VP Fiber Planning & Digital

Samen maken we het verschil! 

Je geeft leiding aan vier teams: Data & Analytics, Network Design & Expertise, Strategic Partnermanagement en Digital Implementation, samen zo’n 69 medewerkers. Je stuurt een veelzijdig en gedreven team aan dat verantwoordelijk is voor vernieuwing en strategische sturing van de organisatie. Je werkt met experts op het gebied van data & analytics, die zorgen voor inzicht en onderbouwing van strategische keuzes. Het team partnermanagement richt zich op het versterken van duurzame samenwerkingen en strategisch contractbeheer. Binnen integrale netwerkplanning en development wordt gewerkt aan scenario’s, capaciteitsvraagstukken en lange termijnontwikkeling ten behoeve van het vaste netwerk van de toekomst. Tot slot leid je het transformatieteam, dat zich richt op organisatie brede verbeterprogramma’s, procesoptimalisatie en projectuitvoering. Samen vormen jullie het kloppend hart van verandering, met impact op de hele organisatie.  

Als VP Fiber Planning & Digita vervul je een leidinggevende rol binnen een organisatie die zich in een fase van transitie en digitale vernieuwing bevindt. FAN bevindt zich in een volgende fase van haar ontwikkeling. Nu de grootschalige uitrol van glasvezel temporiseert, verschuift de aandacht naar het verder verbeteren van kwaliteit, het versterken van de klantbeleving en het efficiënter organiseren van processen. Je hebt een duidelijke visie en aanpak om deze veranderingen binnen FAN uit te voeren. In dat kader zoeken wij een Vice President Planning & Digital Implementation die richting geeft aan deze transitie en bouwt aan een toekomstbestendige organisatie. 

 In deze rol ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de strategische koers, het aansturen van de digitale roadmap en het realiseren van procesmatige en technologische verbeteringen. Je draagt zorg voor het netwerkbeleid en de vertaling naar de operationele teams en hebt een visie over het netwerk van de toekomst. Je vervult een centrale rol in het verbinden van afdelingen, vertaalt strategische ambities naar uitvoerbare initiatieven en zorgt voor een beheersbare, professionele uitvoering.  

Kern verantwoordelijkheden 

• Sterke focus op netwerkontwikkeling in eigen bouw, huur (3e netwerk) of koop is een belangrijke driver. 

• Zorgt voor een zorgvuldige aansturing en begeleiding in de samenwerking met Glaspoort, inclusief het dragen van de financiële verantwoordelijkheid. 

• Versterken van project- en procesdiscipline: Coördineren en professionaliseren van projectmanagement en processturing binnen de organisatie, gericht op eigenaarschap, structuur en resultaat. 

• Focus en draagvlak creëren: Betrek LT collega’s actief om alignement te realiseren en het transformatie proces gezamenlijk vorm te geven. 

• Afstemming en samenwerking met TDO brede transformatie programma’s en IT: Werkt nauw samen met de transformatie programma’s binnen TDO en de IT-organisatie om gezamenlijke prioriteiten te bepalen voor de FAN organisatie. 

Jij bent een strategisch leider met een scherp oog voor de grote lijnen én gevoel voor wat er op de werkvloer speelt. Met jouw ruime ervaring op VP- of directieniveau weet je hoe je een organisatie in beweging krijgt, verbindt en koers houdt én resultaat boekt. Je schakelt moeiteloos tussen cijfers, processen en mensen, en combineert analytisch vermogen met verbindend leiderschap. Of het nu gaat om het aansturen van complexe programma’s, het versterken van data gedreven werken of het begeleiden van organisatieverandering, jij bent degene die richting geeft én energie meebrengt. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en stakeholders, en weet mensen te inspireren voor gezamenlijke doelen.

Je brengt de nodige ervaring mee voor;

• Vertalen van strategie naar uitvoering: Ontwikkelen, concretiseren en bewaken van meerjarenplannen en de integrale planningscyclus binnen FAN. 

• Leiden van de transformatieagenda: Inrichten van een uniforme verander-aanpak en realiseren van digitale en procesmatige innovaties die bijdragen aan een wendbare organisatie. 

• Opbouwen van een data gedreven fundament: Vormgeven van een robuust data-ecosysteem met heldere governance, toegankelijke analytics en een toekomstgerichte rapportagestructuur. 

• Sturing op strategische samenwerking: Verantwoordelijk voor het aansturen van contractmanagement en het versterken van partnerships met externe partijen. 

• Sterk netwerk beleid: Versterken en uitdragen van het netwerk beleid ten behoeve van het netwerk van de toekomst. 

Om dit succesvol te kunnen doen voldoe je aan het Leadership profiel van KPN. 

Ons geloof in technologie is groot. Dit wordt nóg krachtiger samen met menselijk contact, daarom ontmoeten we je graag!   

Ben je enthousiast over deze functie, maar vink je niet álle bullets af?  

Geen probleem, we nodigen je van harte uit om te reageren. 

Natuurlijk hebben we als werkgever jou ook veel te bieden. Naast een fijn team en inhoudelijke uitdagende baan voor deze functie van VP Planning & Digital Implementation. 

• Een bruto maandsalaris conform je persoonlijke arbeidsovereenkomst op basis van 40 uur
• Een vaste onkostenvergoeding per maand, waarvan € 70,- onbelast en € 66,- belast
• Een incentive opportunity van 20% van je bruto jaarsalaris (STI)
• Je kunt verlof opnemen naar eigen behoefte en verantwoordelijkheid richting de organisatie, team en collega's. Dit om jou in te staat te stellen fysiek en mentaal gezond je werkzaamheden uit te voeren. We gaan er vanuit dat je elk kalenderjaar in ieder geval minimaal het wettelijke aantal van 20 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband) opneemt.
• Thuiswerkshop om je werkplek thuis optimaal in te kunnen richten, uiteraard met een mobiele telefoon en laptop
• 50% korting op KPN-producten en -diensten, zoals KPN-internet
• Een vastgesteld mobiliteitsbudget per maand
• Uitstekende pensioenvoorwaarden: een totale inleg van 23% van je pensioengevende salaris waarvan KPN 16% inlegt en jij 7%.
• Is je pensioengevend salaris meer dan het jaarlijks maximum vastgestelde pensioengevend salaris dan ontvang je maandelijks een bruto pensioentoeslag van 11% over het bruto jaarsalaris boven het maximum pensioengevend salaris. Daarnaast heb je dan de mogelijkheid tot vrijwillige deelname aan een netto pensioenregeling.

Ons geloof in technologie is groot. Dit wordt nóg krachtiger samen met menselijk contact, daarom ontmoeten we je graag!

Wil je meer weten over het recruitment proces? Neem contact op met onze recruiter Milena Tjalsma via [email protected] of 06-10566826

Bij KPN hebben we recruitmenttalent dat slim samenwerkt en zo wint. Daarom wordt acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet gewaardeerd.