Senior HR Business Partner

Wij zijn op zoek naar een Senior HR Businesspartner die energie krijgt van het ontwikkelen, versterken en uitvoeren van strategisch, tactisch én operationeel HRM- en HRD-beleid. Een verbinder die moeiteloos schakelt tussen advies, coaching, beleid en uitvoering, en die écht impact wil maken op de organisatie.

In deze brede en verantwoordelijke rol werk je nauw samen met de Manager HR en fungeer je als sparringpartner voor directie, management en leidinggevenden. Je bent dé expert op het gebied van instroom, doorstroom, uitstroom, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast draag je actief bij aan professionalisering, een sterke HR‑basis en een toekomstbestendige organisatie.

Wat ga je nog doen?

Strategisch & tactisch meewerken aan HR‑beleid. Je ontwikkelt, actualiseert en implementeert HRM- en HRD-beleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en wettelijke kaders.

Sparringpartner & adviseur. Je adviseert directie, management en leidinggevenden over onder meer werving & selectie, verzuim, formatie, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en organisatorische vraagstukken — gevraagd én ongevraagd.

Stakeholdermanagement. Je zoekt actief de verbinding, inventariseert behoeften, stemt af en zorgt voor heldere communicatie en samenwerking binnen de organisatie.

Gesprekken & begeleiding. Je voert gesprekken met medewerkers en leidinggevenden, begeleidt bij probleemsituaties en conflicten en handelt ontslagprocedures deskundig af.

Procesoptimalisatie. Je signaleert verbeterkansen, ontwikkelt plannen en zorgt dat deze ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Continu verbeteren is voor jou vanzelfsprekend.

Ontwikkeling & opleidingen. Je adviseert en coacht managers bij het begeleiden van medewerkers binnen loopbaan- en ontwikkeltrajecten, bewaakt budgetten en onderzoekt subsidiemogelijkheden.

Arbeidsvoorwaarden & regelingen. Je bewaakt de actualiteit van bedrijfsregelingen, cao‑toepassing en flexibiliseringsbeleid en zorgt dat alles voldoet aan wet- en regelgeving

Coaching managers. Je bent in staat een manager te coachen op HR in de lijn, dmv het voeren van gesprekken, en het begeleiden daar waar noodzakelijk in de uitvoering.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie bij een sterk en stabiel bedrijf waar veiligheid altijd op nummer één staat

• Een aantrekkelijk salaris en 8% vakantiegeld

• 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen (o.b.v. 40 uur) met optie tot uitbetaling

• Leaseauto met tankpas, ook voor privégebruik

• Een gedreven team van deskundige professionals

• Afwisselend werk met veel ruimte voor jouw visie

• Een flexibele werkvorm met hybride mogelijkheden, passend bij een organisatie met landelijke locaties

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

  • Deelname aan het Personeelsfonds

  • Pensioenregeling via PMT

Wat breng je mee?

Je bent een stevige HR-professional die verbinding maakt, overzicht bewaart en goed kan schakelen tussen beleid en praktijk. Daarnaast heb je:

• Een afgeronde HBO opleiding (bij voorkeur HRM of vergelijkbaar)

• Ervaring in een brede HR‑adviesrol, zowel tactisch als operationeel

• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden

• Kennis van arbeidsrecht, cao‑toepassing en personeelsprocessen

• Oog voor organisatiebelangen én voor de mens

• Een proactieve, oplossingsgerichte houding en gevoel voor verhoudingen

Wie zijn wij?

Vakmanschap, samenwerking en persoonlijke groei staan bij ons centraal. Onze projecten zijn uitdagend en divers, van industriële isolatie tot indrukwekkende steigerconstructies. Geen dag is hetzelfde! Sluit je aan en bouw mee aan de toekomst – letterlijk én figuurlijk.

Interesse? Solliciteer direct via de sollicitatiebutton!

Heb je vragen over deze vacature? Bel of app Tammy 0626131821 voor meer informatie.

Together building a sustainable future!