Senior Recruiter

Senior Recruiter

Wij zoeken geen recruiter die wacht op een vacature en vervolgens kandidaten gaat zoeken.

Wij zoeken een Senior Recruiter die de business uitdaagt, recruitmentvraagstukken oplost en recruitment naar een hoger niveau brengt.

Bij Verisure krijg je de ruimte om invloed uit te oefenen. Op vacatures. Op processen. Op stakeholders. Op de manier waarop recruitment binnen de organisatie wordt uitgevoerd.

Jij bent niet degene die afwacht.

Jij bent degene die met oplossingen komt voordat anderen het probleem zien.

Voor deze functie is een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal een harde eis. Je adviseert dagelijks hiring managers, voert complexe intakegesprekken en vertegenwoordigt recruitment binnen de organisatie. Daarom zoeken wij iemand die zich zowel mondeling als schriftelijk professioneel en overtuigend kan uitdrukken in het Nederlands.

Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor complexe, schaarse en bedrijfskritische vacatures binnen Verisure. Je bent de sparringpartner van managers en stakeholders en weet recruitmentuitdagingen te vertalen naar concrete oplossingen.

Je kijkt verder dan de vacature alleen. Je analyseert waarom een vacature lastig vervulbaar is, doelgroep, arbeidsmarkt, employer branding, salarispositionering en sourcingstrategie — en komt vervolgens met een plan.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het zelfstandig managen van complexe recruitmenttrajecten van intake tot indiensttreding.
• Het ontwikkelen van recruitmentstrategieën voor uitdagende vacatures.
• Het adviseren van managers over arbeidsmarktontwikkelingen en haalbaarheid van vacatures.
• Het uitdagen van vacature-eisen wanneer deze niet aansluiten op de arbeidsmarkt.
• Het ontwikkelen en verbeteren van sourcingstrategieën.
• Het onderhouden van contacten met externe recruitmentpartners.
• Het doen van voorstellen voor nieuwe recruitmentinitiatieven, kanalen en campagnes.
• Het analyseren van recruitmentdata en KPI's en deze vertalen naar concrete verbeteracties.
• Het signaleren en implementeren van procesverbeteringen.
• Het coachen en begeleiden van junior en medior recruiters.
• Het vertegenwoordigen van recruitment binnen de organisatie.

Je bent niet bang om een manager te vertellen dat een vacature niet realistisch is. Je durft kritische vragen te stellen. Je denkt in oplossingen. Je neemt eigenaarschap. Je ziet recruitment niet als administratie, maar als een vak.

Je hoeft niet overal ervaring mee te hebben, maar je hebt wel bewezen dat je:

• Stakeholders kunt adviseren en beïnvloeden.
• Recruitmentprocessen kunt verbeteren.
• Moeilijk vervulbare vacatures succesvol kunt invullen.
• Recruitmentstrategieën kunt ontwikkelen.
• Invloed kunt uitoefenen binnen een organisatie.
• Recruitmentvraagstukken kunt analyseren en oplossen.

Daarnaast herken je jezelf in: proactief, resultaatgericht, sterk in stakeholdermanagement, analytisch, communicatief sterk, ondernemend, nieuwsgierig en oplossingsgericht.

Bij veel organisaties houdt recruitment op zodra de vacature online staat. Bij Verisure niet. Wij verwachten dat recruitment meedenkt, uitdaagt en verbetert.

Dat betekent dat je invloed hebt op:

• Recruitmentstrategie
• Arbeidsmarktbenadering
• Sourcinginitiatieven
• Employer branding
• Referralprogramma's
• Procesverbeteringen
• Stakeholdermanagement

Je krijgt de ruimte om ideeën aan te dragen en impact te maken. Jouw mening telt. Sterker nog: we verwachten dat je die geeft.

• Aantoonbare ervaring binnen recruitment.
• Ervaring met stakeholdermanagement.
• Ervaring met sourcing en recruitmentmarketing.
• Ervaring met het invullen van specialistische, schaarse of moeilijk vervulbare vacatures.
• Ervaring met ATS-systemen.
• Het vermogen om recruitmentdata te analyseren en te vertalen naar acties.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

• Een rol met veel zelfstandigheid en invloed.
• De mogelijkheid om recruitment binnen Verisure verder te professionaliseren.
• Een ambitieus team waarin initiatief wordt gewaardeerd.
• Ruimte voor ontwikkeling en groei.
• Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Ben jij een recruiter die niet alleen vacatures invult, maar recruitmentvraagstukken oplost? Iemand die hiring managers durft uit te dagen, processen verbetert en recruitment naar een hoger niveau tilt?

Dan maken we graag kennis met je.