Strategische HR

Als HR Businesspartner speel jij een belangrijke rol bij de verdere groei, ontwikkelingen en verdere professionalisering. Sinds vorig jaar heeft de HR manager een 1e slag gemaakt, maar is nog veel om op te pakken!

Enkele hoofdtaken:

• Adviseren en ontzorgen managers & teamleiders bij alle voorkomende tactische & strategische HR-vraagstukken
• Strategisch personeelsmanagement, waaronder: ontwikkelen en implementeren HR-beleid/instrumenten
• Ontwikkelen en bijdragen talentontwikkeling, interne mobiliteit en performance management
• Verbinden met je collega's binnen Bedrijfsvoering voor verbetering dienstverlening.

• Vanaf Hbo-diploma, helemaal mooi is HBO+/academisch
• Ervaring als strategisch HR-Businesspartner
• Kennis en affiniteit arbeidsrecht
• Kennis van verzuimmanagement
• Uitstekende beheersing Nederlands en Engels.

Persoonskenmerken:
Resultaatgericht, creatief/ creërend vermogen, analytisch ’scherp’, strategisch, conceptueel sterk, sterk ontwikkelde organisatie-ontwikkel kant, prettig zakelijk, lef, organisatiesensitief, je ziet snel hoe hazen lopen, samenwerkings-, klant- en oplossingsgericht, uitstekende communicatie op ieder niveau.

• Uren: 32-38 uur (4 x 9 mogelijk)
• Hybride + flexibele werkuren mogelijk
• 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering
• 30+ dagen vakantie
• 100% OV vergoeding
• Uitstekend pensioen.