Senior HR Business Partner

DAS is meester in juridische hulp. Samen houden wij het recht toegankelijk voor iedereen. Dat vraagt om een organisatie die meebeweegt, vooruitkijkt en continu ontwikkelt. Jij bent de strategische sparringpartner voor management en directie en verbindt organisatiedoelstellingen met mensen, teams en leiderschap.

Je opereert op strategisch en tactisch niveau, bent lid van de managementteams van jouw accounts en levert een zichtbare bijdrage aan organisatieontwikkeling, verandering en het realiseren van de HR strategie van DAS. In deze dynamiek speel jij een belangrijke rol in het begeleiden van managers en teams bij verandering en het vergroten van adoptie.

Dit ga je doen als Senior HR Business Partner

In deze rol ben je de verbindende schakel tussen strategie en praktijk. Je adviseert, coacht en daagt het management uit en zorgt dat HR beleid en instrumenten daadwerkelijk bijdragen aan de businessdoelstellingen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren en coachen van management, MT en directie op strategische HR en organisatievraagstukken

• Vertalen van de HR strategie naar concrete plannen en acties binnen jouw accounts

• Sturen op HR thema’s zoals strategische personeelsplanning, verzuim, verloop en engagement

• Initiëren en leiden van HR projecten en verandertrajecten, inclusief stakeholdermanagement

• Versterken van leiderschap en begeleiden van managers in hun rol als integraal manager

• Inzetten van HR data en rapportages om trends te duiden en onderbouwde adviezen te geven

DAS is volop in ontwikkeling richting een digitale dienstverlening. Dit brengt veranderopgaven met zich mee op het gebied van leiderschap, team en organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en vitaal werken. Als Senior HR Business Partner speel jij hierin een actieve en richtinggevende rol. Ga jij aan op verandering en omarm jij digitalisering en AI om samen impact te maken?

Waar kom je terecht?

Onze organisatie bestaat uit ongeveer 1.100 medewerkers. Je maakt onderdeel uit van het team HR Advies, dat bestaat uit vier HR Business Partners. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR directeur. HR Advies is onderdeel van de bredere HR afdeling van circa 25 collega’s, waarin ook onder andere Recruitment, HR Services en de DAS Academy zijn vertegenwoordigd.

Naast je rol binnen HR ben je een vast onderdeel van de managementteams van jouw accounts. Jouw adviezen hebben daar directe impact op besluitvorming en resultaten.

Bij DAS werken we vanuit drie kernwaarden. 'Echt in Contact' betekent dat we helder, persoonlijk en respectvol communiceren: we luisteren, stellen de juiste vragen en zorgen voor duidelijke vervolgstappen. Met 'Samen Scherp' maken we samen het verschil door verantwoordelijkheid te nemen, focus aan te brengen en resultaat te leveren. En met 'Ruimte voor Nieuwsgierigheid' blijven we ons ontwikkelen, experimenteren we, en omarmen we vernieuwing zoals digitalisering en AI. Zo bouwen we elke dag aan vertrouwen, kwaliteit en oplossingen die mensen echt verder helpen.

Je werkt vanuit ons moderne hoofdkantoor in Amsterdam, met de mogelijkheid om hybride te werken. Het kantoor is goed bereikbaar met het openbaar vervoer en ligt op vijf minuten lopen van station Amsterdam Bijlmer ArenA.

• WO werk en denkniveau

• Minimaal 8 jaar relevante HR ervaring, bij voorkeur als (Senior) HR Business Partner

• Aantoonbare ervaring in organisaties die in verandering zijn

• Brede kennis van HR thema’s zoals beloning, ontwikkeling, verzuim en instroom

• Stevige persoonlijkheid die regie neemt en zich gemakkelijk beweegt op senior niveau

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en goede beheersing van de Nederlandse taal

Bij DAS vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We waarderen verschillen en streven naar een inclusieve werkomgeving. Daarom nodigen we je van harte uit om te solliciteren precies zoals je bent.

Wat bieden wij

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) opgebouwd uit 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en de waarde van 48 bovenwettelijke vakantie-uren

• Het IKB kan worden ingezet voor extra salaris, extra vakantie-uren kopen en de aanschaf van fiscaal vriendelijke doelen zoals de aankoop van een fiets, fitnessabonnement of telefoon

• Bij voorkeur een contract tussen de 32 en 38 uur

• 200 uur vakantie o.b.v. 38 uur, waarvan 48 uur als opbouw in je IKB

• 1 Diversiteitsdag

• Hybride werken en flexibel reizen

• Budget voor een thuiswerkplek, een thuiswerkvergoeding en een reiskostenvergoeding

• Een laptop en een vergoeding voor mobiele telefonie

• Een goede pensioenregeling en een tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering

• Onbetaald verlofregeling

• Vrijwillige deelname aan JongDAS of de actieve personeelsvereniging

• Het kantoor van DAS in Amsterdam beschikt over een volledig modern ingerichte gym