Trainer Sales - Learning and Development

We zijn op zoek naar een ervaren Trainer Sales / Learning and Development, gericht op ons internationale verkoopteam. Een uitdaging waarin je écht je stempel kunt drukken, het is namelijk een nieuwe functie binnen ons bedrijf. Dit betekent dat jij de ruimte krijgt om de rol zelf vorm te geven.

Je ontwikkelt (en geeft) opleidingsprogramma’s, borgt documentatie en helpt zo onze verkopers om continu te groeien, ongeacht hun ervaring.

Je zorgt ervoor dat iedere verkoper over de juiste kennis, vaardigheden en onze uniforme boodschap en informatie beschikt, afgestemd op de specifieke markt en regio waarin hij/zij opereert. Werkprocessen doorzie je en weet je mee te nemen in je programma’s. Kortom, naast algemeen, verzorg je ook maatwerk ontwikkeling.

Momenteel zit het grootste deel van ons team in NL, maar de uitbreiding van het team zal zowel in NL als in landen buiten NL plaatsvinden. Daarnaast werken sales managers in ruim 20 landen, samen met agenten/lokale vertegenwoordigers. Ook deze mensen zullen (danwel live, danwel remote) moeten worden getraind en/of beter van info worden voorzien.

Bottomline: Je helpt ons internationale verkoopteam om (snel) te kunnen groeien én steeds sterker te worden!

In het kort:

Opleidingsprogramma’s ontwikkelen en documenteren.

Training en coaching verzorgen.

Resultaten meten, evalueren en optimaliseren.

Hierbij hebben we enkele concretere voorbeelden:

• Van de grond af opleidingsprogramma’s ontwerpen, uitwerken en deze blijven doorontwikkelen.

• Gebruikmaken van interne kennis, data en systemen om effectief (trainings)materiaal op te zetten. Zo heb je contact met verschillende afdelingen, zoals Marketing, Legal en Engineering.

• Trainingen en materiaal aanpassen aan de verschillende ervaringsniveaus van de verkopers, van collega’s die net bij ons starten tot ervaren professionals. Nieuwe collega’s intensief trainen in hun eerste maanden.

• Jij bepaalt welke tools je het beste kunt gebruiken om kennis over te brengen; daarbij kun je gebruik maken van ons nieuwe experience centre en ben je vrij om met VR brillen, LMS/TMS, video, kennisbank aanleggen etc (blended) te werken.

• Gebruik maken van externe trainingsinstantie(s) behoort ook tot de mogelijkheden. Bijvoorbeeld taal, of cultuur trainingen.

• Meetinstrumenten zoals toetsen en evaluaties ontwikkelen om voortgang en prestaties te monitoren.

• Samen met de commercieel directeur doelen stellen en de ontwikkeling monitoren aan de hand van meetbare resultaten.

Van de grond af opleidingsprogramma’s ontwerpen, uitwerken en deze blijven doorontwikkelen.

Gebruikmaken van interne kennis, data en systemen om effectief (trainings)materiaal op te zetten. Zo heb je contact met verschillende afdelingen, zoals Marketing, Legal en Engineering.

Trainingen en materiaal aanpassen aan de verschillende ervaringsniveaus van de verkopers, van collega’s die net bij ons starten tot ervaren professionals. Nieuwe collega’s intensief trainen in hun eerste maanden.

Jij bepaalt welke tools je het beste kunt gebruiken om kennis over te brengen; daarbij kun je gebruik maken van ons nieuwe experience centre en ben je vrij om met VR brillen, LMS/TMS, video, kennisbank aanleggen etc (blended) te werken.

Gebruik maken van externe trainingsinstantie(s) behoort ook tot de mogelijkheden. Bijvoorbeeld taal, of cultuur trainingen.

Meetinstrumenten zoals toetsen en evaluaties ontwikkelen om voortgang en prestaties te monitoren.

Samen met de commercieel directeur doelen stellen en de ontwikkeling monitoren aan de hand van meetbare resultaten.