfortabel met heldere afspraken, meetbare doelen en performance. Daarom werken we met een duidelijke set KPI’s en doelstellingen en een vooraf afgesproken groeipad: eerst samenwerken en bewijzen dat het klopt, daarna (bij resultaat en wederzijdse klik) een serieus traject richting aandelen/equity.

Over One-Time Recruit

One-Time Recruit is een recruitmentbureau met basis in Nijmegen en klanten door heel Nederland. We combineren een pragmatische aanpak met hoge kwaliteitsstandaarden: we leveren, communiceren helder en bouwen aan langetermijnrelaties. De komende periode draait om professionaliseren en opschalen: processen scherper, output voorspelbaarder, klantwaarde hoger en een organisatie die door kan groeien (ook internationaal).

Jouw rol en missie

Als Recruitmentmanager / Bureaumanager ben jij eindverantwoordelijk voor de dagelijkse operatie én de verdere groei. Je brengt structuur, bewaakt kwaliteit, stuurt op performance en bouwt aan team, klanten en resultaten.

Missie: van een goedlopend bureau een schaalbare organisatie maken met voorspelbare delivery, hoge klanttevredenheid en gezonde marge.

Wie we zoeken

Je bent een stevige gesprekspartner die tegelijk mensgericht en scherp is. Je schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering en je vindt het logisch dat verantwoordelijkheid en beloning gekoppeld zijn.

Must-haves

• Medior-senior ervaring in recruitment (bureau en/of corporate) met resultaatverantwoordelijkheid.
• Ervaring met het aansturen van processen, een funnel of teamleden (formeel of informeel).
• Commercieel inzicht: je snapt marge, waarde, klantretentie en forecast.
• KPI-gedreven werken: sturen op data zonder de mens te vergeten.
• Sterke communicatie en stakeholdermanagement.
• Ondernemende houding: verbeteren, bouwen, eigenaarschap pakken en risico durven nemen.

Nice-to-haves

• Ervaring met opschalen/professionaliseren van een bureau/label.
• Duits en/of ervaring met de Duitse markt.
• Ervaring met ATS/CRM-optimalisatie en recruitmentmarketing.

Wat wij bieden

Dit is geen standaard rol; dit is instappen in een groeifase.

• Vast basis (afhankelijk van ervaring) + variabele component op basis van duidelijke resultaatcriteria.
• Veel autonomie en mandaat om het bureau te runnen en verder op te bouwen.
• Groeipad richting equity/aandelen bij bewezen performance en wederzijdse klik.
• Bestaande klantenportefeuille en fundament om op voort te bouwen.
• Hybride werken en flexibiliteit in je weekindeling.
• Tools en support om verbeteringen door te voeren.

Belangrijk: equity/aandelen is een serieuze mogelijkheid, geen vage belofte. We leggen vooraf vast welke resultaten, periode en voorwaarden daarbij horen.